管理層股權激勵方案模板新整理版(編輯修改稿)
2024-12-15 22:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ______萬元；
核心骨干人員（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的%
不等的股權，根據(jù)能力、貢獻大小來確定。享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元；
用于股權激勵的股權中的剩余股權，由_____代為持有；該部分股權及其相應的分紅，作為以后批次股權激勵基金，實行專戶專項存儲。
實際持股的股權比例=應持配股的股權比例司齡系數(shù)
司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數(shù)為“1”
司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數(shù)為“”
司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數(shù)為“”
司齡在______年___月___日后入職的，司齡系數(shù)為“”
例：A君______年___月入職，作為特殊人才，相對經(jīng)理級別，可以享有5%股權激勵；，則實際持有股權為：5%=4%
七、公司分紅
公司每年利潤按規(guī)定提取各項公積金后，公司拿出凈利潤的進行分紅。按各位股權持有人的持股比例，在代扣個人所得稅后分紅。
_____代為持有的公司用于股權激勵的股權中的剩余股權所獲取的分紅，留存作為后續(xù)股權激勵基金使用，實行專戶專項存儲。
八、股權調(diào)整及退出機制
參與公司股權激勵的成員，在公司服務期間因職務調(diào)整或離職（包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職）時，均應遵守下列約定：
參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務期間因職務調(diào)整，其因參與公司股權激勵所持的公司股權，通過考核后，可以根據(jù)需要作出調(diào)整（不強制規(guī)定職務變動一定就要調(diào)整持股比例）；
1）職務調(diào)升1年后，根據(jù)考核表現(xiàn)突出的成員，經(jīng)董事會批準，可以在最近批次的股權激勵時，按現(xiàn)任職務對應的持股標準調(diào)整其所持股權；但要按不同的持股月份加權平均計算股權數(shù)，享有當年分紅。
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