管理層股權(quán)激勵方案模板新整理版(編輯修改稿)
2024-12-15 22:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ______萬元；
核心骨干人員（含同等級別人員）：持有公司股權(quán)激勵股份的%
不等的股權(quán)，根據(jù)能力、貢獻(xiàn)大小來確定。享有股權(quán)激勵金額估值為人民幣________萬元；
用于股權(quán)激勵的股權(quán)中的剩余股權(quán)，由_____代為持有；該部分股權(quán)及其相應(yīng)的分紅，作為以后批次股權(quán)激勵基金，實(shí)行專戶專項(xiàng)存儲。
實(shí)際持股的股權(quán)比例=應(yīng)持配股的股權(quán)比例司齡系數(shù)
司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數(shù)為“1”
司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數(shù)為“”
司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數(shù)為“”
司齡在______年___月___日后入職的，司齡系數(shù)為“”
例：A君______年___月入職，作為特殊人才，相對經(jīng)理級別，可以享有5%股權(quán)激勵；，則實(shí)際持有股權(quán)為：5%=4%
七、公司分紅
公司每年利潤按規(guī)定提取各項(xiàng)公積金后，公司拿出凈利潤的進(jìn)行分紅。按各位股權(quán)持有人的持股比例，在代扣個人所得稅后分紅。
_____代為持有的公司用于股權(quán)激勵的股權(quán)中的剩余股權(quán)所獲取的分紅，留存作為后續(xù)股權(quán)激勵基金使用，實(shí)行專戶專項(xiàng)存儲。
八、股權(quán)調(diào)整及退出機(jī)制
參與公司股權(quán)激勵的成員，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整或離職（包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職）時，均應(yīng)遵守下列約定：
參與公司股權(quán)激勵的持股成員，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整，其因參與公司股權(quán)激勵所持的公司股權(quán)，通過考核后，可以根據(jù)需要作出調(diào)整（不強(qiáng)制規(guī)定職務(wù)變動一定就要調(diào)整持股比例）；
1）職務(wù)調(diào)升1年后，根據(jù)考核表現(xiàn)突出的成員，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可以在最近批次的股權(quán)激勵時，按現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的持股標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其所持股權(quán)；但要按不同的持股月份加權(quán)平均計(jì)算股權(quán)數(shù)，享有當(dāng)年分紅。
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