初創(chuàng)公司股權(quán)激勵(lì)方案模板新(編輯修改稿)
2024-12-14 23:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 標(biāo)（%）_________
經(jīng)營(yíng)年度：_______，銷售額（%）________，利潤(rùn)指標(biāo)（%）_________
……
（按實(shí)際情況例舉）
（二）年度績(jī)效獎(jiǎng)金考核辦法：
兩項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo)均采用百分制；
項(xiàng)目得分＝項(xiàng)目指標(biāo)完成比例項(xiàng)目權(quán)重比例；
總分為各個(gè)項(xiàng)目得分之和；
總分80％（含）以下，年度績(jī)效獎(jiǎng)金為0；
總分80％以上，年度績(jī)效獎(jiǎng)金＝得分/100年度績(jī)效獎(jiǎng)金額（固定額或利潤(rùn)計(jì)提）。
九、權(quán)利與義務(wù)
股權(quán)持有人享受年度分紅權(quán)、送配權(quán)等權(quán)力；
股權(quán)持有人未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、抵押所持有的股權(quán)；
股權(quán)持有人調(diào)離，其持有的股權(quán)可以選擇繼續(xù)持有或內(nèi)部轉(zhuǎn)讓；內(nèi)部轉(zhuǎn)讓不成，由公司按購(gòu)買每股凈資產(chǎn)現(xiàn)值回收；
股權(quán)持有人離職，其持有的股權(quán)由公司按其認(rèn)購(gòu)價(jià)收回。
十、股權(quán)管理
（一）公司在董事會(huì)或執(zhí)行董事會(huì)下設(shè)立薪酬委員會(huì)，薪酬委員會(huì)由股東選派35人組成，專門對(duì)股權(quán)進(jìn)行管理；
（二）薪酬委員會(huì)職能如下：
負(fù)責(zé)股權(quán)的管理，包括發(fā)放股權(quán)證、登記名冊(cè)、凈資產(chǎn)記賬、行權(quán)登記、紅 利分配等；
向董事會(huì)或執(zhí)行董事會(huì)報(bào)告股權(quán)執(zhí)行情況；
在董事會(huì)或執(zhí)行董事會(huì)授權(quán)下
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