虛擬股權(quán)激勵方案模板新(編輯修改稿)
2024-12-15 22:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】
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本方案實施或修訂后，公司未來因權(quán)益分派、股票發(fā)行或其他因素導(dǎo)致總股本變動的，則上述基準職位股數(shù)按照總股本變動比例同步調(diào)整，相應(yīng)基準職位股數(shù)按照變動時間進行加權(quán)平均計算確定（_______年（年份）股本變動已直接調(diào)整基準職位股，不再加權(quán)計算）。
第四章 業(yè)績目標與績效考核
第八條 業(yè)績目標
公司以年度營業(yè)利潤作為業(yè)績考核指標。設(shè)定的每年業(yè)績目標為：年度營業(yè)利潤增長率不低于______%（含______%）。上述業(yè)績目標作為確定是否授予年度分紅權(quán)激勵基金的基準指標。在計算確定上述作為業(yè)績目標的營業(yè)利潤時，涉及本方案所產(chǎn)生的應(yīng)計入考核年度的成本費用不予扣除。
第九條 業(yè)績目標考核
每個考核年度期滿且審計報告出具后30天內(nèi)，由董事會組織財務(wù)部門考核是否實現(xiàn)公司業(yè)績目標。如公司業(yè)績目標實現(xiàn)，則開始實施當(dāng)年度的分紅權(quán)激勵，向激勵對象授予分紅權(quán)激勵基金。業(yè)績目標未能實現(xiàn)的，不得授予分紅權(quán)激勵基金。
第十條 業(yè)績目標調(diào)整
當(dāng)出現(xiàn)如下情況時，由董事會審議決定，可對公司業(yè)績目標做出相應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對利潤的影響：
會計政策及會計處理辦法發(fā)生重大變更；
國家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化；
國家經(jīng)濟環(huán)境、經(jīng)濟政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對公司產(chǎn)品的市場和價格產(chǎn)生重大影響；
戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營；
發(fā)生管理人員職責(zé)范圍外
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