初創(chuàng)公司股權激勵方案模板新(編輯修改稿)
2024-12-15 01:57 本頁面
【文章內容簡介】 標（%）_________
經營年度：_______，銷售額（%）________，利潤指標（%）_________
……
（按實際情況例舉）
（二）年度績效獎金考核辦法：
兩項項指標均采用百分制；
項目得分＝項目指標完成比例項目權重比例；
總分為各個項目得分之和；
總分80％（含）以下，年度績效獎金為0；
總分80％以上，年度績效獎金＝得分/100年度績效獎金額（固定額或利潤計提）。
九、權利與義務
股權持有人享受年度分紅權、送配權等權力；
股權持有人未經許可不得轉讓、出售、交換、抵押所持有的股權；
股權持有人調離，其持有的股權可以選擇繼續(xù)持有或內部轉讓；內部轉讓不成，由公司按購買每股凈資產現(xiàn)值回收；
股權持有人離職，其持有的股權由公司按其認購價收回。
十、股權管理
（一）公司在董事會或執(zhí)行董事會下設立薪酬委員會，薪酬委員會由股東選派35人組成，專門對股權進行管理；
（二）薪酬委員會職能如下：
負責股權的管理，包括發(fā)放股權證、登記名冊、凈資產記賬、行權登記、紅 利分配等；
向董事會或執(zhí)行董事會報告股權執(zhí)行情況；
在董事會或執(zhí)行董事會授權下
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