初創(chuàng)公司股權(quán)激勵方案模板新(編輯修改稿)
2024-12-15 01:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo)（%）_________
經(jīng)營年度：_______，銷售額（%）________，利潤指標(biāo)（%）_________
……
（按實際情況例舉）
（二）年度績效獎金考核辦法：
兩項項指標(biāo)均采用百分制；
項目得分＝項目指標(biāo)完成比例項目權(quán)重比例；
總分為各個項目得分之和；
總分80％（含）以下，年度績效獎金為0；
總分80％以上，年度績效獎金＝得分/100年度績效獎金額（固定額或利潤計提）。
九、權(quán)利與義務(wù)
股權(quán)持有人享受年度分紅權(quán)、送配權(quán)等權(quán)力；
股權(quán)持有人未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、抵押所持有的股權(quán)；
股權(quán)持有人調(diào)離，其持有的股權(quán)可以選擇繼續(xù)持有或內(nèi)部轉(zhuǎn)讓；內(nèi)部轉(zhuǎn)讓不成，由公司按購買每股凈資產(chǎn)現(xiàn)值回收；
股權(quán)持有人離職，其持有的股權(quán)由公司按其認(rèn)購價收回。
十、股權(quán)管理
（一）公司在董事會或執(zhí)行董事會下設(shè)立薪酬委員會，薪酬委員會由股東選派35人組成，專門對股權(quán)進行管理；
（二）薪酬委員會職能如下：
負(fù)責(zé)股權(quán)的管理，包括發(fā)放股權(quán)證、登記名冊、凈資產(chǎn)記賬、行權(quán)登記、紅 利分配等；
向董事會或執(zhí)行董事會報告股權(quán)執(zhí)行情況；
在董事會或執(zhí)行董事會授權(quán)下
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