初創(chuàng)公司股權(quán)激勵方案模板新-展示頁
2024-12-15 01:57本頁面
【正文】 資＋年度績效獎金＋激勵股權(quán)；
比例及計(jì)發(fā)時間：
激勵項(xiàng)目：________，占比（%）：________，計(jì)發(fā)時間：每月/每年/每季；
激勵項(xiàng)目：________，占比（%）：________，計(jì)發(fā)時間：每月/每年/每季；
……
（按實(shí)際激勵項(xiàng)目例舉）
（舉例：在完成董事會下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)情況下，設(shè)定總經(jīng)理的年度總收入為40萬元，則其月度基本工資為0．5萬元，年度績效獎金為12萬元，激勵股權(quán)為22萬股）
四、年度績效獎金的計(jì)發(fā)
年度績效獎金的提取前提：年度銷售額及年度利潤指標(biāo)的完成率均不低于董事會下達(dá)指標(biāo)的80％；
年度績效獎金標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定：
方法一：按照年度所實(shí)現(xiàn)利潤的10－20％計(jì)提年度績效獎金；
方法二：按照行業(yè)水平、集團(tuán)薪資體系、本企業(yè)規(guī)模等設(shè)定固定年度績效獎金的額度，根據(jù)考核計(jì)發(fā)。初創(chuàng)公司股權(quán)激勵方案模板新
初創(chuàng)公司股權(quán)激勵方案模板新
一、激勵原則
個人長期利益與企業(yè)長期利益相結(jié)合原則；
個人收益與企業(yè)價值增長相聯(lián)系原則；
個人與企業(yè)風(fēng)險共擔(dān)原則；
激勵與約束相對稱原則；
個人激勵與團(tuán)隊(duì)激勵相結(jié)合原則。
二、激勵方式
年度績效獎金；
年
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