保險代理公司基本法宣導(dǎo)學(xué)習(xí)參考59頁ppt-保險制度(編輯修改稿)
2025-09-17 21:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1500 業(yè)務(wù)主任在職一年以上，當(dāng)月小組累計(jì)續(xù)保率 85%以上，則可以按以下標(biāo)準(zhǔn)享受 業(yè)務(wù)主任責(zé)任底薪，且按連續(xù)在職年限每年增加 200元底薪。 (以 20年為限 ) 29 五．業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資項(xiàng)目 (以上各項(xiàng)薪資項(xiàng)目均同正式營銷員 ) 30 五．業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資項(xiàng)目 (以上各項(xiàng)薪資項(xiàng)目均同資深業(yè)務(wù)主任 ) 31 五．業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資項(xiàng)目 32 五．業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資項(xiàng)目 級別 比率 營業(yè)部經(jīng)理 7% 高級營業(yè)部經(jīng)理 8% 資深營業(yè)部經(jīng)理 9% 營業(yè)部經(jīng)理管理津貼 =直轄部當(dāng)月累計(jì) FYC乘以比率 (含部經(jīng)理本人及直轄組 ) 33 五．業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資項(xiàng)目 直轄部月 FYC（元） 特別津貼（元） 36000——51000 500 51000——66000 700 大于 66000 900 對營業(yè)部經(jīng)理人員，根據(jù)其直轄部當(dāng)月累計(jì) FYC達(dá)成情況，按下表計(jì)發(fā)營業(yè)部經(jīng)理特別津貼： （含部經(jīng)理本人及直轄組） 34 五．業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資項(xiàng)目 增部代數(shù) 第一年 第二年 第三年及以后 直接增部 獎金率 6% 4% 2% 第二代增部獎金率 3% 2% 1% 營業(yè)部經(jīng)理直接或間接增部時，公司按下表向增部人計(jì)發(fā)增部獎金。 計(jì)算公式為：增部獎 =新增營業(yè)部 FYC X 增部獎金率 （含被增部人本人及直轄組） 35 五．業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資項(xiàng)目 直轄部月 FYC（元） 比率 FYC小于 250000 0 FYC大于 250000 8% 對營業(yè)部經(jīng)理層級人員，其直轄直轄營業(yè)部當(dāng)月標(biāo)保達(dá)到100萬時，根據(jù)其直轄部當(dāng)月累計(jì) FYC（含部經(jīng)理本人及直轄組）達(dá)成情況，計(jì)發(fā)百萬營業(yè)部成就獎。計(jì)算公式為： 百萬營業(yè)部成就獎 =直轄部當(dāng)月累計(jì) FYC X獎金比率 （不含部經(jīng)理本人及直轄組） 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 36 營銷員維持考核 ? 符合下述任一情況者，自次月起進(jìn)入冰凍期，冰凍期間營銷員不享受續(xù)傭和繼續(xù)率獎，單月達(dá)成 FYC500元即可解凍業(yè)務(wù)號，解凍后可正常享受解凍后的續(xù)傭和繼續(xù)率獎，但冰凍期間的續(xù)傭和繼續(xù)率獎不予補(bǔ)發(fā)： ? 一、連續(xù)三月 FYC為零； ? 二、錄入業(yè)務(wù)系統(tǒng)九個月累計(jì) FYC低于1000元； 37 基本法下標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)利益演示 38 例 張主任 組員一 組員二 組員三 組員四 組員五 張主任直轄組當(dāng)月完成標(biāo)保 3萬元 (直轄組均為張主任直接增員 ), 本人未出單，按 30%的 FYC計(jì)算 . 39 例 ： ： 9000 * 8% = 720 ： 9000 * 20% = 1800 合計(jì)： 2520元 3000 總計(jì)： 5520 40 業(yè)務(wù)主任晉升標(biāo)準(zhǔn) ? 正式營銷員于最近一個考核期達(dá)到以下條件者，可晉升為業(yè)務(wù)主任： ? 一、任正式以上級
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