勞動(dòng)合同管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-12-13 23:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工?！ 〉诰艞l、開(kāi)除 如員工嚴(yán)重違紀(jì)，酒店可予以開(kāi)除?！ 〉谑畻l、解除合同 在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意，可以解除合同?！ 歼`約賠償〗 第十一條、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金?！ ≡诒揪频旯ぷ鞑粷M一年者，需交賠償金三千元。 在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元?！ ≡诒揪频旯ぷ鳚M兩年但不滿三年者，需交
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