4煤炭企業(yè)如何發(fā)揮工會(huì)作用(完整版)
【正文】 組中的職務(wù)公開，規(guī)范、有制度，利于職工享受職務(wù)的知情權(quán)，而且在日常工作中職工群體享有參與權(quán)利和監(jiān)督權(quán)利，完全公開職工的工資、獎(jiǎng)金分配情況。 第 1 頁 共 5 頁 煤炭企業(yè)如何發(fā)揮工會(huì)作用 【摘要】在煤炭企業(yè)中工會(huì)作為一個(gè)以職工為主體的組織，能夠幫助企業(yè)職工解決生活問題，克服生產(chǎn)困難，工會(huì)在企業(yè)中不僅能夠振興企業(yè)，還能夠改善職工的生活，使影響職工生活水平的不良因素得到有效的避免，隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，加大了對(duì)環(huán)境污染防治和新能源開發(fā)的力度，基于這一情況我國大部分的煤炭企業(yè)受到了嚴(yán)重的影響，供大于求的問題造成了眾多企業(yè)頻臨倒閉，這就需要企業(yè)充分發(fā)揮工會(huì)的作用。 ，通過工會(huì)的信 訪組織廣泛征集職工的工作意見，將職工的滿意程度作為職務(wù)分配的標(biāo)準(zhǔn)，使職工的意見和利益得以全面的落實(shí)，為企業(yè)突破困境提供了選擇條件。 ，對(duì)職工的生產(chǎn)工作和工資分配進(jìn)行定期的檢查和全面的監(jiān)督，在企業(yè)中核查克扣職工工資獎(jiǎng)金的行為，如有發(fā)現(xiàn)上級(jí)管理者應(yīng)嚴(yán)懲不貸，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 二、爭(zhēng)取優(yōu)惠政策，拓展生存空間 為企業(yè)的困難職工建立最低生活
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