4煤炭企業(yè)如何發(fā)揮工會(huì)作用(參考版)
2024-09-06 18:15本頁(yè)面
【正文】 煤炭企業(yè)在建立工會(huì)的過(guò)程中，應(yīng)積極調(diào)動(dòng)職工的參與度和積極性，在保障職工利益的情況下開(kāi)創(chuàng)工會(huì)活動(dòng)，并擇優(yōu)選取職工群眾提出的建議，從而增加企業(yè)的凝聚力。 ，對(duì)職工的生產(chǎn)工作和工資分配進(jìn)行定期的檢查和全面的監(jiān)督，在企業(yè)中核查克扣職工工資獎(jiǎng)金的行為，如有發(fā)現(xiàn)上級(jí)管理者應(yīng)嚴(yán)懲不貸，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 ，通過(guò)工會(huì)的信 訪組織廣泛征集職工的工作意見(jiàn)，將職工的滿意程度作為職務(wù)分配的標(biāo)準(zhǔn)，使職工的意見(jiàn)和利益得以全面的落實(shí)，為企業(yè)突破困境提供了選擇條件。 五、充分的發(fā)揮基層工會(huì)的民主管理作用，激發(fā)企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)較為困難的時(shí)期，企業(yè)要使基層工會(huì)的民主管理作用得到充分的發(fā)揮，而且企業(yè)的一系列經(jīng)營(yíng) 決策要開(kāi)誠(chéng)布公，讓職工都能夠了解企業(yè)的發(fā)展方向和對(duì)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的解決措施，而且企業(yè)在工會(huì)組織中要保證企業(yè)職工的福利待遇、勞動(dòng)保險(xiǎn)以及職工的勞動(dòng)就業(yè)情況，切實(shí)的從職工的利益出發(fā)，維護(hù)職工的工作感受，避免員工在面臨困難的時(shí)候失去信心走向絕望。 四、與職工同甘共苦共患難 發(fā)動(dòng)企業(yè)工會(huì)中的各級(jí)基層職工共同謀劃和諧企
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