人力資源管理第二章企業(yè)用工(完整版)
【正文】 時(shí) ， 在成員間輪換工作 。 進(jìn)行工作設(shè)計(jì) ， 要考慮企業(yè)管理政策 、 組織體制 、 分工程度 、 協(xié)作方式等 。 勞動(dòng)供求平衡 內(nèi)容 ： 數(shù)量平衡 質(zhì)量平衡 結(jié)構(gòu)平衡 （ 地區(qū)結(jié)構(gòu) 、 部門結(jié)構(gòu) 、 行業(yè)結(jié)構(gòu)等 ） 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)供求平衡的方法 ： 有投入的供求平衡 無投入的供求平衡 二、勞動(dòng)交易 交易內(nèi)容 ：勞動(dòng)力的使用權(quán) 交易特點(diǎn) ：勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力依附于勞動(dòng)者個(gè)體 而存在 ， 其發(fā)揮受勞動(dòng)者主觀意志的 影響 ， 雇主不可能單獨(dú)購買勞動(dòng)者的 勞動(dòng)能力 ， 因而勞動(dòng)交易中存在著兩 種交易內(nèi)容 — 市場(chǎng)交易 和 管理交易 。 1 勞動(dòng)交易 一、勞動(dòng)供求 二、勞動(dòng)交易 三、勞動(dòng)市場(chǎng) 人力資源管理 第 09講 主講教師：孫 虹 東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育 一、 勞動(dòng)供求 勞動(dòng)供給 含義 ：指要求參加社會(huì)生產(chǎn)的人力資源 。 3 工作設(shè)計(jì) 167。
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