人力資源管理用工篇__外包服務(wù)手冊(完整版)
【正文】 務(wù)與操作流程 4 服務(wù)商：上海人才市場 5 外包基本服務(wù)與收費 常規(guī)服務(wù) 補充服務(wù) 增值服務(wù) 檔案保管 小城鎮(zhèn)保險 人才引進 人才招募 錄 用 公 積 金 商業(yè)保險 薪酬福利設(shè)計 退 工 外勞力綜合保險 人才居住證 規(guī)章制度導(dǎo)入 社 保 代發(fā)工資代扣個調(diào) 補充養(yǎng)老公積金 政策法規(guī)培訓(xùn) 人才外包服務(wù)費用： 60/人 /月 (含檔案管理費、發(fā)票稅） 外包服務(wù)流程 外 包 服 務(wù) 流 程 業(yè)務(wù)咨詢 初步了解雙方意向，交換公司基本情況并加以說明 洽談方案 分析考察 根據(jù)要求及現(xiàn)有狀況，在合法用工的前提下協(xié)商完善外包方案 依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解 訂定協(xié)議 實施服務(wù) 制度導(dǎo)入 明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《外包協(xié)議》 提供制度文本，協(xié)助改造人事流程，組建工會與訂立集體合同 與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行協(xié)議之各項約定 個性化訂單式的外包解決方案 個性化訂單式 優(yōu)化招聘流程 人力資源外包服務(wù) 招聘支持 背景調(diào)查 入職體檢 用工管理 員工試用 規(guī)章公示 薪酬設(shè)計 工資代發(fā) 社保繳納 商保補充 爭議處理 制度導(dǎo)入 政策咨詢 外包手冊目錄 基礎(chǔ)篇：認識與理解人才外包 1 進階篇：為什么選擇人才外包 2 升華篇：選擇與眾不同的服務(wù)商 3 運營篇：我們的服務(wù)與操作流程 4 服務(wù)商：上海人才市場 5 虹口足球場 〃 上海人才市場旗下： 上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司是專業(yè)的勞務(wù)輸出、外包服務(wù)機構(gòu)。 上海海之源人才有限公司是專業(yè)的招聘會運作機構(gòu)。 外包員工不列入在崗職工 ， 可規(guī)避社保審計 、 勞動監(jiān)察 ， 其各類工資福利成本均做為管理費列支 ， 納入服務(wù)成本統(tǒng)計范圍 。 我們將指導(dǎo)企業(yè)在認識政策成本后 ， 建議企業(yè)在薪資結(jié)構(gòu)分解的情況下優(yōu)化工資支付方式 ， 以將人力成本引入管理成本 ， 減少企業(yè)所得稅 。 用工成本的優(yōu)化 是指假設(shè)外包機構(gòu)是專業(yè)的，他能夠在運作中熟練的將很多成本優(yōu)化的技術(shù)應(yīng)用，為您的企業(yè)省下幾十甚至上百萬的成本，當(dāng)然他一定要夠?qū)I(yè)。 進階篇 為什么選擇人才外包 當(dāng)外資機構(gòu)進入中國市場時，他們把人才租賃的概念帶入中國，充分的符合了國家法律所規(guī)定的臨時性、替代性、補助性的崗位特性，當(dāng)崗位存在以下情形時，外包將是一種比較靈活的用工模式： 1. 非核心工作（替代性高的工作） 2. 臨 時 空 缺人力的工作 3. 短期性的工作 4. 突增量的工作 5. 繁 忙時 補 充人力的工作 6. 項目 性質(zhì)的工作者 7. 編制受限時的工作 8. 不具備用人主體 進階篇 為什么選擇人才外包 使人力成本得到預(yù)先控制和降低 運營成本 提高靈活用工比例 減少行政管理人員 額外的管理時間 彈性
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