人力資源管理用工篇__外包服務(wù)手冊-文庫吧在線文庫
【正文】 實際用工時間 8（ 1+48%)= 企業(yè)成本為何增加？ 除此之外企業(yè)還可能承擔 教育經(jīng)費 工資總額的 %（就業(yè)促進辦法 08年 01月 01日） 工會費 工資總額的 2%工會費 (其 40%上交上級工會 ) 欠薪保障金 960/年（上海欠薪保障辦法 07年 10月 01日 ) 殘保金 現(xiàn)行社保工資總額 %（若征收方式調(diào)整，按 %工資總額） 檔案管理費 上海籍員工 100240/人 /年 個人所得稅代繳 2023以上繳納 瑞海 〃 優(yōu)化成本專家 企業(yè)成本為何增加？ １ 、 我們提供城保 、 鎮(zhèn)保 、 綜保 、 非保 、 低保五種社保繳費方式供客戶選擇 ， 并提供相應(yīng)的用工解決方案 ， 使政策成本合理支出； ２ 、 我們幫助客戶分解工資成本 ， 優(yōu)化企業(yè)工資總額 ， 核定員工工資總額 ， 以合法的方式幫助企業(yè)以認可的工資基數(shù)做為社保繳費基數(shù) 。善長組織綜合性專場性大型人才招聘會、企業(yè)獨家專場招聘會；公司成員平均擁有三年以上招聘會策劃服務(wù)經(jīng)驗，能夠輕松應(yīng)對各種招聘會的突發(fā)情況。 Ｃ 、 借助經(jīng)濟補償金的免稅額度規(guī)避員工用工年限與支付經(jīng)濟補償金 。 服務(wù)成本：是指企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進 、 后勤服務(wù)所產(chǎn)生的成本 ， 同時應(yīng)包括國家政策規(guī)定不應(yīng)列入工資或政策成本項目的各種勞務(wù)性費用支出等。 依照稅務(wù)與統(tǒng)計 、 勞動政策的口徑下歸納此類成本 ， 可以幫助企業(yè)的工資支付成本達到風險最小化 ， 稅收合理化 ， 社保隨心化 。 成本需求 說明： １、這是我們與眾不同的優(yōu)勢，也是企業(yè)選擇我們的最重要因素。 3. 內(nèi)資企業(yè)需要的是工資總額的避稅。 勞務(wù)派遣 是指用人單位根據(jù)用工單位的要求，雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用工單位，受派勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，用人單位從用工單位獲取管理費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。人力資源服務(wù)－用工篇 外包服務(wù) 手冊 人力資源服務(wù)供應(yīng)商 外包承攬 是指將企業(yè)崗位職能或生產(chǎn)任務(wù)尋求機構(gòu)外包，由其招聘組合相應(yīng)的人員提供外包承攬式的服務(wù)。 4. 制造業(yè)需要的是勞動力的供給。 ２、在現(xiàn)有眾多人力資源服務(wù)商，唯一能夠提供如此全面的服務(wù)菜單； ２、我們的服務(wù)團隊，精通法律、工商、稅務(wù)、人資、統(tǒng)計方面的專業(yè)知識，并整合運用。 什么是人力成本？ 政策成本：凡屬國家政府有關(guān)文件所規(guī)定的 ， 應(yīng)為勞動者所支出的各種經(jīng)費， 且不在國家工資成本統(tǒng)計口徑內(nèi)的 ， 均應(yīng)統(tǒng)計在政策成本范疇 ， 如五險一金 、 經(jīng)濟補償金 、 職工福利費 、 教育經(jīng)費 、 工會經(jīng)費 、 勞動保護費用等 ， 此項成本可高達工資成本的 80%。 服務(wù)成本與現(xiàn)行專家所討論的人力成本分類較為相似 ， 但善用服務(wù)成本 ，將很大程度的達到優(yōu)化成本的目的 ， 影響企業(yè)的經(jīng)營利潤產(chǎn)生重大變化 。 成本優(yōu)化的應(yīng)用 外包手冊目錄 基礎(chǔ)篇：認識與理解人才外包 1 進階篇：為什么選擇人才外包 2 升華篇：選擇與眾不同的服務(wù)商 3 運營篇：我們的服
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