人力資源管理第二章企業(yè)用工(已修改)
2025-02-27 13:55 本頁面
【正文】 第二章 企業(yè)用工 167。 1 勞動交易 167。 2 企業(yè)用工方式 167。 3 工作設計 167。 1 勞動交易 一、勞動供求 二、勞動交易 三、勞動市場 人力資源管理 第 09講 主講教師：孫 虹 東南大學遠程教育 一、 勞動供求 勞動供給 含義 ：指要求參加社會生產(chǎn)的人力資源 。 實質 ： 勞動能力 的供給 ， 而非勞動人數(shù)的 供給 。 衡量 ：勞動者能夠向社會提供的勞動量 。 結構 ：勞動者數(shù)量 、 質量 、 勞動時間和勞 動效率 。 勞動需求： 含義 ：一定時期內社會生產(chǎn)過程吸收勞動力的 要求和能力 。 實質 ：生產(chǎn)活動對人力和物力相結合的要求 。 特點 ：派生性 。 人類生存所必須的生活資料的 生產(chǎn)離不開勞動的供給 ， 所以勞動需求 是派生于人們的消費需求的二級需求 。 勞動供求平衡 內容 ： 數(shù)量平衡 質量平衡 結構平衡 （ 地區(qū)結構 、 部門結構 、 行業(yè)結構等 ） 實現(xiàn)勞動供求平衡的方法 ： 有投入的供求平衡 無投入的供求平衡 二、勞動交易
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