日化行業(yè)人事測量與績效評估報告-文庫吧在線文庫
【正文】 四、影響效度的因素 測驗本身的因素（題目、結(jié)構(gòu)） 實施 信度 第四章 能力測量 第一節(jié) 有關(guān)能力的理論 一、因素分析理論 兩因素學(xué)說（ Spearman） 瑟斯頓群因素學(xué)說（ Thurstone） 卡特爾流體智能與晶體智能學(xué)說（ Cattell） 二、認知加工理論 戴斯的認知過程 PASS模型 三、多元智能理論 加德納（ Gardner） 的多元智能學(xué)說 音樂智能 身體運動智能 數(shù)學(xué)邏輯智能 語言智能 空間智能 人際關(guān)系智能 自我認知智能 第二節(jié) 能力測驗 一、比奈智力測驗（ Bi） 1905 1908 1911 1916（斯坦福 – 比奈測驗） 1937 1960 1972 二、韋克斯勒智力測驗（ Wechsler） 韋氏成人智力測驗（ 1939 1955 1981 1997） 韋氏兒童智力測驗（ 1949 1974 1991） 韋氏幼兒智力測驗（ 1967 1988） 三、瑞文推理測驗（ Raven） 瑞文標準推理測驗 瑞文高級推理測驗 彩色瑞文推理測驗 四、一般能力傾向測驗 （ General Aptitude Test Battery） 一般學(xué)習(xí)能力 語言能力 數(shù)字能力 空間能力 圖形知覺 文書知覺 動作協(xié)調(diào) 手指靈活 操作靈活 第五章 人格測量 第一節(jié) 人格與人格心理學(xué)研究 一、人格概念 人格（ Personality） 是個體所具有的獨特而穩(wěn)定的特征，這些特征決定了個體在適應(yīng)環(huán)境時的行為模式。 （ 4） 考官須經(jīng)過專門的培訓(xùn) 。什么是結(jié)構(gòu)化面試 所謂結(jié)構(gòu)化面試是指命題 、 實施結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行的面試 ， 因而亦稱標準化面試 。 ，題目的 P 值應(yīng)適當加大。 對對象進行質(zhì)或量的描述和價值判斷。 心理測量的工具一般稱為心理測驗。 二、人格的研究取向 臨床（動機理論） 因素分析（特質(zhì)理論） 實驗（認知理論） 第二節(jié) 人格測量 一、人格測驗的編制方法 理論法（內(nèi)容效度） 實證法（效標效度） 內(nèi)部一致性法（因素分析） 二、人格測驗的具體形式 投射測驗 自陳量表 評定量表 三、人格測量中的問題 特質(zhì)與情境的爭論 社會期望（ socially desirable responding） （ 1） 測謊量表 （ 2）迫選法 第三節(jié) 人格測驗 一、愛德華個人偏好量表（ EPPS） 二、卡特爾 16種人格因素量表（ 16PF）
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