日化行業(yè)薪酬績(jī)效管理咨詢及調(diào)查報(bào)告-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 五、員工流動(dòng)、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r 六、公司氛圍及其他狀況第 17頁被調(diào)查者認(rèn)為薪酬制度中最嚴(yán)重的問題是收入偏低、獎(jiǎng)金和工作績(jī)效不匹配崗位技能工資不合理獎(jiǎng)金與工作績(jī)效不匹配薪酬結(jié)構(gòu)不合理收入偏低收入差距過大收入差距過小被調(diào)查者對(duì)薪酬制度中最嚴(yán)重問題的看法第 18頁被調(diào)查者認(rèn)為決定個(gè)人收入的主要因素是公司效益和個(gè)人績(jī)效公司經(jīng)營(yíng)效益?zhèn)€人工作績(jī)效崗位價(jià)值個(gè)人資歷個(gè)人歷史貢獻(xiàn)個(gè)人工作技能部門的工作績(jī)效被調(diào)查者對(duì)影響個(gè)人收入的主要因素的認(rèn)識(shí)第 19頁面對(duì)更高的工資有 57% 的被調(diào)查者會(huì)考慮離開考慮后再定立刻離開不會(huì)有效樣本數(shù) 551被調(diào)查者對(duì)公司現(xiàn)有待遇留人的看法第 20頁面對(duì)更高的工資有 67% 的基層被調(diào)查者會(huì)考慮離開，而有 67% 的中高層被調(diào)查者不會(huì)考慮離開不會(huì)離開馬上離開考慮一下再作決定馬上離開不會(huì)離開考慮一下再作決定基層的被調(diào)查者對(duì)待遇留人的看法 中高層的被調(diào)查者對(duì)待遇留人的看法第 21頁有 76% 的被調(diào)查者認(rèn)為與公司其他員工相比，自己得到的報(bào)酬是不合理的中立同意非常贊同強(qiáng)烈反對(duì)有效樣本數(shù)５４４反對(duì)被調(diào)查者對(duì)薪酬內(nèi)部公平性的看法第 22頁3/4的被調(diào)查者認(rèn)為與同行業(yè)其他企業(yè)相比，自己的收入偏低有效樣本數(shù)５４７被調(diào)查者對(duì)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性的看法第 23頁４０－６０％608０％8０％以上2０％以下2０－ 4０％有效樣本數(shù) 496被調(diào)查者對(duì)浮動(dòng)收入比例的看法第 24頁同意非常贊同強(qiáng)烈反對(duì)不同意中立有效樣本數(shù) 540被調(diào)查者對(duì)績(jī)效與收入相關(guān)性的看法第 25頁中立不同意非常不同意非常同意同意有效樣本數(shù) 548被調(diào)查者對(duì)收入差距體
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