招聘與面試技巧課程講義-文庫吧在線文庫
【正文】 候選人回答一個(gè)虛假的 STAR 含糊的回答 追蹤問題 我 有時(shí) 在很忙的情況下也 會(huì) 幫助團(tuán)隊(duì)成員。 第四階段： 5分鐘 ? 最后看看還有沒有其他問題； ? 問問非工作問題，如業(yè)余愛好等。招聘與面試技巧 課程大綱 ? 招聘 1. 崗位及崗位描述 2. 招聘流程 3. 招聘渠道 4. 招聘文案設(shè)計(jì) 5. 申請(qǐng)登記表及簡歷篩選 ? 面試技巧 (Interviewing Skills) – 面試概述 – 面試的準(zhǔn)備 – 開場(chǎng)白 – 基于行為的結(jié)構(gòu)化面試 – 提供公司及工作有關(guān)的信息 – 引導(dǎo)應(yīng)聘者自我評(píng)估 – 結(jié)束面試 招聘流程參考 確認(rèn)空缺職位 刊登廣告 /從不同渠道尋找求職者 收集及挑選求職信 人事部門 /業(yè)務(wù)部門選拔 錄用準(zhǔn)備 /審批及通知 入職介紹 職位分析或職位描述 個(gè)人要求 /規(guī)范 面試技巧，環(huán)境、氣氛、態(tài)度要求。 ? 問問其他信息； ? 問問應(yīng)聘者是否具有自我發(fā)展的能力。 ? 引導(dǎo)性問題 提問的結(jié)果將引導(dǎo)應(yīng)聘者只能跟隨提問人的思路。 激勵(lì)因素 ? 成就 ? 輔導(dǎo)他人 ? 工作復(fù)雜 ? 持續(xù)學(xué)習(xí) ? 創(chuàng)新 ? 細(xì)節(jié) ? 工作節(jié)奏快 ? 認(rèn)可 ? 獨(dú)立 ? 人際交往 ? 領(lǐng)導(dǎo)他人 ? 晉升機(jī)會(huì) ? 日前性工作 ? 任務(wù)多樣化 ? 參與 ? 傭金 獲取信息 ? 多聽 ,少說 : 80% / 20% 原則 ? 避免讓對(duì)方回答是 /不是或?qū)?/不對(duì)之類的問題 ? 多使用開放性問題 ,讓對(duì)方充分發(fā)揮 :5W1H問題 ? 不要遺漏所要澄清的問題 ,必要時(shí)重復(fù) ? 控制面試全程 ? 不要因?yàn)闀r(shí)間壓力而草草了事 ? 找出不連貫 ,不合理的地方 ? 最根究底 , 一次問一個(gè)問題 ? 面談中不公開評(píng)估對(duì)方的優(yōu)劣 ,對(duì)錯(cuò) ? 善用 停頓 面試者的 :五到 ? 眼 觀察 ? 耳 傾聽 ? 心 分析 ? 手 記錄 ? 口 提問 /解惑 非語言溝通 ? 不僅歌詞重要，曲子也同樣重要 ? It39。 如果那時(shí)我是經(jīng)理， 我會(huì)
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