招聘與面試技巧課程講義-在線瀏覽
2025-02-24 18:16本頁面
【正文】 面試 背景核實(shí) 50個(gè)候選人 10 4 2 1 Offer 課程大綱 ? 招聘 1. 崗位及崗位描述 2. 招聘流程 3. 招聘渠道 4. 招聘文案設(shè)計(jì) 5. 申請(qǐng)登記表 ? 面試技巧 (Interviewing Skills) – 面試概述 – 面試的準(zhǔn)備 – 開場(chǎng)白 – 獲取信息 – 提供公司及工作有關(guān)的信息 – 引導(dǎo)應(yīng)聘者自我評(píng)估 – 結(jié)束面試 M e e t i n ginP r o g r e s s 面試概述 目的 ? 交換 : 對(duì)人及事的觀點(diǎn) ,處世的態(tài)度 ? 獲取更多的有用的信息 : ? 過去 + 現(xiàn)在 將來 ? 讓應(yīng)試者得到所需的資料 ,工作內(nèi)容 ,環(huán)境及培訓(xùn)要求 ? 吸引符合條件的應(yīng)試者 ? 幫助雙方做最恰當(dāng)?shù)倪x擇與決定 ? 希望成為未來的 : – 支持者 – 客戶 面試的準(zhǔn)備 ? 分析應(yīng)征者資料 ? 記住重要信息 ? 標(biāo)注需進(jìn)一步澄清或有疑點(diǎn)項(xiàng)目如 : – 經(jīng)常轉(zhuǎn)學(xué)或更換工作 – 工作或求學(xué)時(shí)間交代不清 – 中途綴學(xué)或工作時(shí)間不連續(xù) – 對(duì)過去的工作內(nèi)容有進(jìn)一步了解的必要 ? 場(chǎng)地設(shè)置 ? 預(yù)計(jì)時(shí)間 ,控制面試時(shí)間 ? 避免干擾 對(duì)面試考官的基本要求： 應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)備 : ? 簡(jiǎn)歷 ? 自傳 ? 相片 ? 身份證復(fù)印件 ? 學(xué)歷證件 ? 成績(jī)單 ? 推薦信 /介紹信 ? 離職證書 (有工作經(jīng)驗(yàn)者 ) 面試過程 面試的前半部分： 20分鐘 禮節(jié)性面試 ? 提問考察最有用的信息； ? 做出繼續(xù)面試，還是停止面試的決定； ? 考察應(yīng)聘者的目標(biāo)。 ? 問問其他信息； ? 問問應(yīng)聘者是否具有自我發(fā)展的能力。 開場(chǎng)白 :建立和諧的開始 ? 適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)迎接應(yīng)聘者 ? 先自我介紹 ? 對(duì)應(yīng)聘者表示感謝 ? 熱忱友善 ? 由寒喧轉(zhuǎn)到正題 ? 避免讓應(yīng)聘者過度緊張 – 讓對(duì)方了解你可能使用筆記 – 讓對(duì)方了解所有信息是供聘用處理參考并以機(jī)密處理 – 盡量讓對(duì)方有說話的機(jī)會(huì) 基于行為的結(jié)構(gòu)化面試方法 原則：
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