招聘與面試技巧--高效識(shí)人-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 252。傾向于自我夸大252。 案例分析法：提煉本企業(yè)案例252。肢體語(yǔ)言透露說(shuō)謊：手勢(shì)（五）如何識(shí)破應(yīng)聘者的謊言控制面試過(guò)程維護(hù)自尊稱贊 重新導(dǎo)入正軌事先建立的良好關(guān)系同理心事后建立的良好關(guān)系 （六）維護(hù)侯選人的自尊控制面試過(guò)程? 面試前根據(jù)不同的崗位特性，設(shè)計(jì)以實(shí)戰(zhàn)為核心的選才方法，也是一種控制面試過(guò)程的有效方法。面試場(chǎng)地準(zhǔn)備是否完好252。 請(qǐng)具體地描述您是怎樣做的？252。（五） BEI法訪談步驟一、基于勝任能力的面試訪談技術(shù)面試記錄的格式? 語(yǔ)言信息：受訪者所說(shuō)的內(nèi)容? 觀察記錄：訪談的觀察（神態(tài)、衣著）? 分析記錄：訪談使用的方法以及想法? 筆記格式：三欄式記錄語(yǔ)言記錄 非語(yǔ)言記錄 分析思考（五） BEI法訪談步驟二、基于勝任能力的面試訪談技術(shù)? 追問(wèn)手段追問(wèn)手段 重復(fù)、點(diǎn)頭、微笑、目光觀注? 追問(wèn)的目的追問(wèn)的目的 （ 1）利用追問(wèn)辯別真?zhèn)?。（五?BEI法訪談步驟一、基于勝任能力的面試訪談技術(shù)第二步：圍繞工作任務(wù)及職責(zé)進(jìn)行提問(wèn) （ 1）詢問(wèn)最核心的任務(wù)和職責(zé)，尋找應(yīng)聘者未來(lái)可能的工作表現(xiàn)，也就是他未來(lái)的主要的勝任能力； （ 2）追問(wèn)行為； 答：我主要是監(jiān)督下屬。BEIBD 論人》216。 《莊子 面試者提出的問(wèn)題是包含一系列與工作相關(guān)聯(lián)問(wèn)題，這些問(wèn)題有預(yù)先確定的明確答案，主試者對(duì)所有被試者詢問(wèn)同樣的問(wèn)題。１、工作申請(qǐng)書(shū)樣本：１、工作申請(qǐng)書(shū)樣本：26個(gè)人基本情況姓名 婚姻狀況 照片籍 貫 出生日期聯(lián) 系 電話 戶 籍家庭住址身份 證 號(hào) 碼緊 急 聯(lián) 系人學(xué) 習(xí)經(jīng)歷時(shí) 期 受教育學(xué)校 證 明人工作經(jīng)歷時(shí) 期 公司名稱、曾任 職務(wù) 證 明人工作申 請(qǐng) 申 請(qǐng)職 位如有身體上不能適 應(yīng) 的工作， 請(qǐng) 注明希望待遇 （或待遇不低于） 何 時(shí) 可上班申明：本人允 許審查 本表所填各 項(xiàng) ，如有虛假部分愿受解雇 處 分。企業(yè)文化所屬類型252。 （二）非語(yǔ)言信息 u非語(yǔ)言信息傳達(dá)的信息，比語(yǔ)言信息更具有可信性?；垩圩R(shí)才招聘與面試技巧目 錄 第一單元：招聘面試技術(shù)導(dǎo)論 第二單元：設(shè)計(jì)合理流程第三單元：掌握面試技術(shù)第四單元：設(shè)計(jì)有效題目第五單元：控制面試過(guò)程 將將 要要 進(jìn)行進(jìn)行 …. 第一 單元 招聘面試技術(shù)導(dǎo)論一、招聘面試工作的重要性專家提示：專家提示：在招聘面試的時(shí)候，在使用方法技術(shù)之前，還有很多工作要做，而這些工作直接決定您的面試成功與否。四、高效面試的四個(gè)保障設(shè)計(jì) 合理流程 掌握面 試 技 術(shù)控制面試過(guò)程 設(shè)計(jì) 有效 題 目1 24 3高效面試 將將 要要 進(jìn)行進(jìn)行 …. 第 二單元設(shè)計(jì)合理流程招聘面試流程需求分析確定人才 標(biāo) 準(zhǔn)渠道 選擇 與信息 發(fā) 布人才初 選 與 測(cè)評(píng)評(píng) 估與 錄 用決策一、需求分析確定人才標(biāo)準(zhǔn)252。企業(yè)文化的傾向性 （一）需求分析（一）需求分析企業(yè)文 填表人 簽 名： 年 月 日２、履歷深度分析法（（ 1）關(guān)鍵詞分析法）關(guān)鍵詞分析法 即先將某一職位招聘要求的關(guān)鍵詞羅列出來(lái)，按照招聘要求的剛性程度進(jìn)行排列。187。八觀 216?！? 問(wèn)：你如何監(jiān)督呢？ （五） BEI法訪談步驟一、基于勝任能力的面試訪談技術(shù)第三步：關(guān)鍵行為事件訪談（ 1） ““ 最最 ”” 字句提問(wèn)（如何得到關(guān)鍵事件）； 問(wèn)：請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您最為滿意的工作？ 如：最開(kāi)心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感（ 2）以成功或滿意問(wèn)題開(kāi)頭，以增加自信；（ 3）尋找完整的故事（何為完整的事件；起因、人物、感受、想法、 做法、結(jié)果）；（ 4）逆述正聽(tīng)：講述順序可能先從結(jié)果開(kāi)始；（ 5）提醒對(duì)方描述最重要的情節(jié)；（五） BEI法訪談步驟一、基于勝任能力的面試訪談技術(shù)第四
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