比克公司員工工傷管理制度(存儲版)
【正文】 /日期： 李鳳梅 2021811 。 ， 根據(jù) 《 安全生產(chǎn)法 》 規(guī)定 ,將相關(guān)責任人移交司法機關(guān)處理 。 經(jīng)過事故調(diào)查，如果工傷事故 中，員工無責任的，可申請用互助基金報銷社保部門不予報銷的部分，如員工需要付責任的（例如違規(guī)操作），不得使用互助基金報銷社保部門不予報銷的部分，從工傷員工工資中扣除。 刑事治安案件必須提交派出所立案回執(zhí)或相關(guān)證明。 護理人員發(fā)放補貼時間以實際護理天數(shù)為準。且首診時必須要求填寫病歷本 ， 復診時，必須帶好本人病歷本 ； 不填寫病歷本者，所發(fā)生費用一律不予報銷。 職工有下列情形之一的，視同工傷： ，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 、公共利益活動中受到傷害的； 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 辦公室 負責提供交通工具 并 負責 安排人員 及時將工傷員工送至指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)進行治療。 （副）經(jīng)理（廠長） 、主管、發(fā)生工傷人員的直接上級有義務在下屬發(fā)生工傷事故后及時進行處理，親自或安排人員將工傷員工送至指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu) 進行診治 。 員工有下列情形之一的，享受本辦法 的工傷保險待遇 ： ，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工 作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ，受到機動車事故傷害的； 、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。錯報 、前后報 告情況不一致 或首診時病情敘述不屬工傷保險 范圍之內(nèi)的，社保部門 不予報銷， 所 發(fā)生的費用按公司 規(guī)定 處理 。護理人員應全天護理，無特殊情況總護理人應小于等于 1人 （多于 1人的按 1人算） 。 考勤表或電子考勤記錄（加蓋人力資源部蓋?。?考勤制度說明， 工卡復印件； 現(xiàn)場目擊證人的證詞、證人身分證、工作證、上下班考勤記錄（復印件）； 屬交通事故應及時撥打 122 報交警，并取得交警的《交通事故責任認定書》，另需提供外宿租房繳費收據(jù)、上下班路線圖。 人力資源部工傷經(jīng)辦人員 應在工傷理賠 后 3 天內(nèi) 確認 帳目 無誤 ， 并 將 發(fā)票、病歷本等 交 至人力資源部 互助基金小組管理處 核銷 及 統(tǒng)一返還支付部門或員工 。 處罰：
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