【正文】 約束力。?[貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的]的?勞部發(fā)[1995]309〕6條規(guī)定：用人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同可以由用人擬定也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)固定限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日的勞動(dòng)合同。 ?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的?勞部發(fā)1996〕354〕第二條規(guī)定：在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中用人對(duì)符合以下條件之一的勞動(dòng)者假設(shè)其提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同： (2)工作年限較長(zhǎng)且距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的； (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 試用是勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定條款是指用人和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相理解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察。學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用那么是約定達(dá)成的并且在6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)可以由雙方協(xié)商確定限。特殊人員的勞動(dòng)合同： ○委、工會(huì)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?！鹫?qǐng)長(zhǎng)病假的職工在病假間與原保持著勞動(dòng)關(guān)系用人應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。否那么有可能承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。 假設(shè)勞動(dòng)者要求用人可在證明中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。、保證金物〕或者抵押金物〕。勞動(dòng)者與用人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用之前。 開(kāi)始的時(shí)候小王的工作積極性還比較高但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間以后他發(fā)現(xiàn)國(guó)企的工作環(huán)境并不利于自己的開(kāi)展。隨后他辭去了在國(guó)企的工作并賠償了國(guó)企的經(jīng)濟(jì)損失。 承諾一旦生效就產(chǎn)生合同約束力。否那么就違約損害了對(duì)方的合法權(quán)益當(dāng)事人可以按照勞動(dòng)法及其配套法規(guī)政策追究對(duì)方的法律責(zé)任。其中一〕、三〕、四〕項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人負(fù)舉證責(zé)任。四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人將工程業(yè)務(wù)〕或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。有兩種情況在合同內(nèi)用人是可以變更勞動(dòng)者工作崗位的。 根據(jù)?民法通那么?第四十四條的規(guī)定：企業(yè)法人分立合并它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。 根據(jù)原?職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)?勞辦發(fā)1996〕100〕的規(guī)定精符合以下情況用人可以變更勞動(dòng)者工作崗位： 只有符合以上的情況時(shí)合同內(nèi)用人才可以依法變更勞動(dòng)者工作崗位。企業(yè)法人分立合并其法律主體發(fā)生了變化。案例直通車(chē)： 2001年6月小王被某大酒店錄用從事廚師工作。但在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)乙肝指標(biāo)性不符合衛(wèi)生理部門(mén)對(duì)餐飲效勞從業(yè)人員的安康狀況要求根據(jù)?勞動(dòng)法?第二十六條規(guī)定應(yīng)屬勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況。 ○用人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同不用提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人： ； ； ○用人可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人： 一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。?勞動(dòng)法?第三十二條有以下情形之一的勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同： 二〕用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 1〕約定效勞的按效勞等分出資金額以職工已經(jīng)履行的效勞限遞減支付； 3〕沒(méi)有約定合同的按5年效勞等分出資金額以職工已經(jīng)履行的效勞限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的從其約定。本案涉及用人單方解除勞動(dòng)合同的情況之一即過(guò)失性辭退。 ○用人克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； ○經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人解除勞動(dòng)合同的； ○勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； ○用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的。 ?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)1994〕481〕第十條用人解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條勞動(dòng)者違犯勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)對(duì)用人造成經(jīng)濟(jì)損失的按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定支付用人賠償費(fèi)用。賠償本條第二〕項(xiàng)規(guī)定的損失按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定執(zhí)行。仲裁會(huì)受理后經(jīng)調(diào)查李某與該所簽訂勞動(dòng)合同按協(xié)議已經(jīng)到。勞動(dòng)者違犯勞動(dòng)合同的約定與用人解除勞動(dòng)合同那么應(yīng)該向用人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任即賠償用人支付的培訓(xùn)費(fèi)用并賠償給用人造成的其他損失。本案中李某與該所簽訂勞動(dòng)合同按協(xié)議已經(jīng)到也就是勞動(dòng)合同終止。對(duì)于企業(yè)的權(quán)益如何保護(hù)的問(wèn)題。 ?勞動(dòng)法?第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止。如何正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件有著重要的意義。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的共同之處是一方提供的都是勞動(dòng)行為但其本質(zhì)的區(qū)別在于：提供勞動(dòng)的一方是不是的成員是不是以職工的身份參加勞動(dòng)遵守的勞動(dòng)規(guī)那么。 而勞務(wù)關(guān)系中不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。 ○解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別 而勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止。價(jià)值性是指該商業(yè)機(jī)能為權(quán)利人帶來(lái)利益具有經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。二、我國(guó)有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定 、加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)和監(jiān)控措施等。 在現(xiàn)實(shí)工作中如何確定是商業(yè)機(jī)？首先商業(yè)機(jī)應(yīng)當(dāng)具備上述法律、法規(guī)的規(guī)定即商業(yè)機(jī)具有機(jī)性、創(chuàng)新性、價(jià)值性。一、商業(yè)機(jī)確實(shí)定 用人向勞動(dòng)者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原那么必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬由完全由雙方協(xié)商確定當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原那么事先約定的報(bào)酬。 隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人中的一員即當(dāng)事人成為該用人的職工或員工以下統(tǒng)稱(chēng)職工〕。 勞動(dòng)法律關(guān)系的一方勞動(dòng)者〕必須參加某一個(gè)用人成為該的一員并參加的消費(fèi)勞動(dòng)遵守的勞動(dòng)規(guī)那么；而另一方用人〕那么必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬提供工作條件并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。專(zhuān)家提醒： 提出要與李某續(xù)簽合同李某不同意提出如不續(xù)簽合同李某就必須退還為其支付的培訓(xùn)費(fèi)20000元否那么不予終止勞動(dòng)合同手續(xù)。五〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。三〕造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的除按規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； 一〕造成勞動(dòng)者工資收入損失的按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用； ○用人賠償?shù)膱?zhí)行 第四條用人支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的要在補(bǔ)足低于部的同時(shí)另外支付相當(dāng)于低于部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法官撤銷(xiāo)了用人的?！鸸ぷ鲿r(shí)間炒股能否解除勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序、規(guī)定。根據(jù)?勞動(dòng)法.?的規(guī)定勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除也可以雙方協(xié)商解除。合同內(nèi)用人可以變更勞動(dòng)者工作崗位嗎？如上文所述是可以的但是必須符合?職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)?勞辦發(fā)1996〕100〕規(guī)定的情形才能按照規(guī)定進(jìn)展變更這里特別要提醒大家注意。企業(yè)分立合并后是否需要變更勞動(dòng)合同？ 但變更崗位須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致假設(shè)不能達(dá)成協(xié)議那么可按法定程序解除勞動(dòng)合同。 四〕考勤記錄； 二〕用人向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證“、“效勞證“等可以證明身份的證件； 二、用人未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證： 如企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難不得不調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的。個(gè)人勞動(dòng)合同的變更的含義 協(xié)商不一致的任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系但對(duì)符合簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同用人應(yīng)當(dāng)訂立。二〕用人依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者勞動(dòng)者受用人的勞動(dòng)理從事用人安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 盡錄用并不等同于勞動(dòng)合同但是該外企向小王發(fā)出的錄用就是愿意同小王建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示小王可以選擇承受或不承受而一旦小王承諾同意按錄用與建立勞動(dòng)關(guān)系那么的內(nèi)容對(duì)雙方都有約束力。要約人把成立合同的最終權(quán)利交給了對(duì)方。幾輪面試之后該外企對(duì)小王比較滿(mǎn)意很快就發(fā)了錄用其中還注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日等。兩年前小王應(yīng)聘到一家大型國(guó)有企業(yè)企業(yè)還為他支付了5000元的教育贊助費(fèi)并且讓他享受了5萬(wàn)元的購(gòu)房津貼。 你已經(jīng)在該工作了8個(gè)月雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但是已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。試用是用人和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。 可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。隨著競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越劇烈人才的流動(dòng)也不斷的增加。 對(duì)于有特殊規(guī)定的可以按照有關(guān)規(guī)定。 學(xué)徒是按照技術(shù)等級(jí)所要求的時(shí)間來(lái)確定；見(jiàn)習(xí)至少有一年的時(shí)間；試用那么不超過(guò)6個(gè)月。原曾發(fā)文指出在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用并按照技術(shù)等級(jí)規(guī)定的限執(zhí)行。第四條規(guī)定：用人對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。在原固定工進(jìn)展勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中用人與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以不再約定試用。 ?勞動(dòng)法?第二十條勞動(dòng)合同的限分為有固定限、無(wú)固定限和以完成一定的工作為限。未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同是指有證據(jù)說(shuō)明用人和勞動(dòng)者不是在雙方表達(dá)自己意思的根底上、經(jīng)平等協(xié)商、獲得一致的情況下簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)或者人民確認(rèn)。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)法?第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役和家庭保姆等。 我國(guó)?勞動(dòng)法?中明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同?！鸾獬齻€(gè)人勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償 ○個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容 本章概要： 而其他勞動(dòng)合同的協(xié)商過(guò)程生爭(zhēng)議只能由當(dāng)事人協(xié)商解決。 ○法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。?集體合同規(guī)定?第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。、解除或終止 滿(mǎn)未完畢的可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)限但延長(zhǎng)限不得超過(guò)15日。 協(xié)商變更 那么當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)如何處理？?勞動(dòng)法?第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同規(guī)定〞。 二〕集體協(xié)商程序是否違犯法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； ?集體合同規(guī)定?第四十四條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的以下事項(xiàng)進(jìn)展合法性審查： ?集體合同規(guī)定?第四十三條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地轄詳細(xì)轄范圍由級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。 勞動(dòng)行政部門(mén)必須在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)將?集體合同審查書(shū)?送達(dá)雙方代表。職代會(huì)審議 平等磋商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等合作的原那么。 ○企業(yè)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。 集體協(xié)商代表的產(chǎn)生 ?集體合同規(guī)定?第四條用人與本職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及確定相關(guān)事宜應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。 ?集體合同規(guī)定?第三條本規(guī)定所稱(chēng)集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、福利等事項(xiàng)通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；所稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。集體合同是工會(huì)或職工代表〕代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題經(jīng)協(xié)商會(huì)談?dòng)喠⒌臅?shū)面協(xié)議。 二是我國(guó)部于2004年1月20日公布了新的?集體合同規(guī)定?自2004年5月1日起施行。1996年5月開(kāi)始、全國(guó)總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)委、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)就結(jié)合下發(fā)了?逐步實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的?大規(guī)模地開(kāi)展集體協(xié)商和集體合同制度試點(diǎn)的工作。資料來(lái)源：?深圳特區(qū)報(bào)?2001年9月19日〕 從人頭痛的浩繁條文中找出最易遇到的疑難問(wèn)題和概念精選相關(guān)法律法規(guī)供隨時(shí)查閱。該部按照行政、調(diào)解、仲裁、訴訟的步驟分別進(jìn)展了闡述。 4〕勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。○突出實(shí)用性。集體勞動(dòng)合同的根據(jù)為：一是1994年7月5日我國(guó)第八屆全國(guó)人民常務(wù)會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了?勞動(dòng)法?了勞動(dòng)合同、工資、社會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。〞 通過(guò)上述報(bào)道不難看出我國(guó)在集體勞動(dòng)合同方面的不斷探究不斷完善、的歷程。 一〕遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定； 三〕老實(shí)守信公平合作； 五〕不得采取過(guò)激行為?！鹩萌艘环降膮f(xié)商代表：由法定代表人指派首席代表由法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他理人員擔(dān)任。 工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的經(jīng)本半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。首席代表不得由非本人員代理。 工會(huì)或職工代表根據(jù)擬定的集體合同草案進(jìn)展平等磋商。 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)自雙方首席