【正文】 程中的爭議處理 〞根據(jù)該條規(guī)定企業(yè)職工一方一般由工會代表〕與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項簽訂集體合同集體合同依法簽訂后也會產生法律約束力當事人也應履行集體合同規(guī)定的義務否那么也將承擔違約的責任。于是谷先生即向企業(yè)提出補發(fā)3個月工資的要求。合同履行間企業(yè)工會與企業(yè)經協(xié)商簽訂了一份集體合同該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一13個月的工資。 ?勞動法?第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當?shù)怯浭掷m(xù)。十四〕違犯集體合同的責任； 十二〕變更、解除集體合同的程序； 十〕裁員； 八〕勞動合同理； 六〕職工和未成年工特殊保護； 四〕勞動平安與衛(wèi)生； 二〕工作時間； ?集體合同規(guī)定?第八條集體協(xié)商雙方可以就以下多項或某項內容進展集體協(xié)商簽訂集體合同或專項集體合同： ○勞動條件部是集體合同的核心內容對個人勞動合同起制約作用。 行政審查 協(xié)商中止限最長不超過六十天。平等協(xié)商 集體協(xié)商代表的更換 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等至少3人并各確定1名首席代表。四〕兼顧雙方合法權益； 二〕互相尊重平等協(xié)商； ?集體合同規(guī)定?第五條進展集體協(xié)商簽訂集體合同或專項集體合同應當遵循以下原那么： 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 其次集體合同的內容包括那些。 據(jù)理解深圳已有4721家企業(yè)與員工簽訂了集體勞動合同。據(jù)悉勞資雙方通過協(xié)商確定工資是國際通行做法員工首席代表李世伯說今年3月根據(jù)往年的業(yè)績、工資程度和對今年的效益做出每個崗位工資發(fā)給員工；員工選舉出會談代表與會談協(xié)商工資制度3個月后于昨天簽訂了正式文本。 2〕社會。本書從勞動立法的根本精、勞動法律法規(guī)及其政策的根本規(guī)定、人力資源從業(yè)者實際遇到的典型問題、易混淆的概念等方面為主軸為人力資源從業(yè)者提供了工作中常用的法律法規(guī)根據(jù)和詳細的解決具有實用、簡明的指導作用；從另一方面講勞動者在遇到勞動糾紛的時候該如何應對、如何找到相關根據(jù)也有很大幫助。很多大型用人在出現(xiàn)勞動糾紛以后才重新查找相關法律法規(guī)文本補課。近幾年隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善人力資源理受到了全社會的重視人力資源理者逐漸在企事業(yè)、公務理、組織文化建立、業(yè)務行為化等方面起到越來越重要的作用。這樣往往事倍功半給企業(yè)帶來一些不必要的費事和損失。本書在編寫過程中盡量防止繁雜和冗長的專業(yè)性分析在選舉法律條文的時候也作了精心的選擇目的是突出重點解決最易碰到、最易無視的問題使本書成為一本易學易查的工作手冊。該部又分為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個章節(jié)。該共有約500名員工整體上員工工資程度比去年增長了8％。 解析 ?集體合同規(guī)定?第八條規(guī)定中有明確的規(guī)定。 ○職工一方的協(xié)商代表由本工會選派；未建立工會的由本職工推舉并經半數(shù)以上職工同意。集體協(xié)商職工一方代表的保護措施： 用人法定代表人可以更換用人一方協(xié)商代表?！鹩萌藚f(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得互相兼任。 經協(xié)商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工或全體職工審議工會代表應當就草案的產生過程、主要勞動條件確實定根據(jù)及各自承擔的主要義務作出說明。主要有以下內容：勞動報酬、工作時間、休息與休假、待遇、生活福利、職業(yè)培訓、勞動紀律、勞動保護等。 一〕集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定； 三〕集體合同或專項集體合同內容是否與規(guī)定相抵觸。?集體合同規(guī)定?第四十六條用人與本職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協(xié)商重新簽訂集體合同或專項集體合同的用人一方應當根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同的規(guī)定?！饎趧颖Ｕ闲姓块T自收到文本之日起15日內未提出異議的集體合同或專項集體合同即行生效。根據(jù)這份集體合同的詳細規(guī)定谷先生應當屬于可以享受3個月工資的員工范圍。但企業(yè)表示谷先生和企業(yè)簽定的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)雙方應當嚴格按照勞動合同的約定履行對谷先生提出的要求不予同意雙方由此產生爭議。 、解除或終止 ?集體合同規(guī)定?第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致可以變更或解除集體合同或專項集體合同?！鸱伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 而其他勞動合同的協(xié)商過程生爭議只能由當事人協(xié)商解決。那么當勞動合同的內容與集體合同的內容不一致時如何處理？?勞動法?第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同規(guī)定〞。 協(xié)商變更 滿未完畢的可以適當延長協(xié)調限但延長限不得超過15日?！饌€人勞動合同的訂立 ○個人勞動合同的變更、解除和終止 一份完善的勞動合同給用人可能帶來了較高的本錢但是從長遠看你得到的是這個職員的職業(yè)平安感和較高的忠誠度他回報而來的可能是遠遠超過預的高效能?！稹⑹聵I(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。 這些人員應當按照?勞動法?及其配套規(guī)章的有關規(guī)定實行勞動合同制度。 〈企業(yè)勞動爭議〉的受案范圍。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁會或者人民確認。 按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么用人和勞動者只要達成一致無是初次就業(yè)的還是由固定工轉制的都可以簽訂無固定限的勞動合同。試用：是指用人和勞動者為互相理解、選擇而約定的不超過6個月的考察。 學徒主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見習主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用那么對包括上述人員在內的勞動者均可以適用。?施行〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答?勞部發(fā)[1995]202〕的規(guī)定：廠長、經理是由其上級部門任委任〕的應與聘任委任〕部門簽訂勞動合同。企業(yè)、解聘員工應注意的問題 ?實行勞動合同制度假設干問題的?勞部發(fā)1996〕354〕5條明確規(guī)定：在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時用人應當出具終止、解除勞動合同證明書作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。假設用人違犯了上述規(guī)定勞動者可以向勞動行政部門反映并要求解決?！痄浻檬芊杀Ｗo嗎？ 聲稱沒有正式錄用小王雙方也尚未簽訂勞動合同此前發(fā)出的錄用無效小王也不必來報到了。小王可以和該外企協(xié)商或者進入該外企工作并依法簽訂勞動合同；或者要求該外企承擔法律責任賠償其經濟損失。一〕用人和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 三〕勞動者提供的勞動是用人業(yè)務的組成部。 勞動合同的變更：履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化經雙方當事人協(xié)商一致可以對勞動合同部條款進展修改、補充。除此之外用人不得隨意變更勞動者的工作崗位。允許變更勞動合同的條件是：企業(yè)轉產、調整消費任務、客觀情況發(fā)生變化等。 一〕工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花〕、繳納各項社會費的記錄； 三〕勞動者填寫的用人招工“登記表“、“表“等招用記錄； 五〕其他勞動者的證言等。用人提出終止勞動關系的應當按照勞動者在本工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。勞動合同的未變更部繼續(xù)有效。 企業(yè)分立是指一個企業(yè)分立成兩個或兩個以上的企業(yè)；企業(yè)合并是指兩個或兩個以上的企業(yè)結合組成一個企業(yè)或一個企業(yè)兼并另一個或一個以上企業(yè)。企業(yè)的分立或合并屬于客觀情況發(fā)生了變化假設這一變化致使原勞動合同無法履行用人可依法向勞動者提出變更合同的建議并說明變更的理由和內容用人可根據(jù)其實際情況與原用人的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么變更、解除或重新簽訂勞動合同。小王與該酒店簽訂了為五年的勞動合同由于工作出色一年以后被提升為廚師長。最后裁決在雙方就勞動合同變更協(xié)商不一致的情況下可以解除勞動合同但要按規(guī)定支付經濟補償金。 二〕職工提出與解除勞動關系的。案例直通車 職工周某上班時間炒股被廠長批評周某寫了檢查表示改正錯誤。勞動法規(guī)定勞動者嚴重違犯勞動紀律或用人規(guī)章制度的用人可以解除勞動合同。這個問題如今是一個比較普遍的現(xiàn)象還有的職工上班時間上網(wǎng)聊天、打等這都屬于一個性質。 患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費患重病的增加部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十患絕癥的增加部不低于醫(yī)療補助費的百分之百。在本工作的時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 ?違犯〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償?勞部發(fā)[1995]223〕第三條本第二條規(guī)定的賠償按以下規(guī)定執(zhí)行： 二〕造成勞動者勞動保護待遇損失的應按規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； 四〕造成職工和未成年工身體安康損害的除按規(guī)定提供治療間的醫(yī)療待遇外還應支付相當于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用； 其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人造成經濟損失總額的７０％。經調解企業(yè)放棄了索要培訓費的要求為李某了終止勞動合同的手續(xù)。?勞動法?第二十三條規(guī)定：勞動合同滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止。而且合同滿職工要求終止合同用人不得要求勞動者支付培訓費用。這樣可以保護企業(yè)的正當權益。 ○勞動者在醫(yī)療、產和哺乳內勞動合同限屆滿時勞動合同的限應自動延續(xù)至醫(yī)療、產和哺乳滿為止。他們的主要區(qū)別詳細如下： 勞動關系由?勞動法?和調整而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。 用人具有對勞動者違章違紀進展處理的理權。可以分為法定解除和協(xié)商解除?！鹕虡I(yè)機的保護及其競業(yè)限制即競業(yè)制止〕的問題 商業(yè)機tradesecret〕又稱為營業(yè)機在世界貿易組織?與貿易有關的協(xié)議?TRIPs〕中被稱為〞未披露過的信息〞。一般情況下權利人所采取的合理的保護措施包括： 在?企業(yè)員工流動假設干問題的?中規(guī)定用人可規(guī)定掌握商業(yè)機的員工在中止或解除勞動合同后的一定限(不超過3年)不得在消費同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的就職也不得自己消費與原有競爭關系的同類或經營同類業(yè)務但用人應當給予該員工一定數(shù)額的經濟補償。競業(yè)限制是指的職員(尤其是高級職員)在其任職間不得兼職于競爭或兼營競爭性業(yè)務在其離任后的特定時和地區(qū)內也不得從業(yè)于競爭或進展競爭性營業(yè)活動。 ?反不正當競爭法?規(guī)定：商業(yè)機指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取措施的技術信息和經營信息。 終止勞動合同和解除勞動合同成為我國目前在法律上消滅勞動法律〕關系的兩種根本形式解除勞動合同與終止勞動合同是兩個不同的法律概念。 勞動關系中的用人對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權利。 勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人另一方只能是自然人而且必須是符合勞動年齡條件且具有與履行勞動合同義務相適應的才能的自然人；勞務關系的主體類型較多如可以是兩個用人也可以是兩個自然人。 勞動合同的終止的條件 用人未按規(guī)定支付經濟補償金的罰那么 第八條勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議由用人解除勞動合同的用人按勞動者在本工作的年限工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的發(fā)給經濟補償金?！饎趧雍贤喠r所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議； ○勞動者患病或者非因工負傷經勞動鑒定會確認不能從事原工作、也不能從事用人另行安排的工作而解除勞動合同的； ○用人支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY的； 用人應當支付經濟補償金的7種情況 周某在工作時間炒股違犯了服裝廠的規(guī)章制度服裝廠指導就此對周某進展了批評教育周某也寫了書面檢查。事隔一個月服裝廠以周某工作不認真上班炒股經教育無正確認識為由作出解除周某勞動合同的。2〕沒有約定效勞的按勞動合同等分出資金額以職工已經履行的合同限遞減支付； ： 三〕用人未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。一〕在試用內的； 二〕勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； ?勞動法?：第二十六條有以下情形之一的用人可以解除勞動合同但是應當提早三以書面形式勞動者本人： ； ?勞動法?：第二十五條勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同： 用人可以解除勞動合同的法律規(guī)定： 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行以前由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提早中斷勞動關系的法律行為。小王遂提出勞動仲裁?！鸷贤瑑扔萌丝梢宰兏鼊趧诱吖ぷ鲘徫粏?？ 一是勞動合同簽訂時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。五、勞動者與用人就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的可以向有轄權的勞動爭議仲裁會申請仲裁。三、用人招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的用人應當與勞動者補簽勞動合同勞動合同限由雙方協(xié)商確定。在此情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更用人變更勞動合同勞動者不能要求經濟補償。 二