工會組織如何構(gòu)建好和諧勞動關(guān)系心得體會(存儲版)
【正文】 重要組成部分和一項基礎(chǔ)工作，也是 新形勢下工會工作的重要任務(wù)。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體，是 構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的主體。滿足職工對企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動關(guān)系是否和諧的要素之一。把職工個性化發(fā)展的培訓(xùn)當(dāng)作培訓(xùn)的長遠目標(biāo)，滿足職工個人的發(fā) 展需求。在經(jīng)濟救助困難職工和弱勢群體的同時，還要從精神上關(guān)心關(guān)注他們，使他們不被漠視，樹立生活信心，戰(zhàn) 勝困難，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系補好臺、穩(wěn)好局。企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā) 展，正式工、集體工、聘用工、臨時工等多種用工形式和用工制度；主業(yè)、多種產(chǎn)業(yè)、股份制等多種經(jīng)營模式，造成了企業(yè)內(nèi)部的差異和職工之間的利益差別，企業(yè)效益、職工收入差別較大。 三是工會組織把努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作常態(tài)化，要制定構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的計劃，做到細化和量化，增強可操作性，加強宣傳力度，形成企業(yè)主動參與，職工廣泛參與的局面。要多方籌措資金，建立 “ 解難幫困 ” 基金、 “ 大病救助 ” 基金、離退休職工困難救助基金等，為困難職工和弱勢群體解決燃眉之急和實實在在的困難。要特別督促和監(jiān)督《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權(quán)益保障法》的執(zhí)行和落實，引導(dǎo)組織職工學(xué)法律知識，依法維護自已的權(quán)益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。同時，要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進行。其內(nèi)涵和外延都十分豐富。依法大力推動企業(yè)普遍建立工會組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認(rèn)可度，推動企業(yè)建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益。 加強職工教育培訓(xùn)工作。建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。 筑牢社會各方思想認(rèn)識基礎(chǔ)。依法大力推動企業(yè)普遍建 立工會組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認(rèn)可 第 7 頁 共 15 頁 度，推動企業(yè)建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益。 加強職工教育培訓(xùn)工作。建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。 筑牢社會各方思想認(rèn)識基礎(chǔ)。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度，經(jīng)常組織職工開展各種活動，與職工保持著密切的聯(lián)系，有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。 二、建設(shè)和諧勞動關(guān)系，要致力于做企業(yè)文化的建設(shè)者。要堅持維護職工權(quán)益與促進企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。面對新的形勢和任務(wù)，工會組織必須從全局和戰(zhàn)略的高度，堅持把自己在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中的角色定位作為切入點和著力點，只有這樣，才能保持勞動關(guān) 系的和諧，促進社會的穩(wěn)定。 一、建設(shè)和諧勞動關(guān)系，要致力于做企業(yè)發(fā)展的推動者。要不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，大力推廣以和諧勞動關(guān)系促企業(yè)和諧發(fā)展的先進經(jīng)驗。因此， 第 3 頁 共 15 頁 在企業(yè)文化建設(shè)中，工會組織有不可估量的作用，扮演著不可替代的角色。第三，建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體，工會可以發(fā)動職工參加各種活動，如主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱 第 4 頁 共 15 頁 會、體育運動會、美術(shù)、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦 ok比賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂見的載體，充分運用好這些載體，開展符合企業(yè)實際，貼近職工的寓教 于樂的活動，對弘揚正氣，培育正確的世界觀、人生觀、價值觀，幫助職工樹立良 好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì)，造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊伍具有重要作用 。我們必須高度重視并下大氣力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益，保持社會和諧。企業(yè)勞動關(guān)系能否和諧，企業(yè)經(jīng)營者一方責(zé)任重大。做好對職工特別是新生代農(nóng)民工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，滿
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