工會(huì)組織如何構(gòu)建好和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)(完整版)
【正文】 發(fā)展的助力，共謀企業(yè)健康發(fā)展。堅(jiān)持 “ 以人為本，積極就業(yè)，平等協(xié)商，友好合作，促進(jìn)發(fā)展，共享 成果 ” ，必須注意各個(gè)層面的有機(jī)統(tǒng)一，注重實(shí)效。因此，黨的十六屆六中全會(huì)《決定》明確提出要 “ 發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系 ” 。 黨的十六屆六中全會(huì)《決定》強(qiáng)調(diào)； “ 社會(huì)要和諧，首先要發(fā)展 ” 。 同時(shí)，從企業(yè)工會(huì)的環(huán)境特點(diǎn)來(lái)看，企業(yè)工會(huì)所處的是特定企業(yè)的具體環(huán)境。工會(huì)組織積極參與企業(yè)文化建設(shè)，可以最大限度地把職工動(dòng)員和組織起來(lái)，同時(shí)也可以代表職工的利益，充分發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。第四，工會(huì)是職工自愿參加的群眾性組織，工會(huì)開展的各種活動(dòng)大多是群眾性活動(dòng)，能夠廣泛聽取職工的意見，傾聽職工的呼聲，采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動(dòng)職工廣泛參與，因而容易得到職工的理解和支持，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感，發(fā)揮主人翁責(zé)任感。 健全黨政主導(dǎo)維權(quán)機(jī)制。當(dāng)前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的最主要原因。加強(qiáng)對(duì)職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，激勵(lì)職工勤奮學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 筑牢社會(huì)各方思想認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。 健全黨政主導(dǎo)維權(quán)機(jī)制。當(dāng)前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的最主要原因。加強(qiáng)對(duì)職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，激勵(lì)職工勤奮學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 一、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是構(gòu)建合諧社會(huì)的重要方面 胡錦濤同志在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力研究會(huì)上的重要講話，從我黨全面建設(shè)小康社會(huì)，開創(chuàng)社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù)，深刻闡明了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大意義和主要任務(wù)。 二、落實(shí)依靠方針，強(qiáng)化民主管理維護(hù)職工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提 堅(jiān)定不移地落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，依 靠職工辦企業(yè)，發(fā)揮職工的主人翁作用，強(qiáng)化職工民主管理、民主監(jiān)督，不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ)，也是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的一個(gè)顯著標(biāo)志，必須予以強(qiáng)化。 三、完善協(xié)商機(jī)制，簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞 動(dòng)關(guān)系的重要平臺(tái) 工會(huì)組織是勞動(dòng)關(guān)系雙方中勞動(dòng)者一方的代表，要發(fā)揮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持平等協(xié)商、勞資兩利的方針，代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》，堅(jiān)持和完善雙方 協(xié)商機(jī)制，定期與行政平等協(xié)商，定期在職工中對(duì)《集體合同》執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)研和測(cè)評(píng)，要和企業(yè)行政對(duì)《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查，并對(duì)檢查情況進(jìn)行通報(bào)，使《集體合同》真正成為約束勞資關(guān)系的法律文件，真正成為維護(hù)職工合法權(quán)益的保障，真正成為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。要做好職工的思想教育工作，讓職工懂得社會(huì)主義的企業(yè)，是職工自已的企業(yè)，要履行主人翁義務(wù)，擺正自已的位置，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、共創(chuàng)企業(yè)美好的未來(lái)，心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。而作用發(fā)揮的好與不好，很大程度上在于工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中定位把握的準(zhǔn)不準(zhǔn)，切入的夠不夠。 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作任重道 遠(yuǎn)，既要加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，同時(shí)還應(yīng)從法律法規(guī)和政策上進(jìn)一步完善，隨著改革的深化，工會(huì)組織仍需花大力氣探索研究和實(shí)踐協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系新的有效形式和機(jī)制。 一是企業(yè)工會(huì)組織在努力構(gòu)建和諧 勞動(dòng)關(guān)系這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，要積極參與國(guó)家立法和企業(yè)政策制定的工作，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產(chǎn) 生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調(diào)節(jié)的范 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 圍之內(nèi)。充分發(fā)揮好第一知情人、第一責(zé)任人的作用。 四、充分運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)職工經(jīng) 濟(jì)得益，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ) 在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)組織一方面要牢牢 把握職 工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個(gè)體的差異和承受 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 能力，最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險(xiǎn)
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