【正文】 、工傷保險、生育保險這些事關職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。企業(yè)的發(fā)展大計、年度工作思路、工作 安排、財務預決算及審計結果、業(yè)務招待 費使用、企業(yè)福利費、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過。 “ 和諧 ” 社會就是結構中的各個部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主 動履行社會責任，不僅關注企業(yè)生產(chǎn)，也要關心職工生活和心理健康。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工權益方 面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務機制。 我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業(yè)生產(chǎn)，也要關心職工生活和心理健康。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關 系宏觀調(diào)整與監(jiān)管 服務機制。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。開展企業(yè)文化建設不能單靠理論上的說教，應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨特的不可替代的作用。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有許多不確定性因素影響，是充滿風險的動態(tài)過程，而且勞動關系改善也是有成本的，這種成本往往更多更直接地由企業(yè)來承擔。工會組織只有堅持 “ 促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益 ” 的原則，這樣才能找準位置，有所作為，在推進企業(yè)又好又快發(fā)展中推動和諧勞動關系建設。 第 1 頁 共 15 頁 工會組織如何構建好和諧勞動關系心得體會 社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，而勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關系，勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。同樣，勞動關系要和諧，首先有賴于發(fā)展。企業(yè)工會要適應企業(yè)特點，切實因企制宜地開展工會工作，并且要把企業(yè)工會工作自覺融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，講究策略，靈活運用。 企業(yè)文化建設不是一個抽象的概念，既涉及思想意識形態(tài)領域 ，又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面，體現(xiàn)在員工的一言一行。正是由于工會在企業(yè)文化建設中負有重大的責任并擁有獨特的優(yōu)勢，因此做 好企業(yè)文 工會構建發(fā)展和諧勞動關系心得體會 近年來，一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關注，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經(jīng)濟社會發(fā)展目標規(guī)劃之中。必須切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦 企業(yè)的理念，實現(xiàn)人 第 6 頁 共 15 頁 性化管理，改善用工環(huán)境。 發(fā)揮工會代表維護作用。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關系是構建 近年來，一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關注，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須 納入經(jīng)濟社會發(fā)展目標規(guī)劃之中。必須切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的 監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。 發(fā)揮工會代表維護作用。 “ 和諧 ” 反映的 是事物在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的協(xié)調(diào)，完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài)，就是社會結構中的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。 一是要堅持好職工代表大會制度。同時，為確保職工個人的權益，工會組織還要積極協(xié)助職工簽訂好《勞動合同》，并監(jiān)督《勞動合同》中職工權益的落實。 維護職工經(jīng)濟利益還要關注和維護好困難職工和弱勢群體利益 。因此，工會組織必須準確把握定位，堅持以人為本，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，努力在構建和諧勞動關系中充分發(fā)揮積極作用。