工會組織在企業(yè)文化建設的優(yōu)勢和途徑(存儲版)
【正文】 競爭力。規(guī)范企業(yè)內部刊物、企業(yè)網站的建設，把它們作為企 業(yè)文化宣傳的主陣地。通過經常開展文化交流和創(chuàng)作展演活動，培育人才脫穎而出的土壤，選樹和培養(yǎng)職工，宣傳他們的成果，使他們的才華智慧都有展示舞臺，成就貢獻能夠得到企業(yè)、職工和社會的認可和尊重。 。 建設一支隊伍，發(fā)揮 各類文化人才作用，推動企業(yè)文化上水平。 建好一片陣地，豐富職工業(yè)余文化生活，提升職工群眾滿意度。制度建設是企業(yè)文化執(zhí)行力的重要保障和具體內容，也是企業(yè)區(qū)分平庸與卓越的重要標記。在企業(yè)文化建設中，要進一步弘揚勞模精神，以先進事跡報告團、講師團或總結表彰會等形式，廣泛宣傳勞動模范和各類先進人物的感人事跡和崇高精神，充分發(fā)揮模范人物的示范帶頭作用，充分發(fā)揮他們在培育企業(yè)文化方面的導向和示范作用，把個體行為逐步轉化為群體行為。 。工會作為宣傳文化教育陣地，可以通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，使職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育，還聯(lián)系著一大批先進人物和先進集體，可以通過宣傳他們的先進事跡，大力弘揚勞模精神，達到教育和激勵職工的目的，對促進企業(yè)文化建設有著重要的影響力，是企業(yè)文化建設的重要載體和途徑
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