5培養(yǎng)選拔年輕干部情況匯報(存儲版)
【正文】 閱歷。有計劃、有步驟地安排年輕干部參與黨委政府的中心工作、重點工程，并擔任主要職務(wù)，做到敢于給位子、壓擔子，鼓勵他們單獨開展工作，在 “ 急、難、險、重 ”任務(wù)面前，磨練品質(zhì)、增長才干、創(chuàng) 造業(yè)績、提升水平，切實達 第 4 頁 共 4 頁 到能崗相宜，能責相配。三是建立和完善考察培養(yǎng)制度。各級黨委（黨組）要切實擔負起培養(yǎng)選拔年輕干部的政治責任，切實把年輕干部的培養(yǎng)工作作為干部隊 伍建設(shè)重要內(nèi)容來抓，列入黨委（黨組）工作重要議事日程，定期召開會議，專門研究培養(yǎng)選拔年輕干部工作的目標和措施，健全和完善以干部目標責任管理、定期考核、民主評議、選拔任用等為基本內(nèi)容的培養(yǎng)選拔年輕干部工作責任制，落實責任，加強考核，確保年輕干部培養(yǎng)和選拔工作落到實處。 一、統(tǒng)籌規(guī)劃，把年輕干部培養(yǎng)選拔作為一項系統(tǒng)工程來抓 一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。當前在干部選拔使用上，
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