5人力資源部部門職責(zé)及任職要求(存儲版)
【正文】 團(tuán)隊優(yōu)化 人力資源部 人力資源部 經(jīng)理崗位基本信息 崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位人力資源部經(jīng)理人力資源部分管經(jīng)理 人事專員、培訓(xùn)專員、績效考核專員、績效薪酬專員崗位工作內(nèi)容主要工作內(nèi)容 1 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資 源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 2 負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實施 3 負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 4 建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃 5 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道 6 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì) /等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃 7 根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月 度培訓(xùn)計劃 第 4 頁 共 9 頁 8 制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行 9 負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程 10 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo) 11 負(fù)責(zé)績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作 12 做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作 13制定和修訂公司薪酬福利管理制度， 設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批 14 編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊 15 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議 16 負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行 17 組織工作手冊的編寫、評審
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