5人力資源調(diào)研報(bào)告：從微觀角度破解節(jié)后“用工荒”難題(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，積極提高勞動(dòng)力素質(zhì)。然而， “ 用工荒 ” 并不可怕，它的出現(xiàn)，使企業(yè)不得不提高用工待遇，改善用工條件，同時(shí)也促進(jìn)了中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，有利于 提高農(nóng)民工的生活水平。同時(shí)，政府需進(jìn)一步引導(dǎo)廣大就業(yè)人員到非公有制企業(yè)就業(yè)，增強(qiáng)中西部地區(qū)對(duì)廣大務(wù)工人員的吸引力，完善社會(huì)保障制度。 三、措施及建議 ，促進(jìn)企業(yè)集約化經(jīng)營(yíng)。勞工具有高流動(dòng)性的特征，嚴(yán)格的戶籍壁壘以及各種社會(huì)保障政策的不 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 完善，導(dǎo)致民工無(wú)法享受其應(yīng)有的社會(huì)保障待遇。中國(guó)地大物博，有著豐富的資源優(yōu)勢(shì)，因此在加入 wto 以來(lái)占領(lǐng)了一部分國(guó)際市場(chǎng)。當(dāng)勞動(dòng)力供需矛盾達(dá)到一定限度時(shí)，將會(huì)出現(xiàn) “ 劉易斯拐點(diǎn) ” ，即勞動(dòng)力過(guò)剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。其中，餐飲服務(wù)業(yè)、制鞋、食品加工、制衣等勞動(dòng)密集型企業(yè)的普通操作工最為缺乏。一邊是人口最多的國(guó)家，另一邊卻是企業(yè)招不到人。 在中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的進(jìn)程中最全面的范文參考寫(xiě)作網(wǎng)站，隨著用工需求的不斷增大，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸減少，最終枯竭， “ 用工荒 ” 現(xiàn)象將越來(lái)越嚴(yán)重。 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) ，粗放的勞動(dòng)密集型生產(chǎn)難以為繼。 。同時(shí)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，城市居民的生活水平不斷提高，尤其是大中城市的生活成本也不斷增加，這使得農(nóng)民工外出打工所花的機(jī)會(huì)成本越來(lái)越大，而所獲得的收益卻由于投入力度加大
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