【正文】 我超越。這是一場(chǎng)更為艱苦的挑戰(zhàn)。萬事開頭難。從干事到部長(zhǎng)，平生第一次意識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)和群眾信任的份量有多重，她迅速調(diào)整狀態(tài)，盡快適應(yīng)部長(zhǎng)崗位要求。工作上她風(fēng)風(fēng)火火，沒有一點(diǎn)兒架子，撲下身子深入群眾，與干部、職工談心交流。為此，她從強(qiáng)化人事管理制度的執(zhí)行力入手，加強(qiáng)技術(shù)干部隊(duì)伍的管理，親自勸說在外務(wù)工的技術(shù)人員，向他們講企業(yè)持續(xù)發(fā)展的好形勢(shì)及不按期回單位履職對(duì)企業(yè)、對(duì)個(gè)人造成的不良后果。有人說搞政工的大學(xué)生是 “ 進(jìn)對(duì)了大門，走錯(cuò)了小門 ” ，言下之意就是干政工工作沒有前途。從講話稿的起草到每份材料的潤(rùn)色加工，每天她都默默加班至深夜，毫無怨言。組織工作是一項(xiàng)個(gè)人素質(zhì)要求高，黨務(wù)知識(shí)豐富，政治責(zé)任感和敏感性極強(qiáng)的工作，由于理論基礎(chǔ)扎實(shí)，到組織部后，她拓展工作思路，創(chuàng)新工作方式，再一次實(shí)現(xiàn)了自我超越。這是一場(chǎng)更為艱苦的挑戰(zhàn)。 是金子總會(huì)發(fā)光的。通過新聞報(bào)道這個(gè)宣傳企業(yè)的窗口，給企業(yè)帶來了巨大的社會(huì)效應(yīng)，通過深入的宣傳引導(dǎo)，在公司機(jī)關(guān)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移搬遷青島的過程中取得了職工信任并保持了隊(duì)伍穩(wěn)定。 她倒覺得這是一個(gè)認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機(jī)會(huì)，是一次學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，她利用各種時(shí)機(jī)走訪老同志，了解施工工程情況，查閱歷史資料，很快材料脫稿，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任，也建立了她對(duì)這支具有光榮歷史的企業(yè)深深的情感。 第五篇：人力資源部個(gè)人先進(jìn)公司人力資源部部長(zhǎng)先進(jìn)事跡材料 許多工作是平淡的，許多事情看起來也并不復(fù)雜，因此，可能會(huì)有一些人覺得每天的工作平淡而無聊，然而，十幾年來， —— 一名年輕的女大學(xué)生，從宣傳干事、宣傳部長(zhǎng)、組織部長(zhǎng)到公司人力資源部部長(zhǎng)，一步一個(gè)腳印踏實(shí)而穩(wěn) 健地印證著平淡中不同的內(nèi)涵和真情。面對(duì)擁有 4000多名職工、 50多個(gè)項(xiàng)目的大公司，面對(duì)人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職工調(diào)動(dòng)頻繁，選擇使用調(diào)配工作量大而繁雜的現(xiàn)實(shí)，她迎難而上，提出新的工作標(biāo)準(zhǔn)：凡事堅(jiān)決按政策辦，按公司規(guī)定辦，不符合政策規(guī)定決不能辦，能辦的事情立即辦，辦不了的要做好耐心的解釋工作，基層問題 12 小時(shí)答復(fù)制。她全面分析建筑施工企業(yè)黨員干部狀況，認(rèn)為黨員教育管理必須適應(yīng)施工 企業(yè)點(diǎn)多線長(zhǎng)，工點(diǎn)分散，流動(dòng)性強(qiáng)這一特點(diǎn)，為此組織創(chuàng)建了公司黨委網(wǎng)站，傳達(dá)公司黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的一系列規(guī)定、辦法、經(jīng)驗(yàn)等；建立起黨員和入黨積極分子數(shù)據(jù)庫，實(shí)力隨工作調(diào)動(dòng)、情況變化及時(shí)調(diào)整，有效地實(shí)施了黨員管理動(dòng)態(tài)化和統(tǒng)計(jì)工作程序化；加強(qiáng)了入黨積極分子跟蹤考察制，使培養(yǎng)考察工作連續(xù)不間斷；完善了入黨和黨員轉(zhuǎn)正公示制，保證了黨員的發(fā)展質(zhì)量。由于會(huì)議開得很成功，發(fā)布的 成果很多具有指導(dǎo)意義，四處政研會(huì)被總公司評(píng)為優(yōu)秀政研會(huì)，她本人被處評(píng)為 “ 先進(jìn)個(gè)人 ” 。她卻堅(jiān)信事在人為，用心干就會(huì)干好。是金子 總會(huì)發(fā)光的。通過新聞報(bào)道這個(gè)宣傳企業(yè)的窗口，給企業(yè)帶來了巨大的社會(huì)效應(yīng)，通過深入的宣傳引導(dǎo)，在公司機(jī)關(guān)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移搬遷青島的過程中取得了職工信任并保持了隊(duì)伍穩(wěn)定。她倒覺得這是一個(gè)認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機(jī)會(huì)，是一次學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，她利用各種時(shí)機(jī)走訪老同志，了解施工工程情況，查閱歷史資料，很快材料脫稿，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任，也建立了她對(duì)這支具有光榮歷史的企業(yè)深深的情感。公司人力資源部部長(zhǎng)先進(jìn)事跡材料許多工作是平淡的，許多事情看起來也并不復(fù)雜，因此，可能會(huì)有一些人覺得每 第 6 頁 共 17 頁 天 的工作平淡而無聊，然而，十幾年來， **—— 一名年輕的女大學(xué)生，從宣傳干事、宣傳部長(zhǎng)、組織部長(zhǎng)到公司人力資源部部長(zhǎng)，一步一個(gè)腳印踏實(shí)而穩(wěn)健地印證著平淡中不同的內(nèi)涵和真情。而我們公司面臨的是開煉時(shí)季節(jié)工緊缺的問題。三場(chǎng)競(jìng)賽都取得了圓滿成功，不但提高了員工的競(jìng)爭(zhēng)學(xué)習(xí)意識(shí)，更形造了公司趕、學(xué)、比、拼的氛圍，有利于提升公司整體的技能水平。完成 2024 年度的招聘計(jì)劃，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才保證。將 “ 四個(gè)全面布局 ” 、 “ 五大發(fā)展理念 ” 等理論與實(shí)際工作相結(jié)合，深入貫徹企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)工作報(bào)告要求，持續(xù)組織 第 2 頁 共 17 頁 管理創(chuàng)新活動(dòng)。 人力資源黨支部以提高思想素質(zhì)作為工作行動(dòng)的先導(dǎo)，始終把加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育作為部門建設(shè)的首要任務(wù)。 第二篇：公司人力資源部先進(jìn)事跡材料公司人力資源部先進(jìn) 第 3 頁 共 17 頁 事跡材料 2024 年，人力資源部圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)范人力資源業(yè)務(wù)管理，出色地完成了集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)： 一、主要工作 推動(dòng)中層助理及以上管理人員績(jī)效考核改革的相關(guān)工作，