5人事局理論學習提升年終總結(jié)(存儲版)
【正文】 機關(guān)事業(yè)單位工作人員素質(zhì)服務。 一是把 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 與加強政策理論學習、提高業(yè)務理論水平相結(jié)合，堅持集體學習 制度，樹立了良好的學習風氣。做到工作有指標、考核有量化，使 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 的評價更加科學化。 五是堅持把 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動與人事業(yè)務工作，年終目標考核相結(jié)合。三是積極探索農(nóng)民申報專業(yè)技術(shù)職稱的工作途徑，提高 “ 土專家 ” 、 “ 田秀才 ” 的身價。在目前機關(guān)事業(yè)單位普遍超編，進 人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情況下，我們積極推進用人和管人的分離，今年，在地稅局、煙草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委托，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關(guān)系，包括檔案、工資、職稱、代交養(yǎng)老保險等一系列人事服務，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。為了進一步規(guī)范機關(guān)內(nèi)部管理，一是修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、小車管理制度、文明制度、安全衛(wèi)生制度、廉政制度等一系列制度；二是實行了服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和接訪制度等，大力開展機關(guān)效能建設。為了提高學習效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規(guī)，月末組織考試，并將考試成績公布。為了建設學習型機
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