20xx人事局工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 ，建立重點企業(yè)人才聯(lián)絡員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務網(wǎng)絡。發(fā)布網(wǎng)上招聘信息4萬余條，比上年增加了10倍。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設攤招聘，1200多人進場應聘，市場發(fā)展興旺。經(jīng)年度考核，有15名被確定為優(yōu)秀等次。通過學習，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經(jīng)營管理能力。一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。二是組織好各類人才交流招聘活動。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇。對200多名企業(yè)高層次引進人才進行了健康體檢。重要思想為指導，在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。資料共分享，我們負責傳遞知識。制定出臺了市委市政府關(guān)于進一步加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措
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