5人事處年終總結(jié)(存儲版)
【正文】 新修訂，8 月底管理制度下發(fā)后，我們一方面組織各部門自行開展相關(guān)管理制度培訓(xùn)，另一方面由我們?nèi)耸绿幗M織，先后 3 次對后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員、教學(xué)人員、行政人員進行人事管理制度方面的培訓(xùn)，并對部分崗位人員進行了考試，取得了很好的效果。我們更側(cè)重于加強對關(guān)鍵崗位試用人員的考核力度， 9月份，我們對新聘的幾名處室負(fù)責(zé)人進行了考核，為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供了參照依據(jù)。同時，根據(jù)省教育廳的要求，積極組織教師專 業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報工作。今年 11 月份，我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》、《員工培訓(xùn)費用報銷辦法》等。在人才引 進上，我們遵循嚴(yán)進寬出的原則，嚴(yán)把招聘關(guān)和試用關(guān)。 加強員工培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì) 二、在員工培訓(xùn)方面，我們堅持 內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的原則，注重實際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。本年度我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強人才引進工作。從人才層次上看，具有研究生
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