5人事處長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 待遇也向上升一格即現(xiàn)在是科級(jí)的退體后享受副處級(jí)待遇。扶才就是要培養(yǎng)人才。我要來個(gè)正副職 “ 換位法 ” 。這很不利于青 。這叫 第 4 頁 共 4 頁 做，第一梯隊(duì)長(zhǎng)壽清靜；第二梯隊(duì)扶持新秀；第三梯隊(duì)拼博上陣。人才有了用武之地，又有一套制度限制住，是不怕 “ 鳳凰 ” 遠(yuǎn)走高飛的。到了退休年齡，自動(dòng)退下來，以保證干部隊(duì)伍的活力。因此，要著手建立一整套崗位責(zé)任制。該上的上，該下的下，該進(jìn)的進(jìn)，該出的出?？傊?，要多途徑、多渠道、多方位、多層次地發(fā) 現(xiàn)人才。與人類現(xiàn)有的廣搏的知識(shí)、經(jīng)險(xiǎn)、能力的匯集總和相比，任何偉大的天才都不及格。能力往往和缺點(diǎn)連在一起，失誤也常常和成績(jī)結(jié)伴而行。 第 1 頁 共 4 頁 人事處長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)告 假如我是人事處長(zhǎng)，我要按著人盡其才，才盡其用的原則，力革時(shí)弊，開拓前進(jìn)，奏起我的用人 “ 三部曲 ” 。任何人不可能十全十美，沒有一點(diǎn)缺點(diǎn)。誰也不可能是十項(xiàng)全能。與此同時(shí)，實(shí)行合同制、試用制、自薦制等
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