5人事處長競聘報告-資料下載頁
2025-09-02 17:32本頁面
【正文】 年人嗎。我就在 “ 退體制 ” 里有個硬性規(guī)定。 60歲以上的老同志，主要任務是延年益壽，一要長壽，二要長壽，三還是長壽，不準干預 “ 朝政 ” 。 50歲以上 60以下的同志，還可 以在崗位，但最主要的任務是扶持青年上臺。這叫 第 4 頁 共 4 頁 做，第一梯隊長壽清靜；第二梯隊扶持新秀；第三梯隊拼博上陣。第二，現(xiàn)在上來的青年干部都在副職上，似乎患了 “ 婦科 ” （副科）流行病，這怎么行。我要來個正副職 “ 換位法 ” 。換位以后，不稱職的再去當副職，稱職的再向上提一級，直到把他們放到最佳位置上，讓他們放開手腳大顯身手，增長才干。第三，選擇至今尚未打開局面的單位，派一批有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹咳ュ憻?。什么時候開創(chuàng)了單位的新局面，什么時候上來任職。去了平平常常，干不出名堂，就在那里 “ 扎根 ” ?，F(xiàn)在有一種傾向很不好，派干 部下去鍛煉，派到先進單位去坐吃閑飯，而又兩年以后，不管干好干壞都照樣提拔上來任職。這很不利于青
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