【正文】 按照昌忠校長講話要求，深入思考、吃透精神、抓住實質(zhì)，解放思想、對標先進，積極搞好本處室大討論活動。三是落實中央、省委和校委文件精神，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持走群眾路線，反對四風，密切與廣大教職工的聯(lián)系。本人作為黨校教育實踐活動領導小組成員，負責 宣傳報道、編發(fā)簡報、上報信息、督導檢查等工作，及時組織協(xié)調(diào)完成了群眾路線活動中廳級、處級干部測評、相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、總結匯報材料上報、活動督導檢查等具體工作。 二、強化人事業(yè)務工作，落實校委決策部署 一是不斷深化人事制度改革。按照標準化管理要求，以提升工作質(zhì)量和效率為目標，不斷深化人事制度改革。干部方面：制 第 20 頁 共 23 頁 定實施《中共 **省委黨校工作人員調(diào)配管理規(guī)定》，規(guī)范我校人員調(diào)配工作 。進一步落實處級干部公開競爭上崗機制，激發(fā)干部隊伍活力。積極推行領導干部任前談話制度。知識分子方面：研究出臺《中共 **省 委黨校首席專家管理辦法》，激勵教研人員不斷提升教學科研能力，修訂完善《專業(yè)技術職務任職資格申報推薦辦法》，進一步規(guī)范專業(yè)技術職務任職資格申報工作。勞資方面：研究制定《事業(yè)人員績效工資方案（試行）》，落實績效工資，聯(lián)合有關部門出臺《關于加強和規(guī)范臨時性加班管理的規(guī)定》、《關于進一步規(guī)范值班工作的規(guī)定》，強化值班、加班管理。 二是穩(wěn)步推進人才隊伍建設。干部管理工作：配合省委組織部考察組，完成 1 名正廳級巡視員民主推薦工作 。根據(jù)工作需要，調(diào)整 1名處級干部轉(zhuǎn)任非領導職務， 1名專業(yè)技術人員轉(zhuǎn)換崗位 。通過競爭上 崗方式選拔任用 11 名副處級領導干部，優(yōu)化處級班子結構 。經(jīng)試用期滿考核， 11 名正處級領導干部正式任職 。經(jīng)民主推薦考察，校委研究決定 1 名同志任正處級領導職務， 2 名同志任副處級領導職務 。組織協(xié)調(diào) 2024 年處級領導干部政治理論水平任職資格考試 。按照省委組織部要求落實開展領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作 。強化人事信息管理工作，組織全校干部職工填寫干部（工人）履歷表，完善干部信息，規(guī)范人事檔案管理。人才管理工作： 2024 年度職稱申報經(jīng)評審晉升正高 8 人，副高 5人，中職 4 人 。2024 年度職稱申報共推薦參評正高 5 人、副高 5 第 21 頁 共 23 頁 人、中 職 2 人 。完成 2024 年專業(yè)技術崗位聘用工作，聘用二級崗1 人、三級崗 3 人、四級崗 2 人、五級崗 1 人、六級崗 2 人、七級崗 5 人、八級崗 2 人、九級崗 2 人、十級崗 4 人、十二級崗 2人 。完成 2024 年度省三三三人才工程人選及省人才培養(yǎng)工程項目資助等選拔推薦工作，評選出二層次人才 3 人、三層次人才10人 。2名同志獲得省人才培養(yǎng)經(jīng)費資助 。1名同志被評為 **省首批青年拔尖人才。 2024 年公開招聘 1 名專業(yè)技術人員。專家管理工作：完成國務院特貼專家、省有突出貢獻中青年專家報表工作，及時發(fā)放專家津貼 。安排 9 名首席專家進行健康體檢，組織開 展第一次首席專家學術休假。 三是進一步加大人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新進修培訓模式：按照《 **省干部選學工作實施意見》等文件要求，結合我校實際，認真組織 17名處級干部及 15名科級及以下干部參加首期干部選學培訓班，著力提高行政隊伍綜合素質(zhì)，奠定了我校干部選學工作的良好基礎。陪同常務副校長到山東等地考察調(diào)研、學習對標，選派2 名處級班主任到 XX 省委黨校任學員管理部門班主任助理，學習 XX 省委黨校學員管理經(jīng)驗，提升學員管理能力。選派 13 名同志參加中央黨校、浦東、延安、井岡山干部學院、省行政學院及校內(nèi)主體班次培訓學習， 推薦 1 名同志到中央財經(jīng)大學保險學院做訪問學者，拓寬教職工理論視野。加大實踐鍛煉力度：選派 3名處級領導干部、 3 名專業(yè)技術人員分赴 6 個縣（區(qū)）進行為期 第 22 頁 共 23 頁 一年的掛職鍛煉，豐富黨校干部教師基層工作閱歷，建立地方和黨校之間橋梁紐帶 。選派 2 名處級干部、 1 名專業(yè)技術人員組成第二期駐村工作組，赴 **縣開展駐村幫扶工作，圓滿完成深化基層建設年活動各項目標任務。做好出國境學習交流：繼續(xù)推動干部外出交流學習和考察工作， 2024年人事處辦理了任校長赴韓、秘書長赴意交流培訓以及赴韓公務員互派交流學習等出國手續(xù)，拓寬了對外交流學習渠道。 四是嚴格規(guī)范勞資管理工作。按照省委省政府要求，完成了我校吃空餉工作的自查、公示、回頭看等工作。工資福利方面：調(diào)整工資 292 人次，向省人社廳、財政廳報批我校 2024 年績效工資總量，與有關部門一起完成 2024 年教師節(jié)補貼、取暖補貼、年終一次性獎金發(fā)放工作。社保管理方面：完善編外合同制工人社會保險管理辦法，研究制定 2024 年前社會保險補發(fā)辦法。按時申報各類社保報表并繳費，及時調(diào)整繳費基數(shù)。離退休及喪葬工作： 2024年人事處為 12名同志辦理退休手續(xù)并執(zhí)行退休待遇，協(xié)助處理 6 名去世人員后事有關事宜 。對我校 遺屬現(xiàn)狀進行調(diào)查，經(jīng)校委批準調(diào)整了遺屬補助發(fā)放辦法。 三、切實轉(zhuǎn)變工作作風，激發(fā)人事干部活力 一是自覺貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、校委有關要求，帶頭轉(zhuǎn)變作風，在工作中堅決反對四風，不斷克服形式主義，腳踏實地地工作 。反對官僚主義，主動團結同事 。發(fā)揚艱苦樸素優(yōu)良作 第 23 頁 共 23 頁 風，自覺抵制奢靡之風。二是按照校委召開民主生活會具體要求，與處室同志深入開展交流談心，精心準備民主生活會材料，認真開展批評與自我批評，廣泛征求其他處室對人事處及本人的意見和建議，深入查找問題原因，不斷提高履職能力，通過反對四風和召開 民主生活會等形式，加強人事處班子建設和自身建設。三是落實崗位目標責任制，激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，嚴格按照年初制定的目標責任，細化任務，明確時限，落實責任人，不斷強化責任意識、崗位意識和服務意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。四是密切與教職工的聯(lián)系，及時聽取教職工意見建議。上半年本人逐一走訪教研部門聽取意見，并就有關問題向校委進行專題匯報，協(xié)調(diào)幫助教職工解決了辦公電腦、錄音筆等實際問題。 人事工作牽涉面廣，事務繁雜，工作中難免存在不足之處，2024 年我將帶領人事處全體干部進一步加強理論學習，提高 綜合素質(zhì)，認真落實全國、全省組織工作會議精神，緊密圍繞校委中心工作，充分發(fā)揮組織人事干部作用，積極推動干部人事制度改革，強化人才隊伍建設，強力推進人才素質(zhì)提升工程，為實現(xiàn)黨?？缭绞桨l(fā)展做出新的更大貢獻。