【正文】 向?qū)W校主管人事校長及執(zhí)行校長負(fù)責(zé)，職務(wù)目的是協(xié)調(diào)完成教職工選聘定位、考核激勵與薪酬保障。二、負(fù)責(zé)本部門全面工作，制定部門工作計劃及總結(jié)。三、負(fù)責(zé)制定學(xué)校人事編制規(guī)劃，完成學(xué)校各部門定編、定責(zé)、定員工作。四、負(fù)責(zé)完成干部的考查聘用、調(diào)崗、晉級晉升、辭職辭聘等工作。五、負(fù)責(zé)學(xué)?？己思钪贫鹊闹贫ㄅc完善，組織實施學(xué)?？冃Э己斯ぷ?。六、負(fù)責(zé)教職工專業(yè)技術(shù)考核與職稱評聘工作。七、負(fù)責(zé)工資管理工作，協(xié)助制定工資總額計劃。八、負(fù)責(zé)學(xué)校福利保障制度的建立與完善，負(fù)責(zé)完成教職工的社會保險。九、負(fù)責(zé)勞動合同（協(xié)議）的管理，負(fù)責(zé)制定勞動合同管理辦法；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決勞資雙方的勞動爭議與訴訟。十、負(fù)責(zé)制定與實施教職工教育培訓(xùn)與發(fā)展計劃。十一、負(fù)責(zé)學(xué)校人事管理制度的制定與完善。第五篇：學(xué)院人事處處長2012年個人述職報告學(xué)院人事處處長2012年個人述職報告各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們：大家好！根據(jù)學(xué)校黨委安排，本人做2012年述職報告，請評議。一、重視理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)積極參加學(xué)校黨委組織的中心組和支部組織的各種學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀深刻內(nèi)涵、黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定等重要內(nèi)容，積極參加學(xué)校開展的“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動，本人完成了十八大報告和新黨章知識的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)，提高了自身的政治理論水平和思想政治覺悟，加強了黨性修養(yǎng)，增強了貫徹落實黨的路線、方針、政策的自覺性、堅定性和自信心。二、全力推進(jìn)人才強校戰(zhàn)略，扎扎實實做好本職工作。一年來，本人嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，把開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動落實在平時的工作中，實事求是地為學(xué)校的發(fā)展盡自己一份微薄之力。主要做了下面幾項工作：師資隊伍的數(shù)量、規(guī)模建設(shè)方面 按照。%（%）。2012年，還完成了14個學(xué)院的首次師資隊伍專項考核工作，兌現(xiàn)了獎勵。⑷崗位設(shè)置、優(yōu)秀人才項目和表彰根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于核準(zhǔn)全省首批事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位人員的通知》（皖人社秘[2012]417號）通知，我校王磊教授、陳士夫教授、王政教授獲得專業(yè)技術(shù)二級崗位任職資格。我校現(xiàn)有二級教授3人，三級教授19人，四級教授71人（今年又啟動了高校教師崗位晉級申報工作）。周生杰等6名教師入圍安徽省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選（其中：文科4人，理科2人），15名青年教師獲省級優(yōu)秀青年人才基金項目立項。本人、李淮江獲第二屆“淮北市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎”。薪資福利、干部檔案建設(shè)方面除完成職稱、職務(wù)晉升等日常工資變動及每年晉升一次薪級升級工作外，從2012年7月1日期對全校教職工的工資性補貼做了調(diào)整，人均月增資320元左右，義務(wù)教育人員績效工資標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了調(diào)整和結(jié)算。預(yù)發(fā)了2012年績效工資，教職工（含退休）的福利待遇有不同程度的改善。同時，對非義務(wù)教育的績效工資改革，做了摸底和測算工作。審批信息學(xué)院機房管理等用工指標(biāo)10個（含濱湖校區(qū)），及時辦理勞務(wù)派遣等用工手續(xù)。通過與淮北市人力資源和社會保障局進(jìn)一步協(xié)調(diào)，為原臨時工151人購買了基本養(yǎng)老保險。對全校1200余份干部人事檔案進(jìn)行了分類整理。截止目前，共補充收集干部人事檔案材料8000余份。涉及《干部履歷表》、考核、工資晉級、干部任免審批、學(xué)歷學(xué)位、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、入黨等材料。2012年6月順利迎接省教育工委組干處的預(yù)審核。教學(xué)科研工作方面本指導(dǎo)碩士生11名，4名獲碩士學(xué)位畢業(yè)。承擔(dān)了本科生及研究生的教學(xué)任務(wù)，工作量飽滿。在《文學(xué)評論》《文藝研究》《文獻(xiàn)》《裝飾》《光明日報》等頂尖刊物上發(fā)表文章12篇，有兩篇被中國人民大學(xué)報刊復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。國家社科基金項目《中國古典戲曲母題史（編號：11bzw079）》獲人社廳資助。被評為淮北市優(yōu)秀人才。三、廉潔從政高校的人事人才工作既涉及到學(xué)校的整體利益，同時又和每一位教職工的切身利益息息相關(guān)。一年來，本人嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約、制止侈奢浪費行為的若干規(guī)定》和“兩不準(zhǔn)”等廉政規(guī)定，深入貫徹中紀(jì)委三次全會“四大紀(jì)律、八項要求”、“五條禁令”等條例以及《淮北師范大學(xué)廉政風(fēng)險防控工作實施方案》的各項要求，始終堅持工作程序，自覺接受監(jiān)督，始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，勤勤懇懇為師生服務(wù)。無論是評優(yōu)評先還是各類申報、評審工作，始終堅持民主集中制原則，公開、公平、公正，做到讓組織放心、群眾信賴、個人心里踏實。四、存在的問題的思考在今后的工作中，還需進(jìn)一步加強理論修養(yǎng)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)能力、決策能力、應(yīng)對和處理各種復(fù)雜問題的能力。當(dāng)前，我校人事人才工作面臨的最大問題是人才的穩(wěn)定和積聚。如何在處于區(qū)位優(yōu)勢不明顯、經(jīng)濟不發(fā)達(dá)地域的高校建設(shè)一支品德高尚、結(jié)構(gòu)合理的高水平教師隊伍？關(guān)鍵是要做好人才的穩(wěn)定和積聚這篇文章。