人事處處長(zhǎng)年度述職報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-10-12 06:30本頁(yè)面
【正文】 向?qū)W校主管人事校長(zhǎng)及執(zhí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，職務(wù)目的是協(xié)調(diào)完成教職工選聘定位、考核激勵(lì)與薪酬保障。二、負(fù)責(zé)本部門全面工作，制定部門工作計(jì)劃及總結(jié)。三、負(fù)責(zé)制定學(xué)校人事編制規(guī)劃，完成學(xué)校各部門定編、定責(zé)、定員工作。四、負(fù)責(zé)完成干部的考查聘用、調(diào)崗、晉級(jí)晉升、辭職辭聘等工作。五、負(fù)責(zé)學(xué)校考核激勵(lì)制度的制定與完善，組織實(shí)施學(xué)校績(jī)效考核工作。六、負(fù)責(zé)教職工專業(yè)技術(shù)考核與職稱評(píng)聘工作。七、負(fù)責(zé)工資管理工作，協(xié)助制定工資總額計(jì)劃。八、負(fù)責(zé)學(xué)校福利保障制度的建立與完善，負(fù)責(zé)完成教職工的社會(huì)保險(xiǎn)。九、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同（協(xié)議）的管理，負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)合同管理辦法；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決勞資雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議與訴訟。十、負(fù)責(zé)制定與實(shí)施教職工教育培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。十一、負(fù)責(zé)學(xué)校人事管理制度的制定與完善。第五篇：學(xué)院人事處處長(zhǎng)2012年個(gè)人述職報(bào)告學(xué)院人事處處長(zhǎng)2012年個(gè)人述職報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們：大家好！根據(jù)學(xué)校黨委安排，本人做2012年述職報(bào)告，請(qǐng)?jiān)u議。一、重視理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)積極參加學(xué)校黨委組織的中心組和支部組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀深刻內(nèi)涵、黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定等重要內(nèi)容，積極參加學(xué)校開(kāi)展的“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，本人完成了十八大報(bào)告和新黨章知識(shí)的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了自身的政治理論水平和思想政治覺(jué)悟，加強(qiáng)了黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)了貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策的自覺(jué)性、堅(jiān)定性和自信心。二、全力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。一年來(lái)，本人嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，把開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)落實(shí)在平時(shí)的工作中，實(shí)事求是地為學(xué)校的發(fā)展盡自己一份微薄之力。主要做了下面幾項(xiàng)工作：師資隊(duì)伍的數(shù)量、規(guī)模建設(shè)方面 按照。%（%）。2012年，還完成了14個(gè)學(xué)院的首次師資隊(duì)伍專項(xiàng)考核工作，兌現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)。⑷崗位設(shè)置、優(yōu)秀人才項(xiàng)目和表彰根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于核準(zhǔn)全省首批事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員的通知》（皖人社秘[2012]417號(hào)）通知，我校王磊教授、陳士夫教授、王政教授獲得專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位任職資格。我校現(xiàn)有二級(jí)教授3人，三級(jí)教授19人，四級(jí)教授71人（今年又啟動(dòng)了高校教師崗位晉級(jí)申報(bào)工作）。周生杰等6名教師入圍安徽省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選（其中：文科4人，理科2人），15名青年教師獲省級(jí)優(yōu)秀青年人才基金項(xiàng)目立項(xiàng)。本人、李淮江獲第二屆“淮北市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)”。薪資福利、干部檔案建設(shè)方面除完成職稱、職務(wù)晉升等日常工資變動(dòng)及每年晉升一次薪級(jí)升級(jí)工作外，從2012年7月1日期對(duì)全校教職工的工資性補(bǔ)貼做了調(diào)整，人均月增資320元左右，義務(wù)教育人員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了調(diào)整和結(jié)算。預(yù)發(fā)了2012年績(jī)效工資，教職工（含退休）的福利待遇有不同程度的改善。同時(shí)，對(duì)非義務(wù)教育的績(jī)效工資改革，做了摸底和測(cè)算工作。審批信息學(xué)院機(jī)房管理等用工指標(biāo)10個(gè)（含濱湖校區(qū)），及時(shí)辦理勞務(wù)派遣等用工手續(xù)。通過(guò)與淮北市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)一步協(xié)調(diào)，為原臨時(shí)工151人購(gòu)買了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)全校1200余份干部人事檔案進(jìn)行了分類整理。截止目前，共補(bǔ)充收集干部人事檔案材料8000余份。涉及《干部履歷表》、考核、工資晉級(jí)、干部任免審批、學(xué)歷學(xué)位、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、入黨等材料。2012年6月順利迎接省教育工委組干處的預(yù)審核。教學(xué)科研工作方面本指導(dǎo)碩士生11名，4名獲碩士學(xué)位畢業(yè)。承擔(dān)了本科生及研究生的教學(xué)任務(wù)，工作量飽滿。在《文學(xué)評(píng)論》《文藝研究》《文獻(xiàn)》《裝飾》《光明日?qǐng)?bào)》等頂尖刊物上發(fā)表文章12篇，有兩篇被中國(guó)人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。國(guó)家社科基金項(xiàng)目《中國(guó)古典戲曲母題史（編號(hào)：11bzw079）》獲人社廳資助。被評(píng)為淮北市優(yōu)秀人才。三、廉潔從政高校的人事人才工作既涉及到學(xué)校的整體利益，同時(shí)又和每一位教職工的切身利益息息相關(guān)。一年來(lái)，本人嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約、制止侈奢浪費(fèi)行為的若干規(guī)定》和“兩不準(zhǔn)”等廉政規(guī)定，深入貫徹中紀(jì)委三次全會(huì)“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”、“五條禁令”等條例以及《淮北師范大學(xué)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作實(shí)施方案》的各項(xiàng)要求，始終堅(jiān)持工作程序，自覺(jué)接受監(jiān)督，始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，勤勤懇懇為師生服務(wù)。無(wú)論是評(píng)優(yōu)評(píng)先還是各類申報(bào)、評(píng)審工作，始終堅(jiān)持民主集中制原則，公開(kāi)、公平、公正，做到讓組織放心、群眾信賴、個(gè)人心里踏實(shí)。四、存在的問(wèn)題的思考在今后的工作中，還需進(jìn)一步加強(qiáng)理論修養(yǎng)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)能力、決策能力、應(yīng)對(duì)和處理各種復(fù)雜問(wèn)題的能力。當(dāng)前，我校人事人才工作面臨的最大問(wèn)題是人才的穩(wěn)定和積聚。如何在處于區(qū)位優(yōu)勢(shì)不明顯、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地域的高校建設(shè)一支品德高尚、結(jié)構(gòu)合理的高水平教師隊(duì)伍？關(guān)鍵是要做好人才的穩(wěn)定和積聚這篇文章。
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