【正文】 、全力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。2012年，還完成了14個學(xué)院的首次師資隊(duì)伍專項(xiàng)考核工作，兌現(xiàn)了獎勵。本人、李淮江獲第二屆“淮北市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎”。審批信息學(xué)院機(jī)房管理等用工指標(biāo)10個（含濱湖校區(qū)），及時辦理勞務(wù)派遣等用工手續(xù)。涉及《干部履歷表》、考核、工資晉級、干部任免審批、學(xué)歷學(xué)位、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、入黨等材料。在《文學(xué)評論》《文藝研究》《文獻(xiàn)》《裝飾》《光明日報》等頂尖刊物上發(fā)表文章12篇，有兩篇被中國人民大學(xué)報刊復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。一年來，本人嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約、制止侈奢浪費(fèi)行為的若干規(guī)定》和“兩不準(zhǔn)”等廉政規(guī)定，深入貫徹中紀(jì)委三次全會“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”、“五條禁令”等條例以及《淮北師范大學(xué)廉政風(fēng)險防控工作實(shí)施方案》的各項(xiàng)要求，始終堅持工作程序，自覺接受監(jiān)督，始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，勤勤懇懇為師生服務(wù)。如何在處于區(qū)位優(yōu)勢不明顯、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地域的高校建設(shè)一支品德高尚、結(jié)構(gòu)合理的高水平教師隊(duì)伍？關(guān)鍵是要做好人才的穩(wěn)定和積聚這篇文章。四、存在的問題的思考在今后的工作中，還需進(jìn)一步加強(qiáng)理論修養(yǎng)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)能力、決策能力、應(yīng)對和處理各種復(fù)雜問題的能力。被評為淮北市優(yōu)秀人才。教學(xué)科研工作方面本指導(dǎo)碩士生11名，4名獲碩士學(xué)位畢業(yè)。對全校1200余份干部人事檔案進(jìn)行了分類整理。預(yù)發(fā)了2012年績效工資，教職工（含退休）的福利待遇有不同程度的改善。我?，F(xiàn)有二級教授3人，三級教授19人，四級教授71人（今年又啟動了高校教師崗位晉級申報工作）。主要做了下面幾項(xiàng)工作：師資隊(duì)伍的數(shù)量、規(guī)模建設(shè)方面 按照。一、重視理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)積極參加學(xué)校黨委組織的中心組和支部組織的各種學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀深刻內(nèi)涵、黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定等重要內(nèi)容，積極參加學(xué)校開展的“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實(shí)踐活動，本人完成了十八大報告和新黨章知識的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。九、負(fù)責(zé)勞動合同（協(xié)議）的管理，負(fù)責(zé)制定勞動合同管理辦法；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決勞資雙方的勞動爭議與訴訟。五、負(fù)責(zé)學(xué)校考核激勵制度的制定與完善，組織實(shí)施學(xué)?？冃Э己斯ぷ?。第四篇：人事處處長崗位職責(zé)人事處處長崗位職責(zé)一、向?qū)W校主管人事校長及執(zhí)行校長負(fù)責(zé)，職務(wù)目的是協(xié)調(diào)完成教職工選聘定位、考核激勵與薪酬保障。勤政廉政提高自身修養(yǎng)。自覺筑牢思想防線。1人事處多次受到上級表彰。（四）狠抓人事隊(duì)伍自身建設(shè)初見成效1內(nèi)抓個人素質(zhì)，外塑隊(duì)伍形象。組織完成了2012年津貼分配執(zhí)行情況綜合分析報告、2013年津貼分配調(diào)整方案、2013年全校津貼切塊核算等。認(rèn)真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。引入勞務(wù)派遣競爭機(jī)制，合理規(guī)避了勞動用工風(fēng)險。年底，組織25個機(jī)關(guān)處室進(jìn)行了工作目標(biāo)考核。即：《黑龍江學(xué)院柔性引進(jìn)人才暫行辦法》、《黑龍江學(xué)院外聘教師管理規(guī)定》、《黑龍江學(xué)院青年教師導(dǎo)師制的管理辦法》，《黑龍江學(xué)院校內(nèi)機(jī)構(gòu)編制管理細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工崗位聘任細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工績效評價辦法》。（二）進(jìn)一步深化學(xué)校人事改革，完善人事制度建立了靈活多樣的用人機(jī)制。主持申報了《20132012年中央財政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目——黑龍江學(xué)院“教師教育培養(yǎng)計劃”師資隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目》。2013年進(jìn)一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。首次利用校園網(wǎng)，與教育廳同步舉辦了現(xiàn)場直播式“高校教學(xué)理念、教學(xué)方法與實(shí)踐”的培訓(xùn)班，我校35名青年教師接受了培訓(xùn)，15名青年教師獲得了培訓(xùn)資職證書。組織了黑龍江省青年骨干教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象的中期考核、驗(yàn)收工作，合格率達(dá)到100%。進(jìn)一步改善了師資隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。根據(jù)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，制定了20132012年人才引進(jìn)計劃和實(shí)施方案，加大了人才引進(jìn)宣傳力度，嚴(yán)把人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)，堅持了人才引進(jìn)四項(xiàng)原則。一年來，我嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責(zé)盡力完成好崗位職責(zé)，充分發(fā)揮了主觀能動性，取得了明顯成效。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實(shí)際困難，我能把這些老師的困難當(dāng)做自己的困難，與各方溝通協(xié)調(diào)，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。另一方面是強(qiáng)硬的政策制約，市編委在2011年4月18日頒布了(2011)88號文，限制事業(yè)單位編制內(nèi)錄用人員。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》，為我校實(shí)施“柔性引進(jìn)人才計劃”，提升我校人才隊(duì)伍建設(shè)的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進(jìn)渠道做了一些工作。在2011上海高校特聘教授(東方學(xué)者)的申報推薦工作中，各學(xué)院共申報東