【正文】 在職人員攻讀博士學(xué)位的相關(guān)要求和待遇規(guī)定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機關(guān)部門目標考核辦法》及《考核指標體系》等一系列政策。 2024年全校 161 人申報各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱通過 6 人，通過率達到 75%，超過省控制線 40%；副高職稱通過 13 人，通過率達到 73%，超過省控制線 18%；中級職稱通過 63 人。做好了青年教師崗前培訓(xùn)工作， 30 名新進教師通過了培訓(xùn)考試 。全年引進高學(xué)歷和教學(xué)急需人才 32 人，其中博士 16 人，碩士 16 人。 第 1 頁 共 23 頁 人事處處長述職述廉報告 5 則范文 第一篇：人事處處長述職述廉報告 2024 年中層干部述職述廉報告 人事處處長 2024 年，我堅持以科學(xué)發(fā)展觀和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，堅持 “ 以學(xué)校利益為重，以教職工利益為本 ” ，全面實施學(xué)校 “ 人才強校 ” 戰(zhàn)略，認真落實人事處工作目標。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校8 人，選送 18 名青年教師報考博士學(xué)位， 12 人被正式錄取。我校作為 XX 省 12 個教師崗前培訓(xùn)考試點之一，較好地承 1 擔(dān)了 XX 市 270 名考生的組考工作。進一步優(yōu)化了師資隊伍的職稱結(jié)構(gòu)。擬訂了實施 “ 青藍工程 ” 的 2 項配套政策， 第 4 頁 共 23 頁 即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實施辦法》。制定并組織實施了《黑龍 江學(xué)院合同工考核辦法》。進一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策?，F(xiàn)在，人事處班子團結(jié)，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。 主動接受群眾監(jiān)督。作為學(xué)校的一名中層干部，本人具有強烈的政治 責(zé)任感，樹立了科學(xué)的發(fā)展觀，堅持走群眾路線，能夠時刻緊跟學(xué)校發(fā)展大局，服從學(xué)校統(tǒng)籌安排；工作中，牢固樹立 “ 以人為本 ” 的服務(wù)理念，人際關(guān)系和諧，勤勤懇懇、任勞任怨。 理和培養(yǎng)系統(tǒng)，現(xiàn)已經(jīng)在試運行狀態(tài)。教師可以根據(jù)自身情 況安排自己的鍛煉時間。人事處也將進一步修 訂教學(xué)名師的評 第 10 頁 共 23 頁 選辦法，重視發(fā)揮校級名師的模范帶頭作用，形成更加完善的教師梯隊。由于勞資社保工作直接關(guān)系到教職工的切身利益，因此我對此項工作極為重視謹慎，任期內(nèi)，基本上做到了常規(guī)工資津貼變動零差錯。詳細梳理如實上報了 2024 年至 2024 年上半年的學(xué)校津貼補貼情況； ② 完成了 2024 年退休人員績效工資的兌現(xiàn)工作。積極學(xué)習(xí)高教理論和人事管理知識，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，不斷提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。配合院系聘請兼職（名譽）教授 31 人。組織專家對 17 個教學(xué)院系申報的 20 個團隊進行了評審，最后確定七 個團隊為第二批優(yōu)秀教學(xué)團隊培養(yǎng)對象。 3，認真做好了本科教學(xué)水平評估的相關(guān)工作。每一項工作都涉及到教職工的切身利益，關(guān)系到學(xué)校未來發(fā)展，都需要花費大量時間進行調(diào)研，都需要起草文件，征求和收集意見，再根據(jù)征集到的意見進行討論修改等等諸多環(huán)節(jié)。 為對接 XX 省教育委員會 “ 教師專業(yè)發(fā)展工程 ” ，在校領(lǐng)導(dǎo)的支持和帶領(lǐng)下，我參與制訂了《上海對外貿(mào)易學(xué)院教師產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)計劃實施辦法》、《上海對外貿(mào)易學(xué)院骨干教師海外訪學(xué)（進修）資助辦法》、《上海對外貿(mào)易學(xué)院國內(nèi)訪問學(xué)者計劃實施辦法》 第 17 頁 共 23 頁 系列文 件，從制度上對教師各類培訓(xùn)進行了支持和規(guī)范。 2024年我校共聘請思源學(xué)者特聘教授 2 人，為這些學(xué)者到校工作做了大量的支持和服務(wù)工作。 春季開學(xué)以來，為了加快師資隊伍引進的步伐，多次和校領(lǐng)導(dǎo)一起到學(xué)院走訪，了解學(xué)院的工作進展情況和困難所在，及時研究問題，爭取在盡可能短的時間內(nèi)找到解決問題的方 案。干部方面：制 第 20 頁 共 23 頁 定實施《中共 **省委黨校工作人員調(diào)配管理規(guī)定》，規(guī)范我校人員調(diào)配工作 。通過競爭上 崗方式選拔任用 11 名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)化處級班子結(jié)構(gòu) 。完成 2024 年專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，聘用二級崗1 人、三級崗 3 人、四級崗 2 人、五級崗 1 人、六級崗 2 人、七級崗 5 人、八級崗 2 人、九級崗 2 人、十級崗 4 人、十二級崗 2人 。創(chuàng)新進修培訓(xùn)模式：按照《 **省干部選學(xué)工作實施意見》等文件要求，結(jié)合我校實際，認真組織 17名處級干部及 15名科級及以下干部參加首期干部選學(xué)培訓(xùn)班，著力提高行政隊伍綜合素質(zhì)，奠定了我校干部選學(xué)工作的良好基礎(chǔ)。工資福利方面：調(diào)整工資 292 人次，向省人社廳、財政廳報批我校 2024 年績效工資總量，與有關(guān)部門一起完成 2024 年教師節(jié)補貼、取暖補貼、年終一次性獎金發(fā)放工作。二是按照校委召開民主生活會具體要求，與處室同志深入開展交流談心，精心準備民主生活會材料，認真開展批評與自我批評，廣泛征求其他處室對人事處及本人的意見和建議，深入查找問題原因，不斷提高履職能力，通過反對四風(fēng)和召開 民主生活會等形式，加強人事處班子建設(shè)和自身建設(shè)。四是密切與教職工的聯(lián)系，及時聽取教職工意見建議。按時申報各類社保報表并繳費，及時調(diào)整繳費基數(shù)。選派 13 名同志參加中央黨校、浦東、延安、井岡山干部學(xué)院、省行政學(xué)院及校內(nèi)主體班次培訓(xùn)學(xué)習(xí)， 推薦 1 名同志到中央財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院做訪問學(xué)者，拓寬教職工理論視野。2名同志獲得省人才培養(yǎng)經(jīng)費資助 。經(jīng)民主推薦考察，校委研究決定 1 名同志任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 2 名同志任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 。積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話制度?，F(xiàn)將一年來工作匯報如下： 一、加強思想政治學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì) 一是把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記一系列重要講話精神作為一項重大政治任務(wù)，通過看文件、學(xué)講話、聽報告等形式，不斷加強黨的理論學(xué)習(xí)，不斷增強政治 意識、大局意識和責(zé)任意識，在思想上、政治上、行動上與以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。一方面是我?？滩蝗菥彽母髮W(xué)任務(wù)，在過去沒 第 18 頁 共 23 頁 有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進和錄用大量教師。 加大力度建設(shè)高層次人才隊伍 我校隊伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足，為此，我們注重做好各項人才工作的前期準備和宣傳工作，注重申報過程中的材料審核工作，和上報材料后的落實工作?，F(xiàn)對過去一年的工作總結(jié)如下： 政治思想道德情況 在思想政治方面，自己始終能夠以高標準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習(xí)和行政機關(guān)的二級