【正文】 做好了相關(guān)人事信息，數(shù)據(jù)的提報工作。工作中準(zhǔn)確定位，到崗到位，態(tài)度端正，作風(fēng)扎實，嚴(yán)格按政策規(guī)章，程序辦事，客觀，公正地對待一切人和事。 一年來，個人雖取得了一定成績，但也有不足之處，主要表現(xiàn)在：一是理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，理論水平有待于進(jìn)一步提高；二是改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)。 第四篇：學(xué)校人事處處長述職報告 2024 年對人事處來說，是極具挑戰(zhàn)性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設(shè)置工作、退休專技人員的定級、退休人員補(bǔ)貼規(guī)范的前期 調(diào)研和發(fā)放、在職人員績效工資改革的前期準(zhǔn)備，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次獨(dú)立評審，師資隊伍引進(jìn)、教師專業(yè)發(fā)展工程、校內(nèi)津貼改革等也早已安排在學(xué)校計劃之中。面對空前的工作量和紛繁的工作內(nèi)容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下，充分利用業(yè)余時間加班加點，順利完成了上級主管部門和校 領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作。結(jié)合人事處工作實際，和本部門黨員同志一道討論學(xué)習(xí)，找出工作中的問題和差距，并積極思考改進(jìn)工作的辦法和解決問題的對策。 進(jìn)一步推進(jìn)師資隊伍建設(shè)工作 學(xué)校的建設(shè)任務(wù)對我校的師資隊伍建設(shè)提出了更高的要求，2024 年的更名大學(xué)任務(wù)讓這個任務(wù)更加迫切。 2024 年 10 月 2526 日，學(xué)校召開了師資隊伍建設(shè)工作推進(jìn)會，會議的主題是 “ 統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，進(jìn)一步加快我校師資隊伍建設(shè)步伐 ” ，明確了我校師資隊伍建設(shè)的近期目標(biāo)和中期目標(biāo)。既要鼓勵教師參加教師專業(yè)發(fā)展工程項目的積極性，同時又要保證質(zhì)量，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，為師資隊伍建設(shè)再上新臺階打好基礎(chǔ)。在 2024年度上海高校特聘教授（東方學(xué)者）的申報推薦工作中，各學(xué)院共申報東方學(xué)者 6 名，其中特聘教授 1 人，講座教授 5 人。這是我校首次獲得東方學(xué)者講座教授稱號，而且是第一次有 3 人入選。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》，為我校實施 “ 柔性引進(jìn)人才計劃 ” ，提升我校人才隊伍建設(shè)的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進(jìn)渠道做了一些工作。 化解困難做好師資的引進(jìn)工作 20242024 年我校的 人才引進(jìn)工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。另一方面是強(qiáng)硬的政策制約，市編委在 2024 年 4 月 18日頒布了（ 2024） 88 號文，限制事業(yè)單位編制內(nèi)錄用人員。校領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當(dāng)面溝通，積極爭取他們的理解和支持。去年下半年到今年 3 月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實際困難，我能把這些老師的困難當(dāng)做自己的困難，與各方溝通協(xié)調(diào)，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。 第五篇：人事處處長年度述職報告人事處處長年度述職報告 2024 年，在校委的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工的大力支持下，本人及人事處全體干部以深化人事制度改革為目標(biāo)，以干部人才隊伍建設(shè)為主線，以質(zhì)量提升年活動為抓手，積極落實人才強(qiáng)校 第 19 頁 共 23 頁 戰(zhàn)略，較好地完成了年初制定的各項目標(biāo)任務(wù)。二是堅持以黨的十八大精神和省委八屆五次全會精神為指導(dǎo)，積極參與黨校解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學(xué)發(fā)展大討論活動，按照昌忠校長講話要求，深入思考、吃透精神、抓住實質(zhì)，解放思想、對標(biāo)先進(jìn)，積極搞好本處室大討論活動。本人作為黨校教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé) 宣傳報道、編發(fā)簡報、上報信息、督導(dǎo)檢查等工作，及時組織協(xié)調(diào)完成了群眾路線活動中廳級、處級干部測評、相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、總結(jié)匯報材料上報、活動督導(dǎo)檢查等具體工作。按照標(biāo)準(zhǔn)化管理要求，以提升工作質(zhì)量和效率為目標(biāo)，不斷深化人事制度改革。進(jìn)一步落實處級干部公開競爭上崗機(jī)制，激發(fā)干部隊伍活力。知識分子方面：研究出臺《中共 **省 委黨校首席專家管理辦法》，激勵教研人員不斷提升教學(xué)科研能力，修訂完善《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦辦法》，進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報工作。 二是穩(wěn)步推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。根據(jù)工作需要，調(diào)整 1名處級干部轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 1名專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換崗位 。經(jīng)試用期滿考核， 11 名正處級領(lǐng)導(dǎo)干部正式任職 。組織協(xié)調(diào) 2024 年處級領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試 。強(qiáng)化人事信息管理工作，組織全校干部職工填寫干部（工人）履歷表，完善干部信息，規(guī)范人事檔案管理。2024 年度職稱申報共推薦參評正高 5 人、副高 5 第 21 頁 共 23 頁 人、中 職 2 人 。完成 2024 年度省三三三人才工程人選及省人才培養(yǎng)工程項目資助等選拔推薦工作，評選出二層次人才 3 人、三層次人才10人 。1名同志被評為 **省首批青年拔尖人才。專家管理工作：完成國務(wù)院特貼專家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家報表工作，及時發(fā)放專家津貼 。 三是進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度。陪同常務(wù)副校長到山東等地考察調(diào)研、學(xué)習(xí)對標(biāo)，選派2 名處級班主任到 XX 省委黨校任學(xué)員管理部門班主任助理，學(xué)習(xí) XX 省委黨校學(xué)員管理經(jīng)驗，提升學(xué)員管理能力。加大實踐鍛煉力度：選派 3名處級領(lǐng)導(dǎo)干部、 3 名專業(yè)技術(shù)人員分赴 6 個縣（區(qū)）進(jìn)行為期 第 22 頁 共 23 頁 一年的掛職鍛煉，豐富黨校干部教師基層工作閱歷，建立地方和黨校之間橋梁紐帶 。做好出國境學(xué)習(xí)交流：繼續(xù)推動干部外出交流學(xué)習(xí)和考察工作， 2024年人事處辦理了任校長赴韓、秘書長赴意交流培訓(xùn)以及赴韓公務(wù)員互派交流學(xué)習(xí)等出國手續(xù)，拓寬了對外交流學(xué)習(xí)渠道。按照省委省政府要求，完成了我校吃空餉工作的自查、公示、回頭看等工作。社保管理方面：完善編外合同制工人社會保險管理辦法，研究制定 2024 年前社會保險補(bǔ)發(fā)辦法。離退休及喪葬工作： 2024年人事處為 12名同志辦理退休手續(xù)并執(zhí)行退休待遇，協(xié)助處理 6 名去世人員后事有關(guān)事宜 。 三、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激發(fā)人事干部活力 一是自覺貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、校委有關(guān)要求，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在工作中堅決反對四風(fēng)，不斷克服形式主義，腳踏實地地工作 。發(fā)揚(yáng)艱苦樸素優(yōu)良作 第 23 頁 共 23 頁 風(fēng)，自覺抵制奢靡之風(fēng)。三是落實崗位目標(biāo)責(zé)任制，激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，嚴(yán)格按照年初制定的目標(biāo)責(zé)任，細(xì)化任務(wù)，明確時限，落實責(zé)任人，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識、崗位意識和服務(wù)意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。上半年本人逐一走訪教研部門聽取意見，并就有關(guān)問題向校委進(jìn)行專題匯報，協(xié)調(diào)幫助教職工解決了辦公電腦、錄音筆等實際問題。