【文章內(nèi)容簡介】 ，截止到 2024 年是新政策實施的過渡期。在此期間，我能夠通過網(wǎng)絡(luò)、電話、面對面交流等方式積極并廣泛的宣傳和解釋新政策的要求。對于教職工反應(yīng)較為集中的問題能夠及時向上級主管部門反應(yīng)，基本上都得到了圓滿的答復(fù)和解決。 （ 2）組織推薦、評審高級職稱 60 人、中級職稱 117 人。通過上級或?qū)W校評審，共有 11 人晉升教授、 1 人晉升 教育管理研究員、 30 人晉升副教授、 3 人晉升教育管理副研究員、 7 人晉升其他系列高級職稱、 103 人晉升中級職稱，通過率近 90%。整體質(zhì)量呈現(xiàn)穩(wěn)步增長的良好勢頭，進一步優(yōu)化了我校整體職稱、雙師結(jié)構(gòu)。 （ 1）做好基礎(chǔ)工作。由于勞資社保工作直接關(guān)系到教職工的切身利益，因此我對此項工作極為重視謹慎，任期內(nèi)，基本上做到了常規(guī)工資津貼變動零差錯。對于出現(xiàn)的個別問題，我和蘇老師都能主動地向當事人解釋，并做好善后工作。 （ 2）不斷加強業(yè)務(wù)學習。積極研讀《勞動法》和上級有關(guān)政策文件 ，還能經(jīng)常和兄弟院校就勞資社保工作展開交流討論。 第 11 頁 共 23 頁 特別是在 2024年退休人員績效工資兌現(xiàn)和 2024年在職人員績效工資方案起草工作中，除了于省人事廳和省教育廳領(lǐng)導(dǎo)溝通外，通過走訪、電話交流等方式共調(diào)研 14 所兄弟高?？冃ЧべY實施情況，并形成詳細的書面材料夠?qū)W校參考。 （ 3）績效工資改革工作。績效工資是一項長期的重要工作。我主要做了以下工作： ① 完成了 2024 年 7 月的省屬高校津貼補貼清理核查工作。詳細梳理如實上報了 2024 年至 2024 年上半年的學校津貼補貼情況； ② 完成了 2024 年退休人員績效工資的兌現(xiàn)工作。 嚴格按照上級文件要求，對我校 56 名退休教職工進行套改，并補發(fā)了近 270 萬元退休補貼。 ③ 完成了 20242024 年學校在職人員和退休人員績效總量的申報工作； ④ 學?？冃Х桨钙鸩莨ぷ?。從 2024 年 8 月開始，對學校目前的工資收入水平進行摸底排查，形成了較為詳實的 2024 年全校教職工收入情況匯總表。并在此基礎(chǔ)上，根據(jù)上級文件精神、在學校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，起草績效工資方案（草案），目前尚在起草完善階段。（ 4）妥善處理企業(yè)編制人員工資問題。 第三篇：學院人事處副處長述職述廉報告一年來，在學校黨委，行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 個人緊緊圍繞學校中心工作，認真落實學校工作會議精神，模范踐行三個代表重要思想，忠實履行崗位職責，熱心為教職工服務(wù)，學院人事處副處長述職述廉報告?，F(xiàn)就一年來的思想，工作，作風，廉潔自律等情況簡要報告如下： 第 12 頁 共 23 頁 一，加強學習，注重修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì) 認真學習貫徹黨的 十七大以來的方針和政策，忠誠于黨的教育事業(yè)，注重用科學的理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。積極學習高教理論和人事管理知識，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，不斷提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。 二，團結(jié)協(xié)作，銳意進取，認真履行崗位 職責 配合處長，團結(jié)處內(nèi)一班人，立足崗位，踏實肯干，無私奉獻，認真履行崗位職責。 （一）創(chuàng)新理念，積極穩(wěn)妥地推進人事管理制度改革 全員聘用制實施后，如何改革（改進）校內(nèi)管理體制，盤活運行機制已提上了重要議事日程。經(jīng)過深入調(diào)研，認真討論，反復(fù)修改，充分借鑒兄弟院校先進經(jīng)驗和成功做法的基礎(chǔ)上，參與制定了專業(yè)技術(shù)人員，管理，輔助，服務(wù)人員崗位職責及考核管理和專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法等系列文件。文件的出臺和實施，對于學校嚴格崗位管理，強化聘任機制，實現(xiàn)由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，提供了制度化， 規(guī)范化，科學化依據(jù)，述職報告《學院人事處副處長述職述廉報告》。 （二）胸懷全局，精益求精地做好重點人事工作 1，人才引進和引進智力工作成效顯著。個人積極參與新教師的選拔工作，按照選拔辦法和程序共接收 8 名博士， 40 名碩 第 13 頁 共 23 頁 士研究生來校從事教育教學或輔導(dǎo)員工作。學校在職培養(yǎng)的 7 名博士， 12 名碩士研究生也學成返校工作。配合院系聘請兼職（名譽）教授 31 人。 2，科學設(shè)崗，圓滿完成了度的職稱評聘工作。一是科學編制了管理，專業(yè)技術(shù)，工勤三類人員設(shè)崗方案。二是積極爭取職稱晉升名額，在學校職稱改革 領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，經(jīng)各級評委會評審，通過教授 6 名，副教授 17 名，講師 41 名，其他系列副高 2 名，中級 3 名。三是及時為晉升職稱人員辦理了聘任手續(xù)并兌現(xiàn)了相應(yīng)待遇。 （三）科學管理，兢兢業(yè)業(yè)地做好常規(guī)人事管理工作 1，按照學校要求，理順了機構(gòu)設(shè)置。為七個系更名為學院，對兩個專業(yè)進行了調(diào)整理順；經(jīng)上級批準，新增教學，管理機構(gòu)各一個，使我校中層機構(gòu)達到了 39 個。 2，完成了第二批校級優(yōu)秀教學團隊培養(yǎng)對象評選工作。組織專家對 17 個教學院系申報的 20 個團隊進行了評審，最后確定七 個團隊為第二批優(yōu)秀教學團隊培養(yǎng)對象。 3，做好了教職工定向考博，在職申請碩士學位工作。 4，認真做好了 08 新接收教師的崗位培訓和 07 接收教師的試用期管理與考核工作。 5，做好了教師資格認定工作。 6，和其他同志一道認真做好了人事調(diào)配，工資福利，校內(nèi) 第 14 頁 共 23 頁 津貼發(fā)放，博士待遇，來信來訪，出具相關(guān)證明等工作。 （四）團結(jié)協(xié)作，一絲不茍地做好其他工作 1，認真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作。根據(jù)學校文件規(guī)定，通過公開報名，資格審查，面試答辯，考察座談等程 序，最后報請學校研究同意，在保衛(wèi)處聘任四名同志擔任相應(yīng)副科級職位的管理工作。 2，做好了第二次教學工作會議， 50 年校慶相關(guān)文稿的撰寫和服務(wù)性工作。 3，認真做好了本科教學水平評估的相關(guān)工作。 4，配合其他部門做好了相關(guān)人事信息，數(shù)據(jù)的提報工作。 三，廉潔自律，務(wù)實高效，熱心為教職工服務(wù) 個人嚴以律己，廉潔自律，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制。工作中準確定位，到崗到位，態(tài)度端正，作風扎實，嚴格按政策規(guī)章，程序辦事，客觀，公正地對待一切人和事。 充分發(fā)揮助 手和帶頭作用，工作中，以身作則，身先士卒，不等不靠，積極主動，加班加點，努力做教職工的有心人，熱心人。 一年來，個人雖取得了一定成績，但也有不足之處，主要表現(xiàn)在：一是