【文章內(nèi)容簡介】 ，從主管廳長到計劃主管處長和主要的辦事人員，該找的我都去找，該跑的都去跑，在黑龍江省計劃嚴格控制的情況下，由于自已的努力，XX年我校招生計劃比09年有所增加，為學校的發(fā)展做出了貢獻。采取多種形式組織好招生宣傳為了讓更多的考生及家長認識、了解學校，提高學校知名度，增強學校對考生的吸引力，我積極組織了多種形式進行招生宣傳：精心編制了招生簡章14000份寄給全國各中學和十三個藝術(shù)考點；在《教育》刊登了我院概況和考生問答；組織安排了浙江、山東、福建等14個省市的15現(xiàn)場咨詢會；組織參加“陽光高考上咨詢會”和黑龍江省XX年普通高校招生上咨詢會等；通過電話、絡(luò)、現(xiàn)場咨詢會等形式接收咨詢近萬人次。組織全體招生工作人員圓滿完成了今年的招生任務(wù)。從6月30號到8月30號近兩個月的時間里，我每天堅守在招生機房，認真審核各省計劃，當計劃調(diào)整和外省點錄中遇到困難時，我及時和主管校長、紀檢處長協(xié)商，做到既靈活機動又嚴格把好錄取關(guān)，從而，既完成了所有招生計劃，沒有浪費一個指標，同時又錄取了優(yōu)質(zhì)的考生。努力做好了XX年我校藝術(shù)類專業(yè)的組考工作。XX年13月先后派出由專業(yè)老師和教學及行政管理人員組成的14個組，奔赴廣西、云南、江蘇、甘肅等到14個省市組織我校的藝術(shù)類專業(yè)的組考工作，通過大家的共同努力，各省報名參加我?？荚嚨倪_10390人，為學校的財政創(chuàng)收純利114萬多。就業(yè)工作按教育部的要求，XX年我完成了物理工程專業(yè)、化學專業(yè)等到12個新生班級就業(yè)指導課程的教學任務(wù)。為了上好就業(yè)指導課，我多方收集資料，多渠道收集新的信息，從國家的就業(yè)形勢、就業(yè)政策到大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃以及能力、素質(zhì)的培養(yǎng)等對學生進行全面指導，課堂活躍，教學效果好，學生到課率高。完成了XX屆畢業(yè)生就業(yè)率的統(tǒng)計工作，并取得了很好的成績。在總結(jié)XX屆畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)上，我不斷改進工作方法和工作思路，不斷出臺新的工作措施，在學校領(lǐng)導的大力支持下，我和各教學院一起，在暑假期間，通過艱辛的努力，完成了XX屆畢業(yè)生初次就業(yè)率的統(tǒng)計工作，并取良好成績，經(jīng)省教育廳抽查后反饋給我校XX屆畢業(yè)生的初次就業(yè)率為%，名列全省第七，在同類本科院校中排名第一。10月份接受了省教育廳對我校就業(yè)工作“一把手”工程的督查。督查組通過聽匯報、查閱資料、召開師生座談會和走訪等形式，對我校就業(yè)工作“一把手”工程的開展情況進行了全面地檢查，并對我校就業(yè)市場的建設(shè)、學生的就業(yè)指導、優(yōu)勢專業(yè)的就業(yè)率和對學生的各項服務(wù)平臺等給予了高度評價，最后督查結(jié)果評為優(yōu)秀。成功舉辦了XX屆畢業(yè)生供需見面會。XX年11月27日成功組織了XX屆畢業(yè)生供需見面會，參加本次見面會的有來自全國300多家用人單位，我們周密地安排和熱情的服務(wù)受到了用人單位的好評，許多單位和學生都發(fā)來感謝信。10年還舉辦了185場專場招聘會，公布了500多家單位的招聘信息，提供就業(yè)崗位近9000個，為畢業(yè)生尋找就業(yè)崗位搭建了良好的平臺。強化服務(wù)意識、提升服務(wù)質(zhì)量，努力為畢業(yè)生提供全方位服務(wù)。為保障就業(yè)信息、就業(yè)政策及時發(fā)布與暢通，10年進一步加強了就業(yè)絡(luò)的建設(shè)，建立了就業(yè)短信平臺和就業(yè)工作，我們采用在絡(luò)發(fā)布時近期招聘信息置頂，近期招聘專場信息提前列表公告，在學生喜愛的校塔嶺論壇轉(zhuǎn)載，在就業(yè)工作不斷刷新相關(guān)信息，發(fā)動就業(yè)協(xié)會學生廣為宣傳等手段，使得今年畢業(yè)生對就業(yè)信息、就業(yè)政策的關(guān)注度呈數(shù)量級提高，對用人單位的招聘簡章的點擊率產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍，一個近期招聘專場信息列表點擊率就高達2~3萬次。這樣既方便了學生與用人單位的及時溝通，又打破了過去用人單位來學生通知不到位的困局，使學生能及時參加自已選擇的專場招聘會，這些工作均得到畢業(yè)生的充分肯定。組織召開了XX就業(yè)工作表彰暨XX年就業(yè)工作大會。三、本人的廉潔自律情況一年來我在工作、學習和生活中都能嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和紀律，不謀私利、講原則、講正氣，堅持民主管理，主動接受群眾監(jiān)督，嚴格執(zhí)行學校財務(wù)制度，嚴肅財經(jīng)紀律，在公務(wù)活動中，能堅持勤儉節(jié)約的原則，不收受任何非正常交往的禮品、禮金，不參與任何違紀違法的活動，廉潔自律情況好。以上是我一年來的基本情況，有不對之處敬請大家批評指正。XX年1月9日，篇四：政教主任述職述廉報告政教主任述職述廉報告鎮(zhèn)原縣孟壩寄宿制小學 何元明 XX1224我叫何元明，1981年10月出生，小學一級教師，中國共產(chǎn)黨黨員，XX年至今，擔任學校政教處主任工作。多年來，我在校長室的指導和全體老師的大力支持配合下，各項工作得以順利開展。下面我就近一年來的工作情況，向大家作出匯報：一、政治思想表現(xiàn)我熱愛教育事業(yè)，盡職盡責，嚴于律己，顧全大局，堅持原則，為人師表，勤奮敬業(yè)，遵紀守法。自從擔任政教處主任以來，我非常重視自身思想素養(yǎng)的提高，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十八大精神及上級有關(guān)文件精神，認真學習新的教育思想理論，積極參加每次政治學習和業(yè)務(wù)學習。牢固樹立為學生服務(wù)的思想，和其他班子成員團結(jié)合作，創(chuàng)造性地開展工作，較好地完成本職工作，考核優(yōu)秀。二、一年來主要工作及取得的成績(一)勤奮踏實，規(guī)范教學。按照上級要求我承擔三年級英語教學工作，在教學過程中，我努力鉆研教材，精心備課、上課，認真批改作業(yè)和評析試卷，工作嚴謹細致，一絲不茍，不厭其煩、耐心盡職地進行個別輔導工作，因而學生的學習水平整體上進步明顯。教學效果好，在期末統(tǒng)考中成績良好，合格率、優(yōu)秀率均居年級前列。(二)樹立正確育人觀，用愛心教育學生。在自己平凡的工作崗位上，我以“勤勤懇懇做事，踏踏實實做人”為座右銘，以“為了孩子的一切，一切為了孩子”的態(tài)度全身心地投入到教育當中去。政教處的工作細小、繁雜，幾乎每天都在重復著昨天的故事。我自擔任政教處主任后，一心撲在工作上，有時為了處理一些偶發(fā)事件，經(jīng)常不計報酬的加班加點，可從來沒有一句怨言。作為政教處主任，我始終認定一個信念：絕不放棄一個特殊生，絕不將一個特殊生推出校門。我完善了特殊生檔案，認真落實特殊生的一幫一活動，動員所有教師積極關(guān)注每一位特殊生的成長，關(guān)注他們的心理健康，幫助他們解決學習和生活上的實際困難，讓他們實實在在地感受到學校的溫暖，全身心地投入學習中。(三)規(guī)范管理，提升德育水平。根據(jù)時代性和創(chuàng)新性相結(jié)合的特點，我以青少年思想道德建設(shè)為主線，以創(chuàng)建素質(zhì)教育特色校為奮斗目標，認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》等教育法規(guī)，進一步落實《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》，積極探索德育工作的新路子，認真制定政教處工作計劃和德育主題活動方案，有目的、有步驟扎扎實實地開展了教育活動，學校德育工作成效顯著。狠抓德育工作隊伍建設(shè)，提升德育隊伍的管理水平、育人水平。在當前形勢下，建立一支高素質(zhì)的師資隊伍依然是學校德育工作的重心。因此，我們推行班主任崗位責任制，通過班主任工作會議等形式要求班主任研究新形勢下適應學生的德育方法，開展德育新途徑。我主持制訂了《德育管理制度》，加強了對各班常規(guī)管理的指導，完善了班主任工作制度，使班主任工作有章可循，有法可依。修訂和完善《班級班風考核細則》，使班級工作考核更公開、更公平，激勵爭先創(chuàng)優(yōu)，充分調(diào)動班主任工作的積極性和創(chuàng)造性。加大了對班主任常規(guī)工作的檢查力度，要求班主任增強資料積累意識，認真填寫《班主任工作手冊》，積累經(jīng)驗，提高德育工作成效。加強文明禮儀養(yǎng)成教育。加強安全教育，增強學生安全意識，創(chuàng)建和諧校園。安全第一的意識時時刻刻給自己敲起警鐘。多年來，我嚴格按照上級教育部門對安全工作的要求和部署，針對學校實際開展行之有效的安全教育活動。扎實開展法制教育，有效預防學生違法犯罪。為增強學生法制觀念，使學生從小知法、懂法、守法，我多措并舉，以課堂教學為主渠道，以德育系列活動為載體，扎實開展了豐富多彩的普法宣傳活動，加強法制教育和公民道德教育。扎實有效地利用好宣傳陣地，大力開展法制宣傳教育。通過舉辦專題法律知識講座、主題班會、國旗下講話、圖片展、廣播等各種途徑讓學生分析案例，學習有關(guān)的法律知識，使他們學法，知法，守法。從嚴從細從實地把學校的法制教育落在了實處，進一步強化了學生的法律意識，收到了很好的效果。加強了校園環(huán)境文化建設(shè)，提升環(huán)境育人的效能。教室是學生在校園里感情最深、影響最大、最主要的學習、生活場所。為了給學生提供一個對他們潛移默化最直接、最有效、最重要的育人環(huán)境，也為了給每一位學生提供展示才華，挖掘潛能，充分發(fā)揮聰明才智的舞臺。建立和完善“學校、家庭、社會一體化”德育絡(luò)。關(guān)注學生心理健康，探索培養(yǎng)合格人才。三、自身存在的問題：思想保守，缺乏對學校德育工作有一個系統(tǒng)的、宏觀的規(guī)劃和設(shè)想，只是處于落實任務(wù)，完成工作等狹義的工作思路，正因為如此，學校德育工作即使在完成教育局德育重點課題的這個有利時機，突出學校特色的東西太少，學校德育工作內(nèi)容、形式、活動等方面缺乏創(chuàng)新。個人閱歷和個人工作經(jīng)歷太少，有時工作的思想觀點與班主任們達不成一致。有時考慮的問題過于膚淺，過于簡單，做事過急，導致所安排的工作達不到事半功倍的效果。班主任隊伍管理方面有時有為難情緒。如沒有做好與班主任之間的溝通，導致有些方面產(chǎn)生很多的誤會和工作的被動，甚至有些工作無法開展執(zhí)行。個人學習不夠，工作能力差，沒有工作上的魅力來感染同事。對某些工作問題上自己判斷決策沒有自信，甚至有時自報自棄的思想。對政教有些管理制度不夠健全，沒有書面文字材料。作為學校德育安全工作的一項很重要的內(nèi)容——值周工作中存在的一些實際問題，始終沒有得到很好的解決，關(guān)鍵是措施不夠得力，監(jiān)督、檢查、考核機制沒有落實到位。篇五：人事處處長述職述廉報告XX年中層干部述職述廉報告人事處 處長XX年，我堅持以科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導，堅持“以學校利益為重，以教職工利益為本”，全面實施學?！叭瞬艔娦！睉?zhàn)略，認真落實人事處工作目標。在學校黨委、行政的正確領(lǐng)導下，在全校各部門、各教學院、部、中心的大力支持下，帶領(lǐng)人事處全體同志大力引進和培養(yǎng)高學歷人才，為學校發(fā)展提供人才支持；大力推進人事改革，盤活學校用人機制；大力轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟睿鸩桨褌鹘y(tǒng)的人事管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代大學的人力資源開發(fā)，構(gòu)建和諧發(fā)展的學校人事工作體系。一年來，我嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責盡力完成好崗位職責，充分發(fā)揮了主觀能動性，取得了明顯成效。現(xiàn)匯報如下，敬請評議。一、履職情況（一）認真落實“十一五”師資隊伍建設(shè)任務(wù)，統(tǒng)籌規(guī)劃“十二五”師資隊伍建設(shè)綱要切實加強高學歷人才的引進和培育工作。以學科建設(shè)為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進和培養(yǎng)機制。根據(jù)學校教育事業(yè)發(fā)展的實際需要，制定了XXXX年人才引進計劃和實施方案，加大了人才引進宣傳力度，嚴把人才引進質(zhì)量關(guān)，堅持了人才引進四項原則。全年引進高學歷和教學急需人才32人，其中博士16人，碩士16人。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校8人，選送18名青年教師報考博士學位，12人被正式錄取。發(fā)放人才安家費311萬。進一步改善了師資隊伍的學歷結(jié)構(gòu)。切實加強青年教師培養(yǎng)工作。XX年選送了8名青年骨干教師到國內(nèi)外訪學，10名一線青年教師參加各類短期進修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對象4人、黑龍江省新世紀“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學科帶頭人培養(yǎng)對象的中期考核、驗收工作，合格率達到100%。做好了青年教師崗前培訓工作，30名新進教師通過了培訓考試。我校作為黑龍江省12個教師崗前培訓考試點之一，較好地承擔了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了XX年教師資格認定工作，33人取得教師資格證書。首次利用校園，與教育廳同步舉辦了現(xiàn)場直播式“高校教學理念、教學方法與實踐”的培訓班，我校35名青年教師接受了培訓，15名青年教師獲得了培訓資職證書。有139名30歲以下青年教師實行了“青年教師導師制”，各教學院落實青年教師導師制任務(wù)達到100%。為學校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展儲備了人才資源。切實加強職稱評審、推薦工作。XX年進一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。XX年全校161人申報各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱通過6人，通過率達到75%，超過省控制線40%；副高職稱通過13人，通過率達到73%，超過省控制線18%；中級職稱通過63人。進一步優(yōu)化了師資隊伍的職稱結(jié)構(gòu)。積極爭取中央財政支持人才隊伍建設(shè)專項資金。主持申報了《XXXX年中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目——黑龍江學院“教師教育培養(yǎng)計劃”師資隊伍建設(shè)項目》。為學校人才隊伍建設(shè)爭取到專項資金50萬元。認真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。主持撰寫了《黑龍江學院“十二五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃（草案）》，提出了“4386人才隊伍建設(shè)計劃”的構(gòu)想和進行人力資源管理改革、推進目標考核與分配制度改革的思路。（二）進一步深化學校人事改革，完善人事制度建立了靈活多樣的用人機制。制訂并實施了《XXXX年人才引進計劃》、《黑龍江學院新進碩士研究生實行聘用合同制管理規(guī)定（試行）》、《關(guān)于進一步加強師資隊伍建設(shè)的幾項措施》，以及《在職人員攻讀博士學位的相關(guān)要求和待遇規(guī)定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機關(guān)部門目標考核辦法》及《考核指標體系》等一系列政策。擬訂了實施“青藍工程”的2項配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實施辦法》。草擬了柔性引進人才管理辦法及績效工資改革配套政策等6個草案。即：《黑龍江學院柔性引進人才暫行辦法》、《黑龍江學院外聘教師管理規(guī)定》、《黑龍江學院青年教師導師制的管理辦法》，《黑龍江學院校內(nèi)機構(gòu)編制管理細則》、《黑龍江學院教職工崗位聘任細則》、《黑龍江學院教職工績效評價辦法》。實施機關(guān)部門工作目標考核。為提高學校管理效能和服務(wù)質(zhì)量，調(diào)動全校各機關(guān)部門的工作積極性和創(chuàng)造性，建立客觀公正的考核評價機制，制定了《黑龍江學院機關(guān)處室工作目標考核辦法》和《黑龍江學