【正文】 事管理理念，建立和諧發(fā)展的人事工作體系 積極穩(wěn)妥推進勞動用工多元化管理，有效規(guī)避勞動用工風險。 實施機關部門工作目標考核。制訂并實施了《 20242024年人才引進計劃》、《黑龍江學院新進碩士研究生實行聘用合同制管理規(guī)定（試行）》、《關于進一步加強師資隊伍建設的幾項措施》，以及《 在職人員攻讀博士學位的相關要求和待遇規(guī)定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機關部門目標考核辦法》及《考核指標體系》等一系列政策。為學 校人才隊伍建設爭取到專項資金 50 萬元。 2024年全校 161 人申報各級各類專業(yè)技術職務，教授職稱通過 6 人，通過率達到 75%，超過省控制線 40%；副高職稱通過 13 人，通過率達到 73%，超過省控制線 18%；中級職稱通過 63 人。有 139 名 30 歲以下青年教師實行了 “ 青年教師導師制 ” ，各教學院落實青年教師導師制任務達到 100%。做好了青年教師崗前培訓工作， 30 名新進教師通過了培訓考試 。 切實加強青年教師培養(yǎng)工作。全年引進高學歷和教學急需人才 32 人，其中博士 16 人，碩士 16 人?，F(xiàn)匯報如下，敬請評議。 第 1 頁 共 23 頁 人事處處長述職述廉報告 5 則范文 第一篇：人事處處長述職述廉報告 2024 年中層干部述職述廉報告 人事處處長 2024 年，我堅持以科學發(fā)展觀和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，堅持 “ 以學校利益為重，以教職工利益為本 ” ，全面實施學校 “ 人才強校 ” 戰(zhàn)略，認真落實人事處工作目標。 一、履職情況 （一）認真落實 “ 十一五 ” 師資隊伍建設任務，統(tǒng)籌規(guī)劃“ 十二五 ” 師資隊伍建設綱要 切實加強高學歷人才的引進和培育工作。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校8 人，選送 18 名青年教師報考博士學位， 12 人被正式錄取。 2024 年選送了 8 名青年骨干教師到國內外訪學， 10 名一線青年教師參加各類短期進修。我校作為 XX 省 12 個教師崗前培訓考試點之一，較好地承 1 擔了 XX 市 270 名考生的組考工作。為學校全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展儲備了人才資源。進一步優(yōu)化了師資隊伍的職稱結構。 認真研究和擬訂 “ 十二五 ” 師資隊伍建設發(fā)展規(guī)劃。擬訂了實施 “ 青藍工程 ” 的 2 項配套政策， 第 4 頁 共 23 頁 即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實施辦法》。為提高學校管理效能和服務質量，調動全校各機關部門的工作積極性和創(chuàng)造性，建立客觀公正的考核評價機制，制定了《黑龍江學院機關處室工作目標考核辦法》和《黑龍江學院機關處室工作目標考核指標體系》。制定并組織實施了《黑龍 江學院合同工考核辦法》。 積極協(xié)調人事關系，妥善處理遺留問題。進一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。進一步規(guī)范了人事檔案的查、借、調工作，組織完善了工資套改后職工個人材料存檔工作，以及 44 名人事代理人員的檔案規(guī)范管理工作。現(xiàn)在，人事處班子團結，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。 二、廉潔自律情況 2024 年，我嚴格執(zhí)行廉政準則和黨風廉政建設責任制的規(guī)定，認真履行崗位職責，切實抓好廉潔自律工作。 主動接受群眾監(jiān)督。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能 第 7 頁 共 23 頁 做的，自己絕不去做。作為學校的一名中層干部，本人具有強烈的政治 責任感，樹立了科學的發(fā)展觀，堅持走群眾路線，能夠時刻緊跟學校發(fā)展大局，服從學校統(tǒng)籌安排；工作中，牢固樹立 “ 以人為本 ” 的服務理念，人際關系和諧，勤勤懇懇、任勞任怨。在工作方法上，能夠不斷學習，勇于創(chuàng)新。 理和培養(yǎng)系統(tǒng)，現(xiàn)已經(jīng)在試運行狀態(tài)。 （ 6）組織 53 名教師申報并取得 高校教師資格證， 5 名職工申報并取得技師資格， 12 名職工申報并取得高級工資格。教師可以根據(jù)自身情 況安排自己的鍛煉時間。 （ 1）高層次人才隊伍建設對于學校的發(fā)展至關重要，三年來，能夠認真做好各類高人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下，取得了可喜的成果： “33 3” 高層次人才 2 名、青藍工程科技帶頭人培養(yǎng)對象 1 人、青藍工程骨干教師培養(yǎng)對象 6 人。人事處也將進一步修 訂教學名師的評 第 10 頁 共 23 頁 選辦法，重視發(fā)揮校級名師的模范帶頭作用，形成更加完善的教師梯隊。 （ 2）組織推薦、評審高級職稱 60 人、中級職稱 117 人。由于勞資社保工作直接關系到教職工的切身利益，因此我對此項工作極為重視謹慎，任期內，基本上做到了常規(guī)工資津貼變動零差錯。 第 11 頁 共 23 頁 特別是在 2024年退休人員績效工資兌現(xiàn)和 2024年在職人員績效工資方案起草工作中，除了于省人事廳和省教育廳領導溝通外，通過走訪、電話交流等方式共調研 14 所兄弟高?？冃ЧべY實施情況，并形成詳細的書面材料夠學校參考。詳細梳理如實上報了 2024 年至 2024 年上半年的學校津貼補貼情況； ② 完成了 2024 年退休人員績效工資的兌現(xiàn)工作。并在此基礎上，根據(jù)上級文件精神、在學校領導的指導下，起草績效工資方案（草案），目前尚在起草完善階段。積極學習高教理論和人事管理知識，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，不斷提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務水平。文件的出臺和實施，對于學校嚴格崗位管理，強化聘任機制，實現(xiàn)由身份管理轉向崗位管理，提供了制度化， 規(guī)范化，科學化依據(jù)，述職報告《學院人事處副處長述職述廉報告》。配合院系聘請兼職（名譽）教授 31 人。三是及時為晉升職稱人員辦理了聘任手續(xù)并兌現(xiàn)了相應待遇。組織專家對 17 個教學院系申報的 20 個團隊進行了評審，最后確定七 個團隊為第二批優(yōu)秀教學團隊培養(yǎng)對象。 6，和其他同志一道認真做好了人事調配，工資福利，校內 第 14 頁 共 23 頁 津貼發(fā)放，博士待遇，來信來訪，出具相關證明等工作。 3，認真做好了本科教學水平評估的相關工作。 充分發(fā)揮助 手和帶頭作用，工作中，以身作則，身先士卒，不等不靠，積極主動，加班加點，努力做教職工的有心人，熱心人。每一項工作都涉及到教職工的切身利益，關系到學校未來發(fā)展，都需要花費大量時間進行調研，都需要起草文件，征求和收集意見，再根據(jù)征集到的意見進行討論修改等等諸多環(huán)節(jié)。 第 1