【正文】 稱號(hào)。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格要求自己，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法，把主要精力放在工作上。對(duì)于工作中存在的問題能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并積極整改。為學(xué)校人事工作信息化建設(shè)提供了較好的平臺(tái)。下半年 12 月份，針對(duì) 2024 年立項(xiàng)的教學(xué)團(tuán)隊(duì)開展終期驗(yàn)收工作，目前該項(xiàng)工作已展開，預(yù)計(jì) 12 底完成驗(yàn)收工作。對(duì)于教職工反應(yīng)較為集中的問題能夠及時(shí)向上級(jí)主管部門反應(yīng)，基本上都得到了圓滿的答復(fù)和解決。積極研讀《勞動(dòng)法》和上級(jí)有關(guān)政策文件 ，還能經(jīng)常和兄弟院校就勞資社保工作展開交流討論。從 2024 年 8 月開始，對(duì)學(xué)校目前的工資收入水平進(jìn)行摸底排查，形成了較為詳實(shí)的 2024 年全校教職工收入情況匯總表。經(jīng)過深入調(diào)研，認(rèn)真討論，反復(fù)修改，充分借鑒兄弟院校先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法的基礎(chǔ)上，參與制定了專業(yè)技術(shù)人員，管理，輔助，服務(wù)人員崗位職責(zé)及考核管理和專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法等系列文件。二是積極爭(zhēng)取職稱晉升名額，在學(xué)校職稱改革 領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，經(jīng)各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審，通過教授 6 名，副教授 17 名，講師 41 名，其他系列副高 2 名，中級(jí) 3 名。 5，做好了教師資格認(rèn)定工作。工作中準(zhǔn)確定位，到崗到位，態(tài)度端正，作風(fēng)扎實(shí)，嚴(yán)格按政策規(guī)章，程序辦事，客觀，公正地對(duì)待一切人和事。結(jié)合人事處工作實(shí)際，和本部門黨員同志一道討論學(xué)習(xí)，找出工作中的問題和差距，并積極思考改進(jìn)工作的辦法和解決問題的對(duì)策。在 2024年度上海高校特聘教授（東方學(xué)者）的申報(bào)推薦工作中，各學(xué)院共申報(bào)東方學(xué)者 6 名，其中特聘教授 1 人，講座教授 5 人。另一方面是強(qiáng)硬的政策制約，市編委在 2024 年 4 月 18日頒布了（ 2024） 88 號(hào)文，限制事業(yè)單位編制內(nèi)錄用人員。二是堅(jiān)持以黨的十八大精神和省委八屆五次全會(huì)精神為指導(dǎo)，積極參與黨校解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科學(xué)發(fā)展大討論活動(dòng)，按照昌忠校長講話要求，深入思考、吃透精神、抓住實(shí)質(zhì)，解放思想、對(duì)標(biāo)先進(jìn)，積極搞好本處室大討論活動(dòng)。知識(shí)分子方面：研究出臺(tái)《中共 **省 委黨校首席專家管理辦法》，激勵(lì)教研人員不斷提升教學(xué)科研能力，修訂完善《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦辦法》，進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)工作。組織協(xié)調(diào) 2024 年處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試 。1名同志被評(píng)為 **省首批青年拔尖人才。加大實(shí)踐鍛煉力度：選派 3名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、 3 名專業(yè)技術(shù)人員分赴 6 個(gè)縣（區(qū)）進(jìn)行為期 第 22 頁 共 23 頁 一年的掛職鍛煉，豐富黨校干部教師基層工作閱歷，建立地方和黨校之間橋梁紐帶 。離退休及喪葬工作： 2024年人事處為 12名同志辦理退休手續(xù)并執(zhí)行退休待遇，協(xié)助處理 6 名去世人員后事有關(guān)事宜 。上半年本人逐一走訪教研部門聽取意見，并就有關(guān)問題向校委進(jìn)行專題匯報(bào)，協(xié)調(diào)幫助教職工解決了辦公電腦、錄音筆等實(shí)際問題。發(fā)揚(yáng)艱苦樸素優(yōu)良作 第 23 頁 共 23 頁 風(fēng)，自覺抵制奢靡之風(fēng)。按照省委省政府要求，完成了我校吃空餉工作的自查、公示、回頭看等工作。 三是進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度。2024 年度職稱申報(bào)共推薦參評(píng)正高 5 人、副高 5 第 21 頁 共 23 頁 人、中 職 2 人 。根據(jù)工作需要，調(diào)整 1名處級(jí)干部轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 1名專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換崗位 。按照標(biāo)準(zhǔn)化管理要求，以提升工作質(zhì)量和效率為目標(biāo)，不斷深化人事制度改革。去年下半年到今年 3 月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實(shí)際困難，我能把這些老師的困難當(dāng)做自己的困難，與各方溝通協(xié)調(diào)，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》，為我校實(shí)施 “ 柔性引進(jìn)人才計(jì)劃 ” ，提升我校人才隊(duì)伍建設(shè)的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進(jìn)渠道做了一些工作。 2024 年 10 月 2526 日，學(xué)校召開了師資隊(duì)伍建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)，會(huì)議的主題是 “ 統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，進(jìn)一步加快我校師資隊(duì)伍建設(shè)步伐 ” ，明確了我校師資隊(duì)伍建設(shè)的近期目標(biāo)和中期目標(biāo)。 第四篇：學(xué)校人事處處長述職報(bào)告 2024 年對(duì)人事處來說，是極具挑戰(zhàn)性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設(shè)置工作、退休專技人員的定級(jí)、退休人員補(bǔ)貼規(guī)范的前期 調(diào)研和發(fā)放、在職人員績效工資改革的前期準(zhǔn)備，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次獨(dú)立評(píng)審，師資隊(duì)伍引進(jìn)、教師專業(yè)發(fā)展工程、校內(nèi)津貼改革等也早已安排在學(xué)校計(jì)劃之中。 2，做好了第二次教學(xué)工作會(huì)議， 50 年校慶相關(guān)文稿的撰寫和服務(wù)性工作。 2，完成了第二批校級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)對(duì)象評(píng)選工作。學(xué)校在職培養(yǎng)的 7 名博士， 12 名碩士研究生也學(xué)成返校工作。現(xiàn)就一年來的思想，工作，作風(fēng)，廉潔自律等情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下： 第 12 頁 共 23 頁 一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì) 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的 十七大以來的方針和政策，忠誠于黨的教育事業(yè)，注重用科學(xué)的理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。我主要做了以下工作： ① 完成了 2024 年 7 月的省屬高校津貼補(bǔ)貼清理核查工作。 （ 1）做好基礎(chǔ)工作。 2024 年校級(jí)名師評(píng)選活動(dòng)已經(jīng)開始，目前正處于申報(bào)材料審查匯總階段，預(yù)計(jì)將新增校級(jí)名師 3 人，將進(jìn)一步壯大校級(jí)名師隊(duì)伍。 （ 2）修訂了《專業(yè)教師下企業(yè)鍛煉管理辦法》，新辦法中采 第 9 頁 共 23 頁 取了更加靈活的鍛煉方式和更加多樣的鍛煉成果要求。主持 **省社哲類資助項(xiàng)目 1 項(xiàng)，主要參與 **省軟科學(xué)課題、教改課題。 一、履行崗位職責(zé)情況 （一）德： 本人能按照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決擁護(hù)、堅(jiān)定執(zhí)行黨的教育方針。按照校黨委、紀(jì)委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省市關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的系列規(guī)定，時(shí)刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅(jiān)定政治信念，堅(jiān)守黨紀(jì)國法，正確對(duì)待名利，正確使用權(quán)力， 不辜負(fù)組織和群眾賦予的信任。通過加強(qiáng)日常工作規(guī)范，加強(qiáng)人事政策學(xué)習(xí)，加強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，促進(jìn)了人事隊(duì)伍整體素養(yǎng)的進(jìn)一步提升。 有序推行工資福利和勞動(dòng)保障工作。 （三）轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟睿⒑椭C發(fā)展的人事工作體系 積極穩(wěn)妥推進(jìn)勞動(dòng)用工多元化管理，有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。制訂并實(shí)施了《 20242024年人才引進(jìn)計(jì)劃》、《黑龍江學(xué)院新進(jìn)碩士研究生實(shí)行聘用合同制管理規(guī)定（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的幾項(xiàng)措施》，以及《