【正文】 究同意，在保衛(wèi)處聘任四名同志擔(dān)任相應(yīng)副科級職位的管理工作。今后將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，努力克服缺點，不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為促進(jìn)學(xué)校又好又快發(fā)展做出新 第 15 頁 共 23 頁 的更大的貢獻(xiàn)。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實地的工作，草擬了7 個文件，根據(jù)我校的任務(wù)目標(biāo)和各部門的教學(xué)情況測算了各 學(xué)院的師資數(shù)量，并多次向校長辦公會議匯報，精心籌備了我校歷史上首次師資隊伍建設(shè)推進(jìn)工作會議。 我校的內(nèi)部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化， 2024 年學(xué)校開始聚焦海外人才市場，按照 “ 不求所有，但求所用 ” 的思路，創(chuàng)新靈活多樣的人才機制。 在具體工作中，我們努力把工作做細(xì) 做好，認(rèn)真審核每一份簡歷，做好和學(xué)院的溝通，保證信息溝通及時順暢，做好擬引進(jìn)人員的接待和商談工作，樹立人事處作為學(xué)校對外窗口的形象。 二、強化人事業(yè)務(wù)工作，落實校委決策部署 一是不斷深化人事制度改革。干部管理工作：配合省委組織部考察組，完成 1 名正廳級巡視員民主推薦工作 。人才管理工作： 2024 年度職稱申報經(jīng)評審晉升正高 8 人，副高 5人，中職 4 人 。安排 9 名首席專家進(jìn)行健康體檢，組織開 展第一次首席專家學(xué)術(shù)休假。 四是嚴(yán)格規(guī)范勞資管理工作。反對官僚主義，主動團(tuán)結(jié)同事 。 人事工作牽涉面廣，事務(wù)繁雜，工作中難免存在不足之處，2024 年我將帶領(lǐng)人事處全體干部進(jìn)一步加強理論學(xué)習(xí)，提高 綜合素質(zhì)，認(rèn)真落實全國、全省組織工作會議精神，緊密圍繞校委中心工作，充分發(fā)揮組織人事干部作用，積極推動干部人事制度改革，強化人才隊伍建設(shè)，強力推進(jìn)人才素質(zhì)提升工程，為實現(xiàn)黨?？缭绞桨l(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。對我校 遺屬現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)校委批準(zhǔn)調(diào)整了遺屬補助發(fā)放辦法。選派 2 名處級干部、 1 名專業(yè)技術(shù)人員組成第二期駐村工作組，赴 **縣開展駐村幫扶工作，圓滿完成深化基層建設(shè)年活動各項目標(biāo)任務(wù)。 2024 年公開招聘 1 名專業(yè)技術(shù)人員。按照省委組織部要求落實開展領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作 。勞資方面：研究制定《事業(yè)人員績效工資方案（試行）》，落實績效工資，聯(lián)合有關(guān)部門出臺《關(guān)于加強和規(guī)范臨時性加班管理的規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范值班工作的規(guī)定》，強化值班、加班管理。三是落實中央、省委和校委文件精神，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持走群眾路線，反對四風(fēng)，密切與廣大教職工的聯(lián)系。還有引進(jìn)人才中各種遇到過的和未遇到過的問題，每個人都有大量的現(xiàn)實問題需要解決。經(jīng)評選我校獲得講座教授 3 人 。 第 16 頁 共 23 頁 履行崗位職責(zé)情況 在工作中，非常注重樹立大局意識和服務(wù)意識，充分認(rèn)識 本部門工作對學(xué)校穩(wěn)定的重要作用，力求把工作做細(xì)做好，在工作中任勞任怨，犧牲節(jié)假日和業(yè)余時間，注重人事處團(tuán)隊精神的培養(yǎng)和工作隊伍的鍛煉，在穩(wěn)步推進(jìn)中力求有所創(chuàng)新，不斷解決新形勢下的新問題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。 充分發(fā)揮助 手和帶頭作用，工作中，以身作則，身先士卒，不等不靠，積極主動，加班加點，努力做教職工的有心人，熱心人。 6，和其他同志一道認(rèn)真做好了人事調(diào)配，工資福利，校內(nèi) 第 14 頁 共 23 頁 津貼發(fā)放，博士待遇，來信來訪，出具相關(guān)證明等工作。三是及時為晉升職稱人員辦理了聘任手續(xù)并兌現(xiàn)了相應(yīng)待遇。文件的出臺和實施，對于學(xué)校嚴(yán)格崗位管理，強化聘任機制，實現(xiàn)由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，提供了制度化， 規(guī)范化，科學(xué)化依據(jù)，述職報告《學(xué)院人事處副處長述職述廉報告》。并在此基礎(chǔ)上，根據(jù)上級文件精神、在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，起草績效工資方案（草案），目前尚在起草完善階段。 第 11 頁 共 23 頁 特別是在 2024年退休人員績效工資兌現(xiàn)和 2024年在職人員績效工資方案起草工作中，除了于省人事廳和省教育廳領(lǐng)導(dǎo)溝通外，通過走訪、電話交流等方式共調(diào)研 14 所兄弟高?？冃ЧべY實施情況，并形成詳細(xì)的書面材料夠?qū)W校參考。 （ 2）組織推薦、評審高級職稱 60 人、中級職稱 117 人。 （ 1）高層次人才隊伍建設(shè)對于學(xué)校的發(fā)展至關(guān)重要，三年來，能夠認(rèn)真做好各類高人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下，取得了可喜的成果： “33 3” 高層次人才 2 名、青藍(lán)工程科技帶頭人培養(yǎng)對象 1 人、青藍(lán)工程骨干教師培養(yǎng)對象 6 人。 （ 6）組織 53 名教師申報并取得 高校教師資格證， 5 名職工申報并取得技師資格， 12 名職工申報并取得高級工資格。在工作方法上，能夠不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能 第 7 頁 共 23 頁 做的，自己絕不去做。 二、廉潔自律情況 2024 年，我嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，切實抓好廉潔自律工作。進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案的查、借、調(diào)工作，組織完善了工資套改后職工個人材料存檔工作，以及 44 名人事代理人員的檔案規(guī)范管理工作。 積極協(xié)調(diào)人事關(guān)系，妥善處理遺留問題。為提高學(xué)校管理效能和服務(wù)質(zhì)量，調(diào)動全校各機關(guān)部門的工作積極性和創(chuàng)造性，建立客觀公正的考核評價機制，制定了《黑龍江學(xué)院機關(guān)處室工作目標(biāo)考核辦法》和《黑龍江學(xué)院機關(guān)處室工作目標(biāo)考核指標(biāo)體系》。 認(rèn)真研究和擬訂 “ 十二五 ” 師資隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。為學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展儲備了人才資源。 2024 年選送了 8 名青年骨干教師到國內(nèi)外訪學(xué)， 10 名一線青年教師參加各類短期進(jìn)修。 一、履職情況 （一）認(rèn)真落實 “ 十一五 ” 師資隊伍建設(shè)任務(wù)，統(tǒng)籌規(guī)劃“ 十二五 ” 師資隊伍建設(shè)綱要 切實加強高學(xué)歷人才的引進(jìn)和培育工作。現(xiàn)匯報如下，敬請評議。 切實加強青年教師培養(yǎng)工作。有 139 名 30 歲以下青年教師實行了 “ 青年教師導(dǎo)師制 ” ，各教學(xué)院落實青年教師導(dǎo)師制任務(wù)達(dá)到 100%。為學(xué) 校人才隊伍建設(shè)爭取到專項資金 50 萬元。 實施機關(guān)部門工作目標(biāo)考核。我校規(guī)范有序的勞動用工，在 XX 市勞動與社會保障執(zhí)法檢查中受到好評和肯定。 1完善人事檔案管理工作。 2024 年，人事處在全省高校師資工作會上榮獲二等獎，在全市社會保險工作會上榮獲 “ 社會保險 工作先進(jìn)單位 ” 、 “ 工傷保險綜合評估先進(jìn)單位 ”