5人事處副處長述職報告三篇(存儲版)
【正文】 事處的工作中我積極發(fā)揮個人的領導能力及協(xié)調(diào)能力，善于與職員溝通交流。新起點、新希望。文件的出臺和實施，對于學校嚴格崗位管理，強化聘任機制，實現(xiàn)由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，提供了制度化，規(guī)范化，科學化依據(jù)。三是及時為晉升職稱人員辦理了聘任手續(xù)并兌現(xiàn)了相應待遇。 和 其他同志一道認真做好了人事調(diào)配，工資福利，校內(nèi)津貼發(fā)放，博士待遇，來信來訪，出具相關證明等工作。 充分發(fā)揮助手和帶頭作用，工作中，以身作則，身先士卒，不等不靠，積極主動，加班加點，努力做教職工的有心人，熱心人。 三、廉潔自律，務實高效，熱心為教職工服務 個人嚴以律己，廉潔自律，認真落實黨風廉政建設責任制。 認真做好了 08 新接收教師的崗位培訓和 07 接收教師的試用期管理與考核工作。一是科學編制了管理，專業(yè)技術，工勤三類人員設崗方案。 （一）創(chuàng)新理念，積極穩(wěn)妥地推進人事管理制度改革 全員聘用制實施后，如何改革（改進）校內(nèi)管 理體制，盤活運行機制已提上了重要議事日程。在實際工作中，我服從財政局領導的工作安排，緊密結合崗位實際，堅持 “ 精益求精，一絲不茍 ” 的原則，認真對待每一件事，認真對 待每一次工作，保證工作質(zhì)量。作為財政局人事處的副處長，我在工作中有不細心的地方，還有就是工作的創(chuàng)新能力上還不夠。工作中，不說不該說的話，不表不該表的態(tài)，不吃不該吃的請，不受不該受的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不該逾的矩。 、規(guī)范化管理入手，認真做好處內(nèi)其他各項工作。另外，我還負責局里部分事業(yè)單位臨時聘用人員的招聘和摸底調(diào)查，制定臨時聘用人員的管理辦法。 。 學年度的全校教職工的考核工作。（ 2）推行 “ 思源學者 ” 計劃，目前已有 2 人受聘 “ 思源學者 ” 講座教授。 （一）崗位設置和聘任工作 和聘任工作。 在思想上，自覺提升理論水平和黨性修養(yǎng)，從思想上和行動上與黨保持高度一致 。認真履行黨內(nèi)廉政建設責任制，自覺接受民主批評和監(jiān)督 。（ 2）制定 “ 教師專業(yè)發(fā)展工程 ” 系列文件，實施“ 教師專業(yè)發(fā)展工程 ” 計劃，我校共有 37 名教師入選各項目。（ 5）完成校級教學名師評選， 3 人入圍，完成市級教學名師的推薦， 1 人獲批。 。 我是，現(xiàn)任財政局人事處副處長，主要負責的工作是干部教育培訓的制定和組織實施、政府績效評估計劃的上報落實、處內(nèi)文字綜合工作，協(xié)助處長分管老干部服務、工資管理及人事統(tǒng)計報表工作，同時做好局黨委會議的召集、布置、組織及會議記錄工作。對于
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1