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5人事處副處長述職報告三篇(存儲版)

2025-09-12 17:31上一頁面

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【正文】 事處的工作中我積極發(fā)揮個人的領導能力及協(xié)調(diào)能力,善于與職員溝通交流。新起點、新希望。文件的出臺和實施,對于學校嚴格崗位管理,強化聘任機制,實現(xiàn)由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理,提供了制度化,規(guī)范化,科學化依據(jù)。三是及時為晉升職稱人員辦理了聘任手續(xù)并兌現(xiàn)了相應待遇。 和 其他同志一道認真做好了人事調(diào)配,工資福利,校內(nèi)津貼發(fā)放,博士待遇,來信來訪,出具相關證明等工作。 充分發(fā)揮助手和帶頭作用,工作中,以身作則,身先士卒,不等不靠,積極主動,加班加點,努力做教職工的有心人,熱心人。 三、廉潔自律,務實高效,熱心為教職工服務 個人嚴以律己,廉潔自律,認真落實黨風廉政建設責任制。 認真做好了 08 新接收教師的崗位培訓和 07 接收教師的試用期管理與考核工作。一是科學編制了管理,專業(yè)技術,工勤三類人員設崗方案。 (一)創(chuàng)新理念,積極穩(wěn)妥地推進人事管理制度改革 全員聘用制實施后,如何改革(改進)校內(nèi)管 理體制,盤活運行機制已提上了重要議事日程。在實際工作中,我服從財政局領導的工作安排,緊密結合崗位實際,堅持 “ 精益求精,一絲不茍 ” 的原則,認真對待每一件事,認真對 待每一次工作,保證工作質(zhì)量。作為財政局人事處的副處長,我在工作中有不細心的地方,還有就是工作的創(chuàng)新能力上還不夠。工作中,不說不該說的話,不表不該表的態(tài),不吃不該吃的請,不受不該受的禮,不做不該做的事,不建不該建的議,不逾不該逾的矩。 、規(guī)范化管理入手,認真做好處內(nèi)其他各項工作。另外,我還負責局里部分事業(yè)單位臨時聘用人員的招聘和摸底調(diào)查,制定臨時聘用人員的管理辦法。 。 學年度的全校教職工的考核工作。( 2)推行 “ 思源學者 ” 計劃,目前已有 2 人受聘 “ 思源學者 ” 講座教授。 (一)崗位設置和聘任工作 和聘任工作。 在思想上,自覺提升理論水平和黨性修養(yǎng),從思想上和行動上與黨保持高度一致 。認真履行黨內(nèi)廉政建設責任制,自覺接受民主批評和監(jiān)督 。( 2)制定 “ 教師專業(yè)發(fā)展工程 ” 系列文件,實施“ 教師專業(yè)發(fā)展工程 ” 計劃,我校共有 37 名教師入選各項目。( 5)完成校級教學名師評選, 3 人入圍,完成市級教學名師的推薦, 1 人獲批。 。 我是,現(xiàn)任財政局人事處副處長,主要負責的工作是干部教育培訓的制定和組織實施、政府績效評估計劃的上報落實、處內(nèi)文字綜合工作,協(xié)助處長分管老干部服務、工資管理及人事統(tǒng)計報表工作,同時做好局黨委會議的召集、布置、組織及會議記錄工作。對于
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