【正文】 市委黨校、省委教育工委黨校等機構(gòu)參加綜合培訓；組織好領導班子民主生活會，推動黨員干部和廣大師生不斷深化對黨的理論創(chuàng)新成果的認識，不斷提高理論素養(yǎng)和學習能力，及時向上級組織匯報我校干部情況，于8月29日制定并上報了《南昌師范高等?？茖W校關(guān)于對嚴肅換屆紀律有關(guān)文件學習貫徹情況的報告》（洪師專組人字【XX】8號）。2）規(guī)范有序做好黨員管理工作。2）加大人才引進力度，不斷拓寬人才引進渠道。為幫助新教師更好地適應高校的生活環(huán)境，增進對學校的了解，盡快融入學校這個大家庭，熟悉教學規(guī)律，為下一步更好的開展工作，對新教師崗前培訓工作、請教務處和學工處的領導授課。8）落實各種福利待遇配合相關(guān)部門做好了教職工春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)和國慶節(jié)福利費及防暑、降溫費的發(fā)放工作；根據(jù)考勤情況，發(fā)放午餐補助；做好了遺屬補助發(fā)放和為去世教職工發(fā)放撫恤金等工作。1）緊緊圍繞學校升本這一中心任務，統(tǒng)一思想，發(fā)揮全處合力，加強與各部門的溝通，積極配合，努力完成升本工作中本處負責的各項工作任務。南昌師專組織人事處XX年12月26日第五篇：XX年組織人事處工作總結(jié)工 作 總 結(jié)人 事 處 XX年12月8日XX年人事處工作總結(jié)XX年以來，人事處全體同志以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會和全國教育工作會議精神，在院長和院黨委的領導下，立足于學院“做強、做大、做特、做久”的戰(zhàn)略目標，圍繞學院《XX年工作要點》，認真履行工作職責，切實做好組織、人事、戶籍、招生等工作，進一步加強自身建設，強化服務意識，提高工作效率。學院黨支部由原來的8個增加到10個，使黨支部設置更加合理，更有利于發(fā)揮作用。XX年上半年發(fā)展了184名預備黨員，有75名預備黨員按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員。二、人事工作（一）加大人才引進力度，實施人才強院戰(zhàn)略人才，是學院的生命線。及時召開考勤員工作會議，落實各系部考勤員，明確考勤員職責。通過人事處的努力，順利完成每月工資核算工作，為職工工資按時、準確發(fā)放提供有力保障。5月份，與學院166名正式職工簽訂《勞動合同》， 9月份，與第二批轉(zhuǎn)正職工以及保衛(wèi)人員共計36人簽訂《勞動合同》。（八）加強教職工信息庫建設，為統(tǒng)計工作提供數(shù)據(jù)支持。上半年，為530名畢業(yè)生辦理戶口遷移證，其中，470人已領取《戶口遷移證》。四、經(jīng)驗與不足XX年，人事處承擔了大量的工作任務，全體同志發(fā)揚特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神，較好地完成了各項工作任務，為學院的發(fā)展做出了一定的貢獻。在新的一年里，人事處全體同志將繼續(xù)堅持科學發(fā)展觀，樹立以人為本的理念，體現(xiàn)公平和諧的精神，謀劃工作思路，提出創(chuàng)新舉措，做職工滿意和組織滿意的人事干部。調(diào)整了公積金的繳納基數(shù)。 四、勤奮、敬業(yè)；有大局意識，積極協(xié)調(diào)配合其它部門工作；在工作中能按上級有關(guān)部門及學校有關(guān)要求認真貫徹落實；清正廉潔。 完善部門和個人的評價與激勵機制 改善多種用工形式的分配關(guān)系。今后工作中要為引進某方面有專長的人才/綜合素質(zhì)高的人才/高層次人才團隊建設（三步曲）創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。編制了《工資福利手冊》普及工資、福利政策，明確各種假期的時間和待遇。承辦教育廳人事處高職高專教師技術(shù)職務評審條件調(diào)研會。人事處的工作也難免有一些不足。招生期間，大部分班主任到外地招生，人事處積極協(xié)調(diào)落實各系班主任人選，保證了學院學生管理工作的正常運轉(zhuǎn)。三、戶籍和招生工作（一）戶籍工作隨著學校招生區(qū)域和規(guī)模的擴大，學生戶籍管理工作的任務和難度也不斷增加。11月，根據(jù)學院整體工作安排，人事處反復磋商各類職工年終考核方案，修改并印發(fā)《關(guān)于二o一o年年度考核的通知》，及時下發(fā)《年度考核登記表》等相關(guān)考核材料。（六）與職工簽訂《勞動合同》，完善勞動關(guān)系管理《勞動合同法》頒布以來，勞動合同管理工作引起學院高度重視。每月教職工校齡的計算、員工職務、職稱的升降，出勤情況、學生管理費、課時費的變動等等都需要進行相應變更。我們從收集信息、交費、教材的領取與發(fā)放，直至后期的培訓與考試，都精心組織、熱情服務。平時嚴格管理，年終按照標準上交省委教育工委和下?lián)芨髦Р?，并將全年的收支明細向各黨支部公布，保證了黨費收支的透明度。我們整理好各項入黨材料模板，規(guī)范入黨材料填寫事項，及時召開各支部組織委員培訓會議，做好黨員資格審查與教育管理工作。并將階段性工作及時向省委教育工委匯報。5）信訪工作。新進教師的鑒證、上編和上工資；辦理了全校教職工年度考核正常晉升薪級工資和發(fā)放學期考核獎金工作；落實兌現(xiàn)了高層次人才待遇；臨時工的社會保險的辦理等工作；做好日常檔案的管理工作；做好了人事調(diào)配、勞動合同用工管理、事業(yè)單位法人年檢、統(tǒng)計報表、出具各種證明信等其他各項人事常規(guī)管理工作，配合其他部門做好了相關(guān)工作。7）順利完成了XX年職稱評審工作。同時，全員實行績效工資的改革，學校局面平穩(wěn)。全力做好人事管理工作，嚴格按章辦事。做好XX年度發(fā)展計劃報送工作，認真做好發(fā)展材料的審批、轉(zhuǎn)正材料的審核歸檔工作，確保新黨員數(shù)量和比例穩(wěn)中有升。同時，在人文科學系、體育系經(jīng)民主推薦、考察，各配備了副主任一名：萬英敏、彭芳；進一步充實和健全了黨支部班子建設，調(diào)整了麻曉芒、肖大雄、樊國文、夏雯娟、楊定亮支部委員任職；在全校范圍內(nèi)采取“公推競職”形式，配合市委組織部經(jīng)推薦考察、民主測評等干部任用程序，提拔了吳海峰、張寶根、郭建敏、黃躍華、安云五位副縣級中層正職；9月份，根據(jù)工作需要，嚴格按照干部選拔任用制度，經(jīng)推薦，選拔任用了外語系副主任周利娟、基建與后勤管理處副處長蔡曉陽；9月份，加大干部交流工作力度，使系部和機關(guān)之間干部交流正常進行，讓中層干部多崗位得到鍛煉，童松輝、謝存德、胡久江、董曉林交流任職；積極組織學校青年教師、年輕干部參加南昌市XX年聯(lián)合公選年輕干部工作，按照學校黨委部署，緊密配合市委組織部工作，全校共計20多位年輕干部報名接受組織挑選，共計9人進入面試，多人進入組織考察，先后完成了縣級干部和科級干部報名、考試，配合完成市委組織部、青山湖區(qū)委、東湖區(qū)委、西湖區(qū)委組織部門對我校青年教師、年輕干部的考核工作；進一步理順了干部職級關(guān)系，加強了基層黨組織建設。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，充分總結(jié)學校近年來在干部選拔工作中成功做法和經(jīng)驗，著力提高選人用人質(zhì)量和公信度。認真落實學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，調(diào)動基層黨組織和廣大黨員的積極性和主動性。依托干部在線學習，傳載專家報告、創(chuàng)新案例等資料，推動干部自學。XX年及時對公司固定資產(chǎn)房屋和計算機辦理了投保手續(xù)，對公司機動車輛按時辦理了續(xù)保手續(xù)，為公司職工辦理了家庭財產(chǎn)保險和人身保險。半年來，我們及時為兩位新調(diào)入領導同志辦理了相關(guān)的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)和工資手續(xù)，保證了工資的及時兌現(xiàn)。積極開展政治思想和業(yè)務學習，不斷提高全員素質(zhì)。在民主推薦、全面考察的基礎上，提拔了2名事業(yè)單位負責人，進一步加強了事業(yè)單位的班子建設，并擬定了《省教育廳直屬事業(yè)單位科級干部選拔任用暫行辦法》，改進了事業(yè)單位對科級干部的任用。在我省農(nóng)村中小學管理體制改革試點工作中，人事處多次召開座談會，并進行實地調(diào)研，加強對中小學編制工作的指導，較好地維護了省頒編制標準的權(quán)威性，有力地抵制了部分地區(qū)在執(zhí)行編制標準上的隨意性。組織開展了教育系統(tǒng)教師享受政府特殊津貼的評議推薦工作，高校有17人、中專中小學7人入選。召開了全省教育干訓會議，對全省“九五”教育干訓工作進行了全面總結(jié)，對“九五”教育干訓工作先進單位進行了表彰。五是牽頭組織由教科所具體負責的第二屆“教壇新星”評選，經(jīng)層層選拔，有近600名新秀脫穎而出，成為第二批省級“教壇新星”。一是結(jié)合我省高校實際，與省有關(guān)部門研究制定了《關(guān)于引進在京xx籍高層次人才實施辦法》，共同組織成立了引進在京xx籍高層次人才領導小組，構(gòu)建了高校引進在京xx籍高層次人才專門網(wǎng)頁。積極探索農(nóng)村中小學教師管理體制改革試點。各高校按照省里的統(tǒng)一要求，認真貫徹落實文件精神，以逐條建立起“能進能出、能上能下、能高能低”的用人和分配機制為目標，積極推進人事制度改革不斷深入。四是引入競爭機制，成功地分層實施定崗。一是全面動員，深入發(fā)動。這不僅影響專業(yè)建設、教學質(zhì)量、科研發(fā)展，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少。緊緊圍繞“質(zhì)量管理”規(guī)范處內(nèi)10項工作程序。開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報工作，其它系列職稱—高級、助理館員的申報工作。調(diào)整了公積金的繳納基數(shù)。四、勤奮、敬業(yè)；有大局意識，積極協(xié)調(diào)配合其它部門工作；在工作中能按上級有關(guān)部門及學校有關(guān)要求認真貫徹落實；清正廉潔。