【正文】 事的多面手。因此，鎮(zhèn)黨委持之以恒地抓好村組干部隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提高村組干部隊(duì)伍的工作能力和水平。為了教育和幫助這些干部，黨委 每年 “ 七〃一 ” 都組織 **村的全體黨員和其他村的黨員村組干部，開展重溫黨員入黨誓詞和新黨員集中宣誓活動，增強(qiáng)他們牢記宗旨、自覺履行義務(wù)的覺悟，受到了良好的效果。 三年來，通過抓三支隊(duì)伍的建設(shè)，使大家心往一處想，勁往一處使，有力地促進(jìn)了鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。 二、問題的原因分析 （１）由于教研經(jīng)費(fèi)不足，外出學(xué)習(xí)、考察、調(diào)研不夠，教 第 16 頁 共 18 頁 職工的思想認(rèn)識相對封閉，影響了創(chuàng)造性開展工作。一是建立組織機(jī)構(gòu)。組建脫貧攻堅(jiān)工作隊(duì)，成立 3 個貧困村臨時黨支部，整合 “ 四支隊(duì)伍 ” 工作，明確了 “ 四支隊(duì)伍 ”職責(zé)分工，條塊結(jié)合，合力攻堅(jiān)，充分發(fā)揮了扶貧干部在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的主導(dǎo)作用。鎮(zhèn)紀(jì)委、黨建辦、扶貧辦聯(lián)合每月對第一書記、駐村工作人員進(jìn)行兩次暗訪，加強(qiáng)了日常管理，并對發(fā)現(xiàn)的問題發(fā)通報(bào) 7 期，同時加強(qiáng)對脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)域內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)的常態(tài)化 第 18 頁 共 18 頁 監(jiān)督檢查，并向社會公布了舉報(bào)電話，真正讓脫貧攻堅(jiān)工作在陽光 下運(yùn)行。 3 。扎實(shí)做好 1 黨的政策法規(guī)、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩抓黨建促脫貧。同時，深入落實(shí) “ 三項(xiàng)機(jī)制 ” ，將鎮(zhèn)扶貧辦優(yōu)秀干部王輝晉升為扶貧辦主任，切實(shí)做到了讓干事者有舞臺。 一、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)脫貧攻堅(jiān)基礎(chǔ)。 第四篇：改作風(fēng)抓落實(shí)促發(fā)展自查匯報(bào)材料 “ 改作風(fēng)、抓落實(shí)、促發(fā)展 ” 自查匯報(bào)材料 按照《關(guān)于在全市開展 “ 改作風(fēng)、抓落實(shí)、促發(fā)展 ” 活動的實(shí)施方案》安排，我校通過召開民主生活會、專題座談會、自我剖析等形式，認(rèn)真查找在作風(fēng)方面存在的問題，并結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行分析研究。鎮(zhèn)黨委加強(qiáng)對全鎮(zhèn)1836 周歲年青人的培養(yǎng)，要求各支部確定專人聯(lián)系，積極引導(dǎo) 第 15 頁 共 18 頁 他們向組織靠攏，建立一支數(shù)量充足的村組后備干部隊(duì)伍。三是重溫誓詞。實(shí)行一般干部定期談話制度，班子成員每季度對干部進(jìn)行一次談話，了解工作情況和思想動態(tài)，及時肯定成績，指出不足。為此，鎮(zhèn)黨委對全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了《土地法》、《合同法》等一系列法律法規(guī)的培訓(xùn)， 第 13 頁 共 18 頁 提高他們執(zhí)行國家政策和法律法規(guī)的能力和水平，保障我鎮(zhèn)項(xiàng)目征地和項(xiàng)目建設(shè)順利進(jìn)行。如今年上半年，通過 20 多天的實(shí)地走訪，現(xiàn)場解決問題 20 余個，救助貧困家庭 3 戶。二是民主決策。地稅局、工商局等垂直單位邀請我局舉辦了《公務(wù)員法》培訓(xùn)班 2 期，培訓(xùn)垂直管理公務(wù)員 127 人。繼 2024 年我局行風(fēng)評議以 93 分的綜合成績被評為 “ 優(yōu)勝 ” 檔次，位居全縣十個評議單位第二名之后，今年又以 分的成績被評為優(yōu)勝單位，位居 26 個參加行風(fēng)評議 “ 回頭看 ” 活動單位第 7 名。二是積極在宜昌興發(fā)集團(tuán)開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的特殊評聘，打破學(xué)歷 資歷的限制，為有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)人才評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)開辟了綠色通道。 做好人才選拔工作。全局上下進(jìn)一步統(tǒng)一了思想認(rèn)識，形成了在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中強(qiáng)個人素質(zhì)、促人事工作、樹部門形象的良好氛圍。特別是《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和《中華人民共和國公務(wù)員法》的相繼出臺頒布，對于工作范圍廣、任務(wù)重、矛盾多的縣級人事部門來說，既是發(fā)展機(jī)遇，又是嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。結(jié)合人事工作實(shí)際，出臺了《企業(yè)人事人才服務(wù)工程實(shí)施方案》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱資格評價工作的通知》，進(jìn)一步健全了人事部門為全縣企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織提供人事人才服務(wù)的各項(xiàng)措施。 在更新觀念的過程中，全體干部職工認(rèn)識到：服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展是當(dāng)前縣級人事部門強(qiáng)化服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的有效形式；是提高人事 干部素質(zhì)，樹立人事部門形象的有效措施；是豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵，創(chuàng)新人事人才工作的有效載體。 第 1 頁 共 18 頁 人事局查抓人才工作促縣域發(fā)展匯報(bào)材料 報(bào)材料 文章標(biāo)題：人事局查抓人才工作促縣域發(fā)展匯報(bào)材料 近年來，我局以服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為主題，以人才開發(fā)為主線，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作觀念、工作作風(fēng)、工作方式和工作方法，創(chuàng)新服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的手段和方法，拓寬服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的領(lǐng)域和空間，有力促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 在學(xué)習(xí)調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出了 “ 在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中促進(jìn)自身發(fā)展，以自身快速發(fā)展為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù) ” 的工作理念，要求全局上下進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾意識，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、法治意識、全局意識、廉潔意識等六種意識。會同相關(guān)部門 提請縣委縣政府先后出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《 **縣優(yōu)秀人才選拔管理暫行辦法》、《 **縣人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理使用辦法》和《 **縣 20242024 年人才發(fā)展規(guī)劃》，縣財(cái)政每年拿出 50 萬元資金設(shè)立了 “** 縣人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金 ” ，用于拔尖人才和緊缺人才