5人事局領(lǐng)導(dǎo)班子警示教育剖析材料(存儲版)
【正文】 的自覺性，堅持依據(jù)各項人事政策法規(guī)開展工作，把各項工作納入法制化軌道上來。嚴(yán)格執(zhí)行 “ 六項制度 ” ，在實際工作中，明確辦事程序和規(guī)則，建立掛牌工作制度，增強工作透明度，主動接受社會和群眾監(jiān)督，實現(xiàn)人事工作程序化、規(guī)范化、制度化。繼續(xù)執(zhí)行《局長辦公會議制度》、《局長議事協(xié)調(diào)會議制度》和《局務(wù)會議制度》，堅持重大事項、重點工作集體研究、集體決策，調(diào)動和發(fā)揮每位班子成員的積極性。繼續(xù)發(fā)揚我黨理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，克服形式主義、教條主義和本本主義，緊緊圍繞人事工作開展學(xué)習(xí)，提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，從而達到學(xué)以致用的效果。繼續(xù)執(zhí)行每周五學(xué)習(xí)日制度，增加學(xué)習(xí)時間，創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，提供學(xué)習(xí)條件。 ４、滿足現(xiàn)狀意識較濃。對新時期出現(xiàn)的新情況和新問題缺乏深刻的認識，對世界觀的改造不夠刻苦，自我定 位標(biāo)準(zhǔn)不高，強調(diào)眼前利益、局部利益比較多，考慮長遠利益、全面利益比較少。 ⒉ 為基層提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)不夠。即使是學(xué)了，也不夠系統(tǒng)，不夠扎實。 二、問題產(chǎn)生的根源 經(jīng)過認真分析，深刻剖析，我們感到，產(chǎn)生上述問題的原因主要有四個方面： ⒈ 理想信念不夠牢。在思想觀念 第 3 頁
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