5人力資源主管的具體職責(zé)(存儲版)
【正文】 他工作。很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力 。 建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。 第 5 頁 共 5 頁 、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等 。 4 年以上 hr 領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有 it 行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。 主導(dǎo)全公司目標(biāo)管理績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系 。 具 有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊 。 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成 。 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件 。 建立人事檔案。 組織、安排公司會議，會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要 。 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜 。 任職資格： 第 3
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
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