勞動法中若干法律問題研究(存儲版)
【正文】 屬于《勞動法》上的“用人單位”，所以至今其從業(yè)人員仍游離于《勞動法》之外，成為勞動者隊伍的邊緣群體。對于這一點保險公司是不愿承認的，平常無事時還無所謂，一旦出現(xiàn)事故就對保險代理人極為不利。這說明我們是你公司的員工吧?如果是公司的員工，為什么每月都從我們工資里扣5%的營業(yè)稅?這又不合理了?！ 《?、勞動關系應多樣化 加入WTO后，隨著國際資本的流動和國際服務貿(mào)易的發(fā)展，勞動力的流動不斷加快，我國的勞動關系將呈現(xiàn)出許多新的特點。……勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。近年來，涉外勞動關系的問題日顯突出，尤其是外國人到中國工作和中國人到外國工作的數(shù)量增多。另外，勞動爭議案件處理經(jīng)過一裁二審，審理期限比普通民事案件長，涉案當事人在此過程中訴訟成本加大，使勞動者的合法權益不能得到及時有力的保障。再者，政府作為一個行政機構承擔著司法的職能，很顯然是有悖于憲法精神的。 廣東省擬設立一個獨立的勞動爭議仲裁機構，更大膽創(chuàng)新，將是極富意義的嘗試，但是需要有法律的依據(jù)和法律的保障。如果是這樣的話，這種創(chuàng)新會為勞動爭議處理制度的改革帶來一縷春風，也許會起到啟動勞動爭議處理制度創(chuàng)新作用。廣東勞動和社會保障廳的這一設想如果能夠得到廣東省人民代表會的支持，有省人大的立法程序的保障，必將有利于推動國家《勞動爭議處理法》的早日出臺。第 10 頁 共 10 頁。這樣的機構無論是在人員組成上，還是在辦案程序和效率上，都應當是具有全新社會形象。由此可見，修改《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》必須提到議事日程。這種改革給我們描繪的未來勞動爭議仲裁體制是一個獨立的具有民間性質(zhì)的仲裁機構為主導，終局裁定勞動爭議案件，與審判機構相伴并存的勞動爭議處理體系。重大案件仲裁委員會還須向人民政府報告。由于勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件無終審裁決權，勞動爭議案件的當事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，人民法院是司法機關，仲裁委員會是行政機關，故人民法院既無權維持勞動爭議仲裁委員會的裁決，對于認定有誤的仲裁裁決亦無權改判或發(fā)回。涉外勞動關系的適用是指勞動關系的主體、客體、內(nèi)容具有涉外因素時對于法律的選擇，是沖突法律規(guī)范。在筆者曾經(jīng)辦理過的一個案例里，當事人從原單位退休，再到保險公司工作，之后發(fā)生了工傷事故，保險公司否認雙方存在勞動關系的一個理由是當事人的勞動關系在原單位，一個勞動者怎么可以同時有兩個勞動關系。一部分歸屬于保險代理公司，把保險代理人納入《勞動法》的適用范圍?？蔀槭裁次覀冞t到，他要扣我們的工資?大家都知道這是不合理的。然而現(xiàn)實中，保險代理人不具有從事個人保險代理業(yè)務的資質(zhì)，沒有自已的經(jīng)營場所，沒有辦理工商登記并領取營業(yè)執(zhí)照，所以不是真正的個人保險代理人，保險代理人必須接受保險公司的培訓、考核，必須接受保險公司的工作安排和崗位變動，服從保險公司的管理和約束，保險公司為其提供了工作環(huán)境，工作條件，為其安排了工作崗位，以工資的形式向支付報酬,為其提供了工作環(huán)境，工作條件，為其安排了工作崗位，雙方的關系明顯是一種管理與被管理，支配與被支配的勞動關系。在1994年制定勞動法時，只有這五種社會組織符合“用人單位”的要求。 本條是根據(jù)第三條第四項進行專門性闡述，即把貌似勞動關系實際是民事勞務關系進行了列舉。只要我們將對民工的保護納入勞動法保護的范疇，只要勞動監(jiān)察部門不折不扣地遵照執(zhí)行，每年鬧得沸沸揚揚的民工工資拖欠的難題便會不攻自破，根本用不著殫精竭慮地去考慮所謂制度健全、法律完善的問題。勞動報酬的性質(zhì)不同?？磥?，許多人認為民工就是勞務工，與用工企業(yè)之間形成的是勞務關系，那么，農(nóng)民工與用人單位之間到底是“勞務關系”還是“勞動關系”? 勞動關系是勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程時與用人單位之間發(fā)生的關系。有人主張區(qū)分“勞動”、“勞務”、“雇傭”三個概念，認為民工不能成為“勞動法律關系”的主體，只能成為“雇傭法律關系和勞務法
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